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看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 提離職跟主管說不爽老人，會有什麼劇情
時間 Fri Jun 15 08:14:00 2018
假設啊 假設
就提離職的時候
說老人講話很靠北 待的讓人不爽
通常會有怎麼樣的劇情發生？
1. 主管：玻璃心 快滾
2. 約談老人當面對質協調，然後大幹一架
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→ : 先慰留，再放出消息讓你黑掉1F 06/15 08:15
噓 : 主管：你有一天也會變老2F 06/15 08:18
→ : 會叫你滾吧 為看先猜主管跟老人同一掛的3F 06/15 08:21
推 : 職場的老人信賴度是遠勝於新人的 很正常4F 06/15 08:23
→ : 為了皇城的和諧，絕對是犧牲你，幫qq5F 06/15 08:24
噓 : 等你當了主管就會知道，離職理由根本沒在聽6F 06/15 08:26
→ : 這跟分手一樣，都要分了，為什麼很重要嗎？
→ : 這跟分手一樣，都要分了，為什麼很重要嗎？
推 : 推樓上，走就走關我屁事XD8F 06/15 08:27
推 : 你就不紅啊。9F 06/15 08:34
推 : 離職走就走，你要桶人，要有足夠殺傷性10F 06/15 08:37
推 : 沒殺傷性的，就不用了
推 : 沒殺傷性的，就不用了
噓 : 廢文去八卦12F 06/15 08:41
推 : 要桶人要先挖洞 呵呵13F 06/15 08:42
推 : 除非你很紅，在新人時有被老人弄，我就不爽發群組主管信14F 06/15 08:45
→ : 箱（前提豁出去）結果老人有道歉，但死性很難改，但有收
→ : 斂
→ : 箱（前提豁出去）結果老人有道歉，但死性很難改，但有收
→ : 斂
推 : 這是場是開放的，有能力就走啊~17F 06/15 08:51
→ : 新人滾了，老人穩了18F 06/15 08:57
噓 : 為什麼主管要聽一個菜鳥的？你有什麼貢獻呢？19F 06/15 08:58
→ : ㄧ定是１ 別想了20F 06/15 08:59
→ : 有實力，就不怕被刁難，我以前，就不鳥老人，自己弄，21F 06/15 09:00
→ : 深耕技術，久了，我也不鳥他
→ : 深耕技術，久了，我也不鳥他
推 : 被應付應付，藉著123F 06/15 09:14
→ : 不會怎樣，大家都當沒事，私下議論你而已24F 06/15 09:15
→ : 當然請你滾啊 你誰?主管要幫你出頭25F 06/15 09:21
噓 : 你離職當然就是說你壞話以正視聽阿26F 06/15 09:41
推 : 你都要走了 當然是護老人啊27F 06/15 09:56
噓 : 生病了?28F 06/15 10:10
→ : 職場就是這樣 正常 有能力不爽就走啊 此處不留爺 自29F 06/15 10:33
→ : 有留爺處 ....
→ : 不然 就自己出來創業 當老闆不用受人拘束 相對的壓力
→ : 自然多..
→ : 有留爺處 ....
→ : 不然 就自己出來創業 當老闆不用受人拘束 相對的壓力
→ : 自然多..
推 : 3.陪你嘴老人一波，你滾蛋後，馬照跑 舞照跳，什麼都33F 06/15 10:36
→ : 不會發生
→ : 不會發生
→ : 隨便安撫你兩句 然後什麼都不會改變35F 06/15 10:38
推 : 重點不在老與年輕，在於誰對主管比較重要36F 06/15 10:48
→ : 叫老人把你肛一輪再叫你滾37F 06/15 10:51
推 : 四叉貓耶38F 06/15 10:54
→ : 不會有人理你好嗎...他只關心怎麼榨完你的剩餘價值39F 06/15 10:56
推 : 科技業這麼小，還是說好話離開比較好。40F 06/15 11:01
推 : 什麼都不要說，直接表示不幹了41F 06/15 11:02
推 : 你要離職了，你說的都會被當屁其實42F 06/15 11:08
推 : 誰在乎你？43F 06/15 11:13
推 : 小螺絲而已44F 06/15 11:22
推 : 留下來的人永遠比你大, 想幹架乾脆直接去幹一架45F 06/15 11:25
推 : 老人出來對質說你很爛又不受教46F 06/15 11:55
推 : 離職最大，但也是最不重要的47F 06/15 12:08
→ : 當然是1啊…人家有能力把在那個位子當老屁股你辦不到還48F 06/15 12:30
→ : 有啥好說的
→ : 有啥好說的
推 : 3 who care50F 06/15 12:32
推 : 主管=老人51F 06/15 12:49
→ : 為什麼要為新人跟老人大幹一架？52F 06/15 13:08
噓 : 嗯嗯（主管真實心理活動）53F 06/15 13:19
推 : 要是你這單位老人都有實力人又好 代表主管管理的好54F 06/15 13:26
→ : 老人爛得要死 代表主管根本沒在管 會因為你離職就開始管?
→ : 老人爛得要死 代表主管根本沒在管 會因為你離職就開始管?
噓 : 為了離職的人跟在職的人幹起來，主管又不是8756F 06/15 13:34
推 : 當了紅人說話才有份量,其他都是屁,紅人>老人>菜鳥57F 06/15 13:44
推 : 別做傻事，公司又不是你家開的。58F 06/15 13:59
推 : 159F 06/15 14:52
推 : 老人:ㄏㄏ又弄走一個 這次這個更easy60F 06/15 14:55
噓 : 主管：嗯嗯喔喔61F 06/15 15:06
→ : 就跟你的暱稱一樣！不可能....62F 06/15 15:56
推 : 主管幾本上都是挺老人的為了新人和資深的老人對抗?笑了63F 06/15 16:02
推 : 坦蕩盪的說啊，反正要走了64F 06/15 16:19
噓 : 誰知道你桶的是真是假？除非老人有前科。有前科的老人除非65F 06/15 16:21
→ : 會做事，不然一定也很黑，還需要你來黑？如果是會做事的老
→ : 人就算你黑他你主管會動他嘛？
→ : 會做事，不然一定也很黑，還需要你來黑？如果是會做事的老
→ : 人就算你黑他你主管會動他嘛？
噓 : 首先，你很重要嗎？68F 06/15 16:23
→ : 你以為老屁股會因為你的話就被約談嗎？ 不然還叫老屁股？
→ : 你以為老屁股會因為你的話就被約談嗎？ 不然還叫老屁股？
→ : 如果是大公司的話人資早就知道了70F 06/15 16:28
推 : 沒人在意新人的想法。71F 06/15 16:42
推 : 主管=老人中的頭72F 06/15 16:46
推 : 不夠有殺傷力，老闆只會看成是八卦73F 06/15 17:01
推 : 圈子很小，好佢好散74F 06/15 17:05
→ : 沒貢獻沒話語權75F 06/15 17:39
→ : 在台灣 同事互動表面很有向心力其實彼此間只是互相利76F 06/15 18:06
→ : 用 聽看太多了
→ : 用 聽看太多了
推 : 主管已經是老人的形狀了，先幫qq78F 06/15 18:14
→ : 一個離職嘴老人，聽聽而已 來幾個走幾個 上面定主管79F 06/15 18:31
→ : 主管就會怪老人，食物鏈的概念
→ : 不過也代表公司文化啦 不適合就早點走不一定比較差
→ : 主管就會怪老人，食物鏈的概念
→ : 不過也代表公司文化啦 不適合就早點走不一定比較差
推 : 182F 06/15 18:36
推 : 主管:莫非是說我@@?83F 06/15 19:57
推 : 很多人看老人不爽，理由大多做一樣的事但領比你多84F 06/15 20:06
→ : 退一萬步說，就算你認為的做一樣多事屬實
→ : 人家過去累積的經驗可能在關鍵的時候會派上用場
→ : 退一萬步說，就算你認為的做一樣多事屬實
→ : 人家過去累積的經驗可能在關鍵的時候會派上用場
推 : 曾經一組六個走四個，也暗示是主管問題，還是沒能擊敗87F 06/15 20:08
→ : 主管
→ : 主管
→ : 這就是你平常看不到的價值89F 06/15 20:09
推 : 還是備份打卡紀錄 離職過陣子後檢舉90F 06/15 20:25
推 : 你要不要先自己反省，不要只會怪人91F 06/15 21:27
推 : 一定是1啊92F 06/15 21:30
推 : 你如果是個咖，你要走連老闆都會來跟你聊聊，反之你要走沒人93F 06/15 23:08
→ : 鳥，你就不是個咖，即然不是咖要走一點都不重要
→ : 鳥，你就不是個咖，即然不是咖要走一點都不重要
推 : 都不會 就聽過去而已 別把自己想的太重要95F 06/15 23:09
→ sieVI …
→ : 可以講啊 只是不會有太大改變 頂多跟老鳥講一下 之前離職97F 06/15 23:55
→ : 也是反映部門很多問題 結果哪有變 人家還巴不得你快滾
→ : 在這圈子 不要想太多 沒賺到也要學到 把時間力氣花在自己
→ : 有更好的缺就跳 人情做作樣子就好
→ : 也是反映部門很多問題 結果哪有變 人家還巴不得你快滾
→ : 在這圈子 不要想太多 沒賺到也要學到 把時間力氣花在自己
→ : 有更好的缺就跳 人情做作樣子就好
推 : 跟人資講還比較有用101F 06/16 00:52
→ : 當然是廢屁孩，快滾!102F 06/16 10:22
推 : 不要去點老人缺少的，留著當隱藏彈103F 06/16 23:35
推 : 除非你紅不然你一定是一個人位置別搞的難看104F 06/17 10:35
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