作者 claymath (ヽ(‵・ω・′)ゝ)標題 Re: [新聞] 台北炸雞店「月薪6萬」留不住人 細節讓時間 Tue Dec 26 10:17:06 2023
※ 引述《Lailungsheng (狼不會入眠)》之銘言：
: 一堆奇怪的老闆，
: 我看過一個例子，
: 有一間公司，有三個業務，總薪水12萬，三人平均薪水是四萬，朝九晚六（但是不用打卡，
: 業績有到就好
: 後來一個業務退休剩兩個，老闆就說：我們就不要請新人，你們一人月薪五萬，分掉離職那
: 位的工作量...
: 然後剩下兩個就都不做了...
: 老闆就請三個新人，每人月薪三萬，但是工作經常出包，
: 無法理解老闆省錢心態，業績不好沒關係，薪水就是不想多給，
: 多請一個有經驗的不要，寧願讓剩下的員工操翻不做，再請人
這類型的老闆
通常都是中小企業或是小企業的領導人
然後以生存為目標
簡單來說 能省下的錢就是紮實的錢
你原本三個做得好
但離職一個 再找一個進來其實也有風險
因為你不知道那個是不是有四萬價值
還是他進來只能做三萬的
然後還一直出包
所以才用增加薪水給兩位讓兩個去扛
至於最後都走光
一定是工作量不符合薪水導致
表示
原本應該都是離職那個一直在扛
剩下這兩個看起來也扛不住
只好滾了
然後最後只好再去找三個免洗筷來繼續這樣工作
這某種程度及是單純老闆不懂怎麼檢討監督三個人的工作loading跟績效的訂定
然後選人也不會選
根本沒有sorting能力
所以 週而復始
Loop中
囧>
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※ 作者: claymath 2023-12-26 10:17:06
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Re: [新聞] 台北炸雞店「月薪6萬」留不住人 細節讓
12-26 10:17 claymath
→ roso4258: 中肯1F 101.10.112.152 台灣 12/26 10:18
推 lyxiang: 精闢3F 42.72.65.116 台灣 12/26 10:21
推 ph777: 所以要怎麼辦4F 118.232.21.39 台灣 12/26 10:22
→ claymath: 要讓公司跳脫以生存為目標，或是你換工作…5F 36.228.97.175 台灣 12/26 10:26
推 babyalley: 正解7F 42.73.159.229 台灣 12/26 10:29
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