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標題 [Vtub] Holo茶會到底有沒有用？
時間 Tue Dec 2 21:17:37 2025
標題 [Vtub] Holo茶會到底有沒有用？
時間 Tue Dec 2 21:17:37 2025
當初說開茶會
讓V能直接跟yagoo溝通
想說可能發現原本問題在於中間管理層
茶會能讓V越過這層直接跟最高層反應
結果現在PP也倒了
你齁開的茶會主要作用到底是什麼？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.143.196.84 (臺灣)
※ 作者: a125g 2025-12-02 21:17:37
※ 文章代碼(AID): #1fBkRpyT (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1764681459.A.F1D.html
→ : 我話說完 誰贊成 誰反對1F 12/02 21:18
推 : 有聽到了2F 12/02 21:18
→ : 你老闆 都怎麼安撫你3F 12/02 21:18
噓 : 干你屁事4F 12/02 21:18
推 : 朕知道了5F 12/02 21:18
推 : 吃蛋塔喝奶茶6F 12/02 21:18
推 : 只讓你說，沒說會改7F 12/02 21:18
→ : 你跟董事長開會會說啥8F 12/02 21:18
推 : 大家都拿到紅茶了嗎9F 12/02 21:18
→ : 你可以去問彼方阿 他都不做了 一定講實話的10F 12/02 21:18
噓 : 發廢文啊11F 12/02 21:18
推 : 聽到了 什麼時候畢業12F 12/02 21:19
→ : 朕知道了13F 12/02 21:19
推 : 妳們講完了嗎？那可以滾了14F 12/02 21:20
推 : 邊聽邊挖耳朵,眼睛盯著手機看股價阿15F 12/02 21:20
噓 : 朕知道了 退下吧16F 12/02 21:21
→ : 組織大了改動也沒那麼快...好吧全順了藝人的意 結果staff全被否定人心浮動搞離職 只是陷入另一個惡性循環吧17F 12/02 21:21
→ : 有沒有可能這已經是改善過的情況19F 12/02 21:21
推 : 朕知道了，業務繁重的部份很抱歉員工要繼續做爛球，我派另一個V協助你20F 12/02 21:21
→ : 假設茶會是年初開始辦，然後要半年才有效果，那你可以看下半年有哪些人畢業啊22F 12/02 21:22
推 : 參加一次派對上殿十步24F 12/02 21:22
噓 : 你還是回lol版大談好了25F 12/02 21:22
噓 :26F 12/02 21:23
推 : 基本上老闆已經不在組織上了,要動手下來改善是不可能的27F 12/02 21:24
→ : 還有畢業的原因和理由，而如果鄉民覺得火威青畢業是他本人的常態，那實際上也只能彼方畢業，而即便他有帶到工作量的部份，會覺得他那個疾病完全沒有影響是很奇怪的28F 12/02 21:24
→ : 講完了，聽到了31F 12/02 21:24
噓 : 跟發廢文一樣沒用32F 12/02 21:25
→ : 就算是顧客直接跟老闆對話完,接手處理的還是員工
何況是員工跟老闆對話完,轉手給其他員工處理
老闆能做的就是講安慰話33F 12/02 21:25
何況是員工跟老闆對話完,轉手給其他員工處理
老闆能做的就是講安慰話33F 12/02 21:25
→ : 在場有在上班的憑良心說說有沒有用
認真說這個對海外組來說才相對比較有用一點36F 12/02 21:31
認真說這個對海外組來說才相對比較有用一點36F 12/02 21:31
→ : 就好比叫你這個懂哥不要發廢文一樣38F 12/02 21:32
推 : 太有用了，那些說真話的同事很快就都能自食其力了39F 12/02 21:32
推 : 代表中間管理者沒在鳥這個老闆40F 12/02 21:34
推 : 講白了要合作，一方全爽了另一方就全虧了，雙方鐵定是有些虧是要吃的，茶會本身就是公司在退讓了，也很多人反應有在改善，但改善不滿意，合作談不下去，也只能畢業或是被畢業。41F 12/02 21:34
噓 : 好巧啊 就這種時候你就特別活躍耶45F 12/02 21:37
推 : 畫餅充飢啊46F 12/02 21:38
推 : 反應就會改善? 不是喔 不是這樣子喔47F 12/02 21:39
噓 : 跟老闆談薪水待遇 談完了沒改善還沒能怎樣 下一家會更好 *還能怎樣48F 12/02 21:40
推 : 隨著公司越來越大間，中階幹部越來越多，Yagoo的影響力就勢必會下降
茶會不是沒用，但除非Yagoo有明確給出政策，不然多半都是情緒上安撫成員而已
大家都忽略了cover實際上有一大堆無名幹部還有業主在影響成員，很多時候他們才是工作壓力的來源50F 12/02 21:42
茶會不是沒用，但除非Yagoo有明確給出政策，不然多半都是情緒上安撫成員而已
大家都忽略了cover實際上有一大堆無名幹部還有業主在影響成員，很多時候他們才是工作壓力的來源50F 12/02 21:42
噓 : 畢業畢不停理由還差不多就是沒用56F 12/02 21:48
噓 : 乾你屁事57F 12/02 21:49
噓 : ID58F 12/02 21:53
噓 : 不爽不要做59F 12/02 22:00
噓 : 沒有你的大談有用，開心了吧60F 12/02 22:04
推 : 摸頭啊 不然咧?61F 12/02 22:04
→ : 一間公司只要運作正常..通常運行流程不會瞬間大改..62F 12/02 22:34
→ : 會聽 沒有說一定會改啊63F 12/02 22:42
噓 : 可悲的雲仔64F 12/02 22:52
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