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※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-01-11 20:47:13
看板 Gossiping
作者 derekhsu (華麗的天下無雙)
標題 [問卦] 一例一休有實施過嗎?
時間 Thu Jan 11 19:50:48 2018


一例一休大概是徹底的取消得差不多了

不過我好奇的是,一例一休到底實施的狀況如何?
如果真的有實施,依照台灣企業的文化,早就應該有一堆處罰的新聞了
但是似乎沒有任何企業因為違反一例一休的規定而受罰,所以我們的企
業明明就很自律嘛?!就跟勞動部長說的一樣!?


不過,我舉幾個在南部看到的例子:

南部某大幸福企業,輪班制度因為7休1導致調班困難,因此把三班四輪做六休二
改成做五休二做五休一做五休二,薪水沒有任何增加,休息日週期從8天移動一
次,變成20天移動一次,要相隔兩倍的時間,才能夠獲得兩次休到六日的機會,
跟正常班的親友一起出門機會變長了,以前每六天有兩天可以休息,但是這次有
一次只能休一天,沒有什麼休息的感覺。


另外一個也是很有名的南部幸福企業,也因為調班困難,直接把做六休二調整成
二班三輪的做二休二,加班費也沒變,工時也沒變,變成做二休二是好壞感覺
每人就不同。

南部許多服務業的班表,完全沒有任何變化,一樣月休5天到8天,薪水沒有因為
休息日的關係做任何調整。

某南部大企業,負責維修與網路的部門,被要求一旦來公司搶修,加班應以4小時
為單位,加班亦如是。(已實施週休二日)

某園區南部資訊公司,一例一休前完全責任制0加班費,一例一休後還是責任制0加
班費,無加班費無補休。(已實施週休二日)

南部某大資訊公司,內規無加班費只能報有補休,補休不可換錢。(已實施週休二日)

南部某大企業,休息日加班未達四小時,須以抵休假來補未滿4小時或8小時的時間
(即扣回多給的1,但另外的1.33還是拿得到)

北部大型台資外商,上下班免刷卡,全責任制,一例一休前後,沒有任何差異,想必
修完這次之後,也沒有任何差異(但公司已有優於加班費之休假,更多的特休以及彈
性休假,連續假期免補假,過年提前下班。


1. 會遵守勞基法的公司,會持續遵守勞基法,但是會用不違法的方式調整出公司能配合
   的方式,但對勞工沒帶來什麼好處。
2. 本來就沒在理勞基法的公司,會持續不理勞基法,也沒怎樣。
3. 平均薪資最高的科技業,本來就實施責任制跟週休二日,從一開始到現在都沒影響。
4. 本來就沒加班費的,還是沒加班費。

除了很多零售業跟銷售業利用一例一休漲價之外,勞工看起來也沒有得到什麼好處啊
,因為資方不用理政府的也不沒怎樣。

各位有公司因為一例一休跟7休1以後不敢排班表的嗎?
或是因此被臨時工取代而影響加班費?還是因為假日的高倍率加班費而不可以加班?

非常好奇。

那些沒有上過班的人不用來亂,認真想問。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.82.31
※ 文章代碼(AID): #1QLq-Sx0 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1515671452.A.EC0.html
※ 編輯: derekhsu (101.15.82.31), 01/11/2018 19:51:15
peter080808: 沒有1F 01/11 19:51
arumi416: 有阿,不然一堆店漲價漲假的喔2F 01/11 19:51
Aska0910: 這個爛政府 騙人3F 01/11 19:51
syn2041: 有阿  因為去年還在輔導4F 01/11 19:52
Tchachavsky: 店家都漲了 勞檢也檢了 疑? 只有輔導 你跟我說沒實施5F 01/11 19:52
helphhh: 有,去查我的文章,我就是證人6F 01/11 19:52
g8330330: 輔導再輔導7F 01/11 19:53
Tchachavsky: 看心情吧             法規要從新阿8F 01/11 19:53
a77942002: 我看過的是六日就變沒上工 內部薪水怎樣就不知道了9F 01/11 19:53
duterium: 運輸業沒差啊!跑趟的。10F 01/11 19:53
iorittn: 我們也有奇怪的oncall表就是了,但基本上是不違法11F 01/11 19:53
twpost: 排休是正確作法. 代工業、服務業不太可能週休二日12F 01/11 19:54
他們一定要有一天休息日,但我沒看到有人加薪啊
※ 編輯: derekhsu (101.15.82.31), 01/11/2018 19:55:03
twpost: 台灣的競爭力本來就是用工時拼出來的13F 01/11 19:54
froce: 你這樣分析,不管有沒有勞基法,234的公司不是都一樣?14F 01/11 19:54
duterium: 不過那些做木材的就有差了,算日的星期六休假就少一天15F 01/11 19:54
duterium: 薪水
superflyfish: 有,不然休息日為什麼有人甘願出勤17F 01/11 19:55
froce: 然後勞基法改惡後連1的員工都倒楣。18F 01/11 19:55
yutinbabe: 沒有 馬照跑舞照跳19F 01/11 19:55
duterium: 所以會抗議的跟本搞不清楚狀況20F 01/11 19:55
live1002: 你有沒發現,都是南部?南部老闆真的HEN棒21F 01/11 19:55
因為我在南部,歡迎中北部朋友分享
不調班也不能啊,一個蘿蔔一個坑,有人休假就有人要補啊
※ 編輯: derekhsu (101.15.82.31), 01/11/2018 19:56:39
duterium: 傳產並沒有景氣很好22F 01/11 19:56
※ 編輯: derekhsu (101.15.82.31), 01/11/2018 19:57:36
live1002: 因為我非輪班企業原PO不好意思,基本上我朋友+我原本就23F 01/11 19:57
live1002: 都優於勞基法,之前因為私人原因要作勞資調解也可以看到
lycs0908: 我姨丈做鐵工廠的 他說很多同行沒辦法請員工加班所以訂25F 01/11 19:58
live1002: 台北的勞工部門真的很多人26F 01/11 19:58
lycs0908: 單消化不完27F 01/11 19:58
duterium: 傳統產業都一副要死不活的。可是卻養活一堆非覺青的人28F 01/11 19:58
yutinbabe: 覺青都跟想像中的基層朋友站在一起29F 01/11 19:59
froce: 反正這兩次修法改來改去,最後還是有7天假的舊勞基法大家30F 01/11 20:00
froce: 最習慣
duterium: 都沒出過社會卻去搞勞工運動真是夠了32F 01/11 20:01
live1002: 其實最讓人不爽的是那些老闆瘋狂跑車可是從不會加薪拉..33F 01/11 20:01
live1002: 問題真的是薪水,薪水夠高也是很多人自願責任制啊
statheart: 當然是有啊 整個運輸業大亂要交貨說星期六不出來35F 01/11 20:02
statheart: 是南部喔
CKT0804: 北部 休息日 做一給四 做5給8 完全遵守 加班費給到太高37F 01/11 20:03
CKT0804: 新同事多不少 我們這個team 原本4個 變6個 假日也多請人
CKT0804: 值班
froce: 問題是這次勞基法修法就是搞到1.老闆排班太有彈性,可以40F 01/11 20:04
darkdogoblin: 真的 所以幹嘛幫基層爭取什麼 過勞工傷旁邊竊笑就好41F 01/11 20:04
CKT0804: 對了我們部門新人起薪不太高 大約40k~45k42F 01/11 20:05
froce: 節省人力 2、又有讓老闆有藉口不發加班費的疑慮43F 01/11 20:05
CKT0804: 現在改一堆彈性 不知道那幾個新來的....44F 01/11 20:06
darkdogoblin: 人家要用命換錢 你還擋著幹嘛 心理一句早登極樂就好45F 01/11 20:06
CKT0804: 對了最近有去中南部拓點 主管說開比北部低10k 結果履歷46F 01/11 20:09
CKT0804: 收到手軟
darksome22: 一直在輔導期阿 根本沒實時到48F 01/11 20:09
baka1412: 實施漲價阿49F 01/11 20:10
hw1: 完全沒實施過 都在勸導 所以一例一休根本是假的50F 01/11 20:12
hw1: 木栓爛歸爛 但是他一直死不改一例一休 老闆等不急了 透過DPP
hw1: 大老一在放話要木栓下台改lie神上
duterium: 覺青只會靠北,都沒想想並不是每個人都大學畢業也不是53F 01/11 20:16
duterium: 每個人都有一技之長
apac: 有阿,我們公司就有. 不是有一推跳出來漲價,會沒有嘛~55F 01/11 20:17
MurMur: 台北市也不罰喔 因為輔導期56F 01/11 20:28
s3z15a3z15a: 就我所了解傳產利潤其實蠻高的..57F 01/11 20:29
thomaschion: 都沒差,白癡資進黨改屁?58F 01/11 20:32
imanikki: 第一個例子不就是2002嗎59F 01/11 20:39

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