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※ 引述《sup5566 (舒跑烏溜溜)》之銘言：
: 照理說 領導統御級的主管不是比較難培養嗎
: 怎麼第一刀先砍高層主管
: 是台灣主管跟歪國的不一樣嗎?
: 糾竟GOOGLE為什麼這麼巷仔內的一眼就看穿了
: 補個小八掛
: 北部某藥廠公司
: 因之前政府政策問題 導至金錢損失 所以要砍掉一些人
: 就請主管提出名單
: 後來一看名單
: 怎麼都是一些老弱殘兵 做事會閃會飄
: 一看就知道主管留下這些人 自己位子穩穩的 不會被威脅到
: 唯一共同點就是聽話
: 糾竟GOOGLE先砍主管
: 是有先調查過業內風聲 還是有聽到什麼閒言閒語咧


http://i.imgur.com/MKtLruZ.jpg

其實我覺得公司有組長就夠了

對公司好的觀點來說啦

如果每天來公司只是開開會

對下面佈達公司政策 傳傳訊息

這種事組長也能做

養一堆肉貫滿盈的肥宅

整天做的事只是對下屬噴口水

又要領比別人多錢

說真的根本沒有產值

越優秀的公司 管理層應該越少

管理本來就是為了讓產出不會分心

才分出來的職務



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