作者 peterfood (松鼠症末期病患)標題 [閒聊] 公司出名之後錄取的員工太正經？時間 Sun Jul 16 17:40:49 2023
《娛樂公司衰退的原因》公司出名之後錄取的員工太正經？找不回創業當時的社團精神了
https://news.gamme.com.tw/1757009
痾...這樣佐佐木倫子老師的請勿轉台！中的笨蛋條款有用嗎?
小職員周記好像也有提過類似問題，
以下開放經驗談(?)
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同人絕路
https://i.imgur.com/enbFWZP.png
出處
https://www.ptt.cc/bbs/AC_In/M.1648213233.A.B7F.html
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.23.4 (臺灣)
※ 作者: peterfood 2023-07-16 17:40:49
※ 文章代碼(AID): #1aixiZiB (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1689500451.A.B0B.html
推 RINPE: 開始會挑人了吧 草創時期有人肯面試就要偷笑了1F 07/16 17:43
推 gino0717: 幾年下來的經驗 怪人通常是笨蛋的機率比不世出的天才還要多好幾倍2F 07/16 17:47
推 yao7174: 相信我 怪人幾乎就只是怪人而已 是天才的幾乎一開始就不4F 07/16 17:54
推 jetzake: 這只是證明了真正能拿來競爭的東西都不是學校教的而已7F 07/16 17:54
→ jeffguoft: 創業初期人數少，打市場每個人都有空間發揮
公司變大之後，營運為主，要的都是那種產報告的人
很難有趣得起來10F 07/16 18:04
→ GodVoice: 我看最近青桐的新人從一開始就很糟糕了13F 07/16 18:06
推 SinPerson: 因為同期才能包容怪人的夥伴，做出規模後，底下縱使有有個性的人但高層又沒有草創期的餘力去認識了解，最後只會被搞掉14F 07/16 18:16
推 episode666: 公司出名變大後就一堆規定，然後人多就有江湖派別，這兩樣就會擋掉怪咖17F 07/16 18:22
→ bnn: DEI也是確保diversity才希望多收各種人進來刺激不同觀點19F 07/16 18:42
推 ZOPR: 青桐新人不敢挽腸直播，太正經??20F 07/16 19:04
推 uranus013: 深層組也是都一直出傭人一族 越來越正常了21F 07/16 19:18
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