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標題 [新聞] 「新世代」對職場灰心！工作型態轉變寧願
時間 Fri Dec 22 06:54:12 2023
標題 [新聞] 「新世代」對職場灰心！工作型態轉變寧願
時間 Fri Dec 22 06:54:12 2023
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1.媒體來源:
TVBS
2.記者署名:
劉彥萱 黃冠瑋
3.完整新聞標題:
「新世代」對職場灰心！工作型態轉變寧願去當外送員
4.完整新聞內文:
「新世代」對職場灰心！工作型態轉變寧願去當外送員
記者 劉彥萱 / 攝影 黃冠瑋 報導
發佈時間：2023/12/21 23:12
最後更新時間：2023/12/21 23:18
現在各行各業都大缺工，尤其是餐飲服務業，不少雇主是花了很長的時間仍找不到合適的
員工。原因就在於，現在新世代的工作觀念早已不同以往，他們更在意的工作講求興趣和
彈性自由，因此雇主若想吸納人才，得端出一份「好工作」，能加薪以及固定的升遷制度
，才能吸引新世代的年輕人投入。
員工。原因就在於，現在新世代的工作觀念早已不同以往，他們更在意的工作講求興趣和
彈性自由，因此雇主若想吸納人才，得端出一份「好工作」，能加薪以及固定的升遷制度
，才能吸引新世代的年輕人投入。
https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2023/12/21/20231221223136-b0c0de34.jpg
![[圖]](https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2023/12/21/20231221223136-b0c0de34.jpg)
外送員蘇先生：「下一單豆漿要送到中正區泰安街。」
戴好安全帽準備出發，蘇先生從事外送工作七年，曾經一個月月入十萬，但這樣的成績不
是天上掉下來的，而是用時間與速度拚出來的。
外送員蘇先生：「曾經跑過90張單，對然後一個月的話，最多是十萬元，像我那個月的工
時，是400個小時，我的工時是一般上班族的兩倍還更多。」
投入長時間工作，就是為了換取足夠報酬，根據勞動部數據顯示，疫後外送員人數持續增
加，從2019年的4.5萬人，在4年內成長到14萬人，這當中有不少2030歲的年輕族群，資深
外送員的蘇先生坦言，不少社會新鮮人會選擇做外送，就是認為工作時間彈性，也沒有打
卡及加班規定。
加，從2019年的4.5萬人，在4年內成長到14萬人，這當中有不少2030歲的年輕族群，資深
外送員的蘇先生坦言，不少社會新鮮人會選擇做外送，就是認為工作時間彈性，也沒有打
卡及加班規定。
外送員蘇先生：「踏入門檻真的太低了，你只要有一個駕照，然後你相對又彈性，有些人
他就已經習慣中午才醒，那他怎麼找一般的工作，那你譬如說如果是餐飲業，你就卡一個
中午一個下午，反正一定跑不了，晚上一定跑不了的。」
他就已經習慣中午才醒，那他怎麼找一般的工作，那你譬如說如果是餐飲業，你就卡一個
中午一個下午，反正一定跑不了，晚上一定跑不了的。」
https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2023/12/21/20231221223139-df22d769.jpg
![[圖]](https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2023/12/21/20231221223139-df22d769.jpg)
零工經濟興起，不少年輕人寧願跑外送，或經營自媒體當網紅，也不想進大公司上班，根
據人力銀行調查，比起8090世代，00世代更在意，工作講求興趣和自由，求職偏好出現世
代差異。
據人力銀行調查，比起8090世代，00世代更在意，工作講求興趣和自由，求職偏好出現世
代差異。
人力銀行獵才招聘事業群資深副總晉麗明：「我們現在新世代的上班族，因為他們相對是
生長在比較優渥的環境，那基本上他們的個人的價值觀，跟包括個人的自由意識也比較強
烈，那傳統的這個上班模式，我想對新世代來講，大概都比較沒辦法接受像目前現在的新
世代上班族，喜歡做外送網紅自媒體，那甚至於創業，我想都跟他們的這個，世代的這些
環境跟他們自己的這些主流的思潮，跟自由的思潮是相當有關的。」
生長在比較優渥的環境，那基本上他們的個人的價值觀，跟包括個人的自由意識也比較強
烈，那傳統的這個上班模式，我想對新世代來講，大概都比較沒辦法接受像目前現在的新
世代上班族，喜歡做外送網紅自媒體，那甚至於創業，我想都跟他們的這個，世代的這些
環境跟他們自己的這些主流的思潮，跟自由的思潮是相當有關的。」
記者劉彥萱：「大缺工環境下工作機會變多了，但比起薪資，如今年輕人更在意的是休假
，不願意再被輕易調度，因此在缺工時代，雇主想要獲得年輕人的信賴，也必須理解到，
他們對工作的想法早已不同以往。」
，不願意再被輕易調度，因此在缺工時代，雇主想要獲得年輕人的信賴，也必須理解到，
他們對工作的想法早已不同以往。」
新世代思維轉變，要加班費要休假，不要過勞的職場環境影響最大的就是基層服務業的招
聘，尤其是耗體力餐飲業，缺工嚴重，咖哩店老闆陳冠霖，經營餐廳兩年多，雖然在各大
人力銀行開出職缺，但始終找不到人，只好身兼多職，一人當兩人用。
聘，尤其是耗體力餐飲業，缺工嚴重，咖哩店老闆陳冠霖，經營餐廳兩年多，雖然在各大
人力銀行開出職缺，但始終找不到人，只好身兼多職，一人當兩人用。
咖哩店老闆陳冠霖：「然後小雞上工，你要努力撒，然後他們會努力幫你曝光，然後其實
，可是這樣子其實得到的一個，結果其實大部分都是，你就一直收到信箱，都一直拒絕，
現在可以選擇的行業，比以前多更多，所以大家不一定會想要去從事，比較勞動性的部分
，因為餐飲業真的是辛苦的。」
，可是這樣子其實得到的一個，結果其實大部分都是，你就一直收到信箱，都一直拒絕，
現在可以選擇的行業，比以前多更多，所以大家不一定會想要去從事，比較勞動性的部分
，因為餐飲業真的是辛苦的。」
台灣連鎖加盟促進協會副秘書長柯建斌：「在現在這個時代，餐飲業的老闆，需要去適應
新世代員工的價值觀和期望，如何去提供更靈活的工作時間，提供具有競爭力的薪資福利
，還有職涯發展的藍圖，並且我們需要更加關注員工的需求。」
新世代員工的價值觀和期望，如何去提供更靈活的工作時間，提供具有競爭力的薪資福利
，還有職涯發展的藍圖，並且我們需要更加關注員工的需求。」
缺工早已是全台老闆的夢魘，就人力銀行職缺數，統計來看已從兩年前的83萬，上升到今
年10月的108萬，34歲以下勞動人口，更比疫情前大減20萬人，低薪、班表不固定，沒有
升遷機會的壞工作，越來越行不通，專家建議可以從加薪做起，簡化工作流程，及固定升
遷制度並共享利潤。
年10月的108萬，34歲以下勞動人口，更比疫情前大減20萬人，低薪、班表不固定，沒有
升遷機會的壞工作，越來越行不通，專家建議可以從加薪做起，簡化工作流程，及固定升
遷制度並共享利潤。
https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2023/12/21/20231221223141-08e1a3a7.jpg
![[圖]](https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2023/12/21/20231221223141-08e1a3a7.jpg)
人力銀行獵才招聘事業群資深副總晉麗明：「現在台灣的很多企業體，事實上也沒有按照
法令給加班費，所以現在的這些年輕的世代，又比較不像，比較資深的上班族，比較任勞
任怨，年輕世代就會覺得說我有付出，如果公司沒有對等的給加班費，他可能寧可把這個
時間，花在去自己個人的生活上面，對加班的意願就比較低。」
法令給加班費，所以現在的這些年輕的世代，又比較不像，比較資深的上班族，比較任勞
任怨，年輕世代就會覺得說我有付出，如果公司沒有對等的給加班費，他可能寧可把這個
時間，花在去自己個人的生活上面，對加班的意願就比較低。」
對工作有更多選擇新世代，認為除了考量薪資外，自我實現也相當重要，零工經濟興起，
年輕人就業意向改變，缺工問題恐怕會更嚴重。
5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://news.tvbs.com.tw/life/2343506
「新世代」對職場灰心！工作型態轉變寧願去當外送員│低薪│勞動力│餐飲業│TVBS新聞網
![[圖]]()
現在各行各業都大缺工，尤其是餐飲服務業，不少雇主是花了很長的時間仍找不到合適的員工。原因就在於，現在新世代的工作觀念早已不同以往，他們更在意的工作講求興趣和彈性自由，因此雇主若想吸納人才，得端出一份「好工作」，能加薪以及固定的升遷制度，才能吸引新世代的年輕人投入。 ...
6.備註:
新聞影片：https://youtu.be/w698xUZ1XTE
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.191.5 (臺灣)
※ 作者: Workforme 2023-12-22 06:54:12
※ 文章代碼(AID): #1bXC8Nq0 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1703199255.A.D00.html
噓 : 現在科技業這麼好進誰還要去傳產1F 27.247.70.235 台灣 12/22 06:54
→ : 五樓灰心決定去賣肛求生2F 101.9.101.52 台灣 12/22 06:54
推 : 笑了做外送沒技術的東西 之後老了也做這個嗎3F 180.217.231.112 台灣 12/22 06:55
噓 : 工作是只有外送跟餐飲還是旅宿？後兩者缺工就拉外送上場？5F 111.249.234.173 台灣 12/22 06:56
推 : 反正都低薪，還不如選一個爽的7F 95.90.242.202 德國 12/22 06:57
噓 : 這新聞是LAG多久 外送都要倒了8F 219.70.223.154 台灣 12/22 06:58
噓 : 不如躺平 當外送還不用 老闆管
想做就做9F 101.9.53.167 台灣 12/22 06:58
想做就做9F 101.9.53.167 台灣 12/22 06:58
→ : 錢喇 媒體只報權貴想講的是吧 幹11F 42.73.66.209 台灣 12/22 06:59
→ : 興趣自由？在寒流跑單？明明是錢的問題12F 61.70.9.30 台灣 12/22 07:00
噓 : 餐飲都準備找印度人了，怕啥13F 223.137.218.49 台灣 12/22 07:01
噓 : 28k的工作增加了還不感謝14F 101.137.112.240 台灣 12/22 07:01
→ : 廢青全部跑去當網紅小模跟黑道詐騙15F 219.71.37.25 台灣 12/22 07:01
→ : 你去創業如果要找員工還不是那個慣老闆哈哈16F 111.240.168.70 台灣 12/22 07:01
噓 : 00現在頂多23歲 誰一開始對工作不抱幻想 哈哈17F 123.193.193.11 台灣 12/22 07:04
推 : 原因在新世代？？不要臉的垃圾媒體19F 49.216.93.132 台灣 12/22 07:05
→ : 找的是奴工吧...-.-薪水低要求多20F 118.232.112.220 台灣 12/22 07:10
噓 : 幹你娘AVBS噁爛舔共母豬狗霉又在貼標籤?21F 36.239.27.208 台灣 12/22 07:11
推 : 缺便宜的外勞22F 101.136.8.242 台灣 12/22 07:11
推 : 其實最大因素是 不用辦公室人際問題23F 150.117.237.167 台灣 12/22 07:12
→ : 外送勤快點 比領死薪水強多了 不知何時會飽和24F 1.164.164.142 台灣 12/22 07:15
→ : 外送 一單就算不愉快 跑完也就完了26F 114.136.195.75 台灣 12/22 07:21
推 : 咕煮:共體時間可以 共享福利是三洨 笑死27F 1.200.136.5 台灣 12/22 07:21
→ : 當辦公室社畜 還要應付上司同事的人際就算下班可能也避不開29F 114.136.195.75 台灣 12/22 07:22
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