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八年級生告白：台灣企業都不要我 是被逼去大陸的





包括蔡總統「希望起薪能三萬元起跳」、賴揆功德說，網路上甚至有大老闆「幹話」
排名，表面上都是在談薪資問題，但，其實是世代觀念落差的衝突。



年輕人上不去，世代衝突加深，人才流失，成了台灣近年擺脫不了的困境。

根據瑞士洛桑管理學院（IMD）「2017年世界人才報告」數據顯示台灣人才外流嚴重，
在人才外流、對外籍技術人才吸引力、生活成本等，排名都在40名後。



面對低薪，有愈來愈多年輕人選擇到對岸工作，不少人看準經濟起飛的中國，就像70
年代的台灣，機會較多，可先搶先贏。



若非在台灣找不到工作，我也不會選擇到上海工作，畢竟要捨棄原有生活圈，要有一
定的決心。

我當完兵後進入職場，僅有私立大學學歷，第一份工作在小型出版社，月薪2萬5000元
，因為沒有經驗，我也不敢挑剔。



最後只好離職，後來投了好幾家媒體與出版社，根本音訊全無，只好先去書店打工，
每個月領一萬多元，勉為其難在台北過活。

最後，有位在上海工作的朋友，介紹去大陸試試看。我在台北幾乎走頭無路，只好答
應。

這是一間專做醫藥互聯網的新創公司，開的薪水同樣很低，只有台幣2萬8000元，職務
是文案企劃，我已經待了兩年多，工作一樣辛苦，也時常加班，但看得到前途。

才兩年時間，就一路被老闆重用，從文案連跳三級，現已是部門主管，薪水達到1萬
300元人民幣（約台幣4萬8000元），還有配股。

此外，年紀雖輕，老闆已授權主導與政府、企業對接的工作，案子金額往往都在百萬
人民幣以上。

雖然，現在所領的薪水，扣掉飄洋過海的機會成本，薪資不算高，但是工作充滿挑戰
，學習機會很多，這些都是金錢買不到的。

有時想想蠻難過的，在台灣沒有公司要我，到了上海，卻被異鄉人看上、重用我。如
果可以，我也很想回台灣，畢竟還是有許多難以割捨之處，生活品質也比上海好。



台灣的職場，多數主管為保住位置，時常不下放資源，我不奢望主管幫忙，只求別成
為工作上的絆腳石，就已是萬幸……。如果台灣有機會，我真的很想回來。

http://bit.ly/2DANznC


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