※ 本文為 lecheck 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-05-26 09:20:05
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [新聞] 面試完上網貼文抱怨 工作機會飛了
時間 Thu May 26 03:26:03 2016
※ 引述《hunfu (糟糕大叔)》之銘言：
→ : 讓你們知道真實，盡量噓別客氣，有能力自己創業當老闆阿05/26 02:48
看到這句話只好出來了....
: 過去擔任主管，前前後後面試了幾百人，不管在台灣還是中國
林北過去擔任主管，前前後後面試了上百人，都在台灣
但可能跟你不一樣的是我面試的人會成為我直屬部下
因此挑選人的成敗與否會與我的爽度或勞累程度直接相關
: 一開始，我都是好好地跟面試者談，讓求職者盡量展現自己的能力跟想法，以及態度
: 每個來應徵工作的都表現的還不錯，或許人資過濾條件後，來的多多少少都有一定程度，而且求職須知大概都準備好了，給予什麼題目回覆什麼答案是最佳
: 好的，我被騙過去了，男的看衣著跟誠意，女的先挑臉蛋跟身材(幹，賣gay，他媽的最好男性面試官不會挑臉蛋身材，絕對不是歧視，那是生物本能)這倒沒錯，而且男的多少也會看臉，女的絕對是臉蛋跟身材
所以各位鄉民們，照片挑好看點的放，準沒錯！
但有個前提，當一個職位是花瓶時，那就是比較臉蛋身材....再看能力
而當一個職位是需要有能力者時，就是先比較能力後....再看臉蛋身材
所以不管怎樣臉蛋身材都是有用的，當兩個人能力態度一樣好的時候
而當一個職位是需要有能力者時，就是先比較能力後....再看臉蛋身材
所以不管怎樣臉蛋身材都是有用的，當兩個人能力態度一樣好的時候
就是由臉蛋身材來決勝負了，我特別喜歡穿套裝的
: 結果，進來的有50%以上機率是廢物，工作打混摸魚還特別要求福利的都是這樣選出來的，一開始說的能力多強態度多好，他媽的都只是放屁，一開始客客氣氣的面談，進來後都很快的騎到同事或主管頭上，造成困擾
你真正的問題在這裡來一個人大致可以分為技能與態度這兩方面(加長相算三方面了)
你是主管，然後又親自面試人，最基本的技能程度你要判斷的準
至於態度，靠經驗，每次面試人進來的情況就像是考試給分一樣
看的數量多了，大概就會知道怎樣的人大概是怎樣情況
你是主管，然後又親自面試人，最基本的技能程度你要判斷的準
至於態度，靠經驗，每次面試人進來的情況就像是考試給分一樣
看的數量多了，大概就會知道怎樣的人大概是怎樣情況
我的方式是透過以往工作情況的描述，一邊探技能同時也在看態度
雖然沒有100%，但久了還是能歸納個七八成出來
因為後面罵的都是打混摸魚，我姑且當作你看技能都很準，看態度不準...
然而，你的改變卻很奇怪，不是去加強自己判斷人的水準，而是開始去羞辱人？
: 後來，我變了
: 一開始超級嚴肅，說話尖酸刻薄(但不會歧視學校，種族，家庭背景)
: 大概就是故意刁難說：
: 你學的跟這職缺有用嗎？ 我看你肯定不行
: 你穿這樣來面試，你以為色誘有用嗎？少來這套！………(其實真的有用)
: 你穿的這麼休閒，你真的想要這個工作？
: 少跟我說什麼國立大學，我只看你能力，我才不相信你的學歷……(其實真的有參考價值)
: 其實，不是真的想羞辱求職者，而是我要看他們的臨場反應，工作不是救濟院，生活永遠是挑戰，然後會出現四種反應
: 1、反抗態度：直接再見了，連這樣考核都不能過關的，進入公司會造成大家困擾
第一等技術型人才跟血氣上湧的菜鳥都會有這種反應
用這種方式來篩選，刷掉小菜鳥同時也註定你會刷掉大量優秀人才
然而，這跟他未來會不會打混沒有直接關係
: 2、臨危不亂：有一定機率進來公司，但這種類型的員工很容易成為帶頭起事的人，會多談一些時間，確定這人的人格特質
第一等人才也常出現於此，而且通常是應對經驗豐富的(又特別是業務類型)
結果你也不要，而這樣的人跟以後會不會打混也沒絕對關係啊
: 3、嚇到無法反應：沒人可用時會考慮使用，這種人在公司通常是穩定的中堅份子，但有40%以上機率，通知錄取也不敢來
完全沒見過世面的菜鳥或之前工作保護太好的才會有這種反應
但這其實跟他的技能或是認不認真沒有關係
: 4、嚇到，但堅持想要這份工作：最高機率錄用，有機會培訓成公司骨幹，但有50%以上機率不會來(別間公司也想要這樣的員工)，但許多真正的廢物也落在這種族群，因為真的就是有那種貌似忠良，罵不會痛，能力值趨近零的人……
被人這樣羞辱了就還只是反過來求，代表他對自己本身的評價很低
這種人我是不用的，而這跟他未來會不會打混其實也沒有直接關係
這種人我是不用的，而這跟他未來會不會打混其實也沒有直接關係
所以你刁難人再來觀察的用意到底是什麼？
看你的前文，我還以為你要的是上班認真不打混的員工
但再看你的判斷方式，我只覺得你想找膽小受怕容易被控制的菜鳥
確實，沒自信沒經驗擔心受怕的小菜鳥容易高壓控制，嚇到他們不敢打混
但因此錯失大量優秀人才....本末倒置了吧
: 從改變面試態度起，員工的工作態度跟表現都逐步提升，公司慢慢的整頓起來，然後我就離職啦XDD
: 但後來進公司後每個人都說被我騙，以為我是非常嚴肅的上司，了解我之後才知道，我根本是個好好先生……通常不出半年，就沒有隔閡了
: ………其實他們不知道我早就偷偷在進行第二階段的考核了………
: 有時候不要急著網路上罵面試主管，先搞清楚那間公司那個單位風氣如何，主管會在面試時嚇唬人，真的是很稀鬆平常的……
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.51.173
※ 文章代碼(AID): #1NHVnEfe (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1464204366.A.A68.html
※ 編輯: shamanlin (122.116.51.173), 05/26/2016 03:28:10
某方面來說我沒否定他的做法，只是覺得目的與手段不符
有可能是很有自信的優秀人才，也有可能是覺得全世界都欠他的雞巴人
※ 編輯: shamanlin (122.116.51.173), 05/26/2016 03:35:20
--
推 : 推1F 05/26 03:30
推 : 人家就是要找奴隸啊XD2F 05/26 03:30
推 : 推這篇文章3F 05/26 03:31
我現在是萬惡資方喔，確定要推？某方面來說我沒否定他的做法，只是覺得目的與手段不符
推 : 懂得反抗的不要，會應變的不要，結果要嚇到的XD4F 05/26 03:33
第一類人很難說，並不是會反抗就是好的有可能是很有自信的優秀人才，也有可能是覺得全世界都欠他的雞巴人
※ 編輯: shamanlin (122.116.51.173), 05/26/2016 03:35:20
推 : 推5F 05/26 03:33
推 : 徵人的要求決定公司的高度6F 05/26 03:34
推 : 他想找不能比他強的人7F 05/26 03:35
→ : 目的與手段不符就足以讓一家公司毀滅了，難道資方也希望8F 05/26 03:37
→ : 用這樣的面試官來型塑一家公司的文化？
→ : 用這樣的面試官來型塑一家公司的文化？
推 : 這文章跟資不資方無關吧 說真的前一篇的面試方法10F 05/26 03:37
→ : 他找的應該是內勤，如果是業務這個組就可以收攤了11F 05/26 03:38
推 : hunfu: 生產線，只需要穩定的奴隸，這是事實12F 05/26 03:38
→ : 建議面試官念一點人格型態的相關書籍再來面試人13F 05/26 03:38
推 : 的確 前面那一篇好像只是想找乖乖的人而已...14F 05/26 03:38
→ : 我也會很賭爛15F 05/26 03:39
→ : 一大堆專業的人格型態書籍可以參考，說真的別憑自己的經16F 05/26 03:39
→ : 驗與想像在處理面試的業務，上一篇敘述只會讓人傻眼XD
→ : 驗與想像在處理面試的業務，上一篇敘述只會讓人傻眼XD
推 : 您文章內敘述的面試方法 即使我沒有被您錄取18F 05/26 03:41
→ : 我至少不會很不爽 XD
→ : 我至少不會很不爽 XD
推 : 他面試的方法只會找到唯命是從 不會有想法的人20F 05/26 03:44
→ : 我指前一篇
→ : 這類人通常好掌控，但沒想法
→ : 我指前一篇
→ : 這類人通常好掌控，但沒想法
推 : 那個人就不是當主管的料，真正的奴才升上去的廢物23F 05/26 03:48
推 : 如果他要求產線好控制的人才，確實這樣是對的，本來就要24F 05/26 03:49
→ : 那麼高端的員工。還沒進門就酸，就想洗臉...真的很讓人
→ : 不悅
→ : 那麼高端的員工。還沒進門就酸，就想洗臉...真的很讓人
→ : 不悅
推 : 或許他的需求就是這種人吧 我也很困惑= =27F 05/26 03:50
推 : 如果是生產線，那真的是專收奴才廢物，一堆在抱怨公司28F 05/26 03:51
推 : 也許有些工作就真的只需要奴才吧 例:軍隊29F 05/26 03:51
→ : 工廠多血汗，卻一待就7,8年，為什麼，因為廢不敢辭啊30F 05/26 03:52
→ : 對不起 作業員都是奴才廢物智障31F 05/26 03:53
→ : 所以說嘛 人好好的為什麼要當廢物奴才呢
→ : 死死不是更好的選擇嗎
→ : 所以說嘛 人好好的為什麼要當廢物奴才呢
→ : 死死不是更好的選擇嗎
噓 : 紅明顯：要聽話，好管理的人也不應該透過羞辱來篩選吧34F 05/26 03:53
推 : 這篇才是專業的面試官35F 05/26 03:56
推 : ev331過激了，不過確實作業員只要「服從」就夠了。通常36F 05/26 03:57
→ : 也不會有獨立完成計劃的情況發生。
→ : 也不會有獨立完成計劃的情況發生。
推 : 別想太多,你在面試人人家也在打量你公司，只是你剛好沒38F 05/26 03:58
→ : 遇到嗆爆你的勞方而已，打著想刁人的心態當面試官,就別
→ : 期待能有什麼好貨啦XD <非指本篇原po>
→ : 遇到嗆爆你的勞方而已，打著想刁人的心態當面試官,就別
→ : 期待能有什麼好貨啦XD <非指本篇原po>
推 : 嗆爆面試官到不必,為人處世還是留點名聲給人探聽41F 05/26 03:59
→ : 但是不嗆不代表你要忍耐,你還是可以發表自己的意見
→ : 例如我碰過某HR賣弄該公司的股價,問我有甚麼資格近來
→ : 我很客氣地回他,另一間給我offer的公司股價
→ : 是貴司的三倍.我當然可以再嗆他,你要有甚麼辦法留我
→ : 還是留點退路,因為也許哪一天真的相遇的到
→ : 但是不嗆不代表你要忍耐,你還是可以發表自己的意見
→ : 例如我碰過某HR賣弄該公司的股價,問我有甚麼資格近來
→ : 我很客氣地回他,另一間給我offer的公司股價
→ : 是貴司的三倍.我當然可以再嗆他,你要有甚麼辦法留我
→ : 還是留點退路,因為也許哪一天真的相遇的到
→ : 說真的啦,身為主管階級第一種我一定刪,即使你能力再好47F 05/26 04:30
推 : 說真的啦，樓上身為主管如果講話機掰，也沒人想跟你48F 05/26 04:34
推 : hunfu那篇真的讓人傻眼49F 05/26 05:10
推 : 看他那篇就是在找奴才啊50F 05/26 07:21
推 : 資方有理也要推51F 05/26 07:52
推 : 第三段 不加強自己判斷，正解52F 05/26 07:57
→ : 第二段 穿套裝也正解
→ : 不是勞方一定有理或怎樣，你不管哪方
→ : 有腦袋有水準有根據，人家覺得這篇有理就會推
→ : 這才是硬實力...不然人家為什麼一定要跟你
→ : 第二段 穿套裝也正解
→ : 不是勞方一定有理或怎樣，你不管哪方
→ : 有腦袋有水準有根據，人家覺得這篇有理就會推
→ : 這才是硬實力...不然人家為什麼一定要跟你
推 : XD 要看產業和職位啦 找能力普通能待很久不亂搞的 上篇57F 05/26 08:04
→ : 還是有幾分道理的
→ : 還是有幾分道理的
推 : 推這篇萬惡資方59F 05/26 08:08
→ : 遇到雞巴面試者我會覺得好險沒上 我可不想日後吞三五年
→ : 遇到雞巴面試者我會覺得好險沒上 我可不想日後吞三五年
→ : O 大講法我就不認同了 因為上篇預設和執行能力很爛61F 05/26 08:15
→ : 他不是一開始針對目標去面試，是不得已的扭曲作法
→ : 他不是一開始針對目標去面試，是不得已的扭曲作法
推 : 推有經驗資方! 但我想hunfu要幫公司招的應該是聽話的員工63F 05/26 08:16
推 : 聽話的員工(X) 社畜(O)64F 05/26 08:29
推 : 別人就只是要個奴才嘛65F 05/26 08:37
推 : 作業員或許很底層 但我還聽過有主管要作業員來救的...66F 05/26 09:15
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