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這本書很有意思，這本書是討論找工作用的『熱情』這項原則是不是有點太過火了？

作者一開始引用了相當知名的 Steve Jobs 的名言『而要成就偉大的事前，你必須先熱愛
你正在做的工作。』

但是，真的是這樣嗎？

這本書透過訪談了美國大學生與剛出社會的新鮮人，探討並追蹤他們找工作時，『熱情』
多少部分？而後來呢？是否真的擁有熱情工作就會擁有快樂人生？


熱情原則固化階級

很哀傷的一件事，那就是熱情原則可能讓原本階級翻轉變的更不可能。

作者訪問了擁有大學生學歷的人，照道理來說，這群人最應該是有機會進行階級翻轉的。
但是，『追求熱情』這件事情卻有可能助長原有的經濟不公與階級固化。





階級或種族會影響熱情原則嗎？

答案是會。

熱情原則調查數據中的亞裔受訪者比白人同儕更常受到父母施壓，要求得選擇有機會獲得
高薪與聲望的領域，且在選擇職業時，他們的父母不太可能會鼓勵他們追隨自身興趣。


而原生家庭的階級也會影響找工作是否先考慮熱情原則。

在熱情原則調查數據中，來自富裕家庭與勞工階層的學生，他們的父母鼓勵他們找工作時
優先考慮穩定性。但是這兩群人的背後原因卻很不同。



那中產階級呢？中產階級出乎意料的，反而是最支持熱情原則的階級。




熱情的工作=變相的剝削？







最後，回到什麼是理想工作，或是理想生活。

作者在最後章節提到，這個『熱情原則』似乎只在美國有這樣強烈的信念。人們尋找工作
的意義，將工作視為自身核心價值，這樣的想法或許不只存在於美國，但可能唯有美國人
才如此深信這項信念。


作者最後很有意思的問，會不會熱情原則可能是一種被過度吹捧的職涯意義建構之道？尤
以在社會人口特權群體裡更為顯著？

很有意思的書，推薦給大家。

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※ 作者: bekeing7 2024-04-10 09:48:25
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