看板 Tech_Job作者 p54661205 (琉璃昂的狗)標題 Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿時間 Fri Dec 20 16:08:27 2024
https://i.imgur.com/Uz38P8Z.png
Fb上看到的一個說法
我現在也不知道要不要上車了
不過清大替代役跟原Po本來就應該分開來看?
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剛剛回去看原文
https://imgur.com/MYwMkAa
那個人刪文了==
靠 風向好亂啊
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.37.79 (臺灣)
※ 作者: p54661205 2024-12-20 16:08:27
※ 文章代碼(AID): #1dPIN-9b (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734682110.A.265.html
※ 同主題文章:
12-20 09:35 redbeansyrup.
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 16:08 p54661205.
推 a0684712: 所以lay off 是真的 但又要他簽自願離職1F 12/20 16:14
→ ban8566 …
推 ban8566: 可憐喔 都跳樓了還在繼續硬拗2F 12/20 16:14
推 hfs840173: 如果態度真的這麼誇張,公司可以依勞基法開除阿?為什麼一定要強迫簽自願離職?8F 12/20 16:15
推 IMISSA: 跳樓的跟這個又不同人 有人刻意誤導成同一事件吧10F 12/20 16:15
→ ban8566 …
→ ban8566: 光改掉自願離職日期三次就很扯了12F 12/20 16:15
推 is1128: 員工不論怎麼爛,該走的資遣流程就是得走13F 12/20 16:15
→ CorkiN: 兩件事被帶風向的混在一起惹14F 12/20 16:15
→ IMISSA: 帶風向的看起來就是想藉題發揮 不過鄉民沒這麼好騙16F 12/20 16:16
→ is1128: 就是不應該逼人家自願離職,就這麼簡單17F 12/20 16:16
→ mozaiwen: 二個月?原po不是說資深主任專員?資歷有問題,早被台達公關打臉了,而且二個月資遣費付不出來?18F 12/20 16:16
推 rolyne: 就算員工作的爛,應該也可以用正常流程資遣,而不是20F 12/20 16:16
→ a0684712: HR還是搞不清楚 可以合法地處理lay off,為什麼要讓人簽自願離職23F 12/20 16:16
推 wu90315: 本來就是兩件事...25F 12/20 16:16
→ rolyne: 用這種方式,光看這幾件事就知道內部管理流程一定有26F 12/20 16:17
推 ru04hj4: 研替怎麼資遣啦 明年不要名額了嗎27F 12/20 16:17
→ rolyne: 問題,不要用別人做的爛想混淆過去28F 12/20 16:17
→ mozaiwen: 文中寫資遣,但一直叫人簽自離?高下立判。29F 12/20 16:18
→ a0684712: 連基本法規都不看.台達電跳脫勞基法是吧30F 12/20 16:18
推 gearms: 一開始還帶風向說跳樓是假的 人資和公關又討論出新的說法了喔31F 12/20 16:18
→ a0684712: 要這麼黑 就趕快發公告 本公司不適用於勞基法 要來應徵就來36F 12/20 16:19
噓 achangfree: 兩個月要走資遣??試用期都還沒過呢 BUG太大了吧39F 12/20 16:20
→ z030060374: 覺得人家真的不行照正常流程走阿 誰叫你用非法手段的41F 12/20 16:20
推 ru04hj4: 資遣是很麻煩的事情 給錢+自願離職是最快的43F 12/20 16:20
噓 dt94206052: 八卦是跳樓那位不擅長言語,導致進公司後主管+他部門的同仁都有參加霸凌才這樣的44F 12/20 16:20
→ a0684712: 勞基法 不適任 只有資遣 或者 自願離職46F 12/20 16:21
噓 ken123321987: 所以呢 誰開的公司 台達電開的公司不敢承擔 要員工承擔責任是嗎 台達電48F 12/20 16:21
→ davidaustin: 根本沒試用期這鬼東西,要叫人走就是資遣,管你來一小時還是一分鐘50F 12/20 16:21
→ a0684712: 你上班一天 老闆覺得你不適任 也是走資遣 懂嗎52F 12/20 16:21
推 gearms: 跟下面這篇新聞有87分像,要資遣員工,結果逼人家自離53F 12/20 16:21
噓 ctct0513: 好好走正常資遣程序很難嗎?搞不清楚重點喔55F 12/20 16:22
→ staffordan: 工科不擅言詞的很多啦!因為這搞80什麼爛理由57F 12/20 16:22
→ a0684712: 試用期就只是公司內規 跟勞基法衝突 上法院 你覺得結果是什麼60F 12/20 16:23
噓 gearms: 跳樓的隔天 台達電的品牌長還在上非凡接受專訪呢!死一個清大生算什麼63F 12/20 16:24
推 ru04hj4: 正常資遣很難喔 可以去查有哪些條件 平常裁員就是給錢+自願離職 給錢讓非自願變成自願65F 12/20 16:24
→ staffordan: 不擅言詞的善意和言語間的惡意,哪邊有問題?67F 12/20 16:24
→ z030060374: 就他媽的沒試用期 你三個月是沒保勞健保是不是?還是入職報到公司不用幫你保?70F 12/20 16:24
推 JYLai: 坐等函函出來說句話72F 12/20 16:24
推 rolyne: 不擅言詞也可以霸凌人啦,這之間根本沒有關係73F 12/20 16:24
→ z030060374: 那你年資自己自動扣0.3 分紅也是要扣回去是不是?75F 12/20 16:25
→ kuyfd456: 錢給到位,好好談有這麼難嗎76F 12/20 16:25
→ rolyne: 朋友最近才被不擅言詞的人兇77F 12/20 16:25
推 a0684712: 不然為什麼美光要發大禮包 就大量資遣就好78F 12/20 16:25
推 k752555: 這倒是正常資遣流程很難嗎? 態度跟工作能力兩碼之事79F 12/20 16:25
推 staffordan: 總結就是不友善職場,「管理加給」真是爽領的82F 12/20 16:26
推 chunfo: 地上躺一個人已經是事實 再怎樣也不可能完全洗白了83F 12/20 16:26
推 ru04hj4: 整腸資遣真的很難 所以不要被騙簽自願離職86F 12/20 16:28
→ chunfo: 就算原po確實有問題 公司也不可能扭轉名聲了87F 12/20 16:28
噓 gearms: 台達等於間接證實了跳樓那位也是被這種方式處理掉,要資遣人結果逼人自離88F 12/20 16:28
→ a0684712: 勞基法並不是很複雜的法條 比看規格書容易多了93F 12/20 16:28
→ ru04hj4: 但研替應該是不能資遣94F 12/20 16:28
→ a0684712: 結果一堆護航的連勞基法都不看..95F 12/20 16:28
→ kuyfd456: 尤其是覺得自己被當垃圾一樣96F 12/20 16:29
推 TaiJong: 怎一堆被亂帶風向 把一些無相關聯的事件混在一起...97F 12/20 16:29
→ ru04hj4: 表現不好可以資遣 但要有條件 換單位 很多很多 還要投報98F 12/20 16:29
→ gn01216674: 可能有些人還太年輕,看ptt不久,不知道跑步哥是怎樣的人。基本上就是會貼一堆圖講故事,一分真九分假,真在圖是真的,假在於他說的故事都是假的。391F 12/20 22:07
→ fl203135: 名子都被肉搜出來了,還再拖地。
臉皮夠厚395F 12/20 22:09
推 king123: 跑步哥用一堆不同帳號講一樣的話還貼同一張圖397F 12/20 22:09
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→ gn01216674: 可能有些人還太年輕,看ptt不久,不知道跑步哥是怎樣的人。基本上就是會貼一堆圖講故事,一分真九分假,真在圖是真的,假在於他說的故事都是假的。391F 12/20 22:07 → fl203135: 名子都被肉搜出來了,還再拖地。
臉皮夠厚395F 12/20 22:09 推 king123: 跑步哥用一堆不同帳號講一樣的話還貼同一張圖397F 12/20 22:09 --