中華電信於去年底（2022年）宣布擴大徵才，將招募近千名的員工加入企業，前陣子放榜
，網路上卻陸續出現「質疑黑箱」的聲音，不少網友在社群上表示，自己的筆試通過門檻
卻在面試時被刷掉，質疑其實早有內定人選，對此，中華電信也作出回應了。

中華電信徵才於3月1日放榜，Dcard、PTT卻陸續出現網友的貼文，表示自己筆試通過門檻
、面試也相當順利，但最後卻被刷掉，文章一出引起討論，認為面試被打的分數普遍偏低
，質疑面試根本沒有一定標準。有網友就向媒體表示，如果總排名照筆試60％、面試40％
加成，以某個職務為例，招募約120個人、400人報名但筆試篩選後剩下約100人，本來推
估100人都會錄取。實際卻只錄取30幾個，其他從缺，淘汰機率相當高。

Dcard上也有網友討論，不少人筆試都拿下好成績，卻在面試時被打低分而被刷掉，因此
開始有了質疑黑箱的風聲。對此，中華電此也澄清，公司秉持公平公正的原則辦徵才作業
，公司會根據職務需求遴選，如果沒那麼適合，實際錄取人數就會較少。面試的評分標準
的部分，依公告簡章的四大構面（儀態、語言表達與反應能力、才識與適合該職務之特性
）及應試者繳交各項資料綜合評分，否認關於網路上有關黑箱的質疑。