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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 企業推"競業禁止條款" 離職勞工難跳槽
時間 Sat Oct 8 14:42:21 2016
1.媒體來源:
公視
2.完整新聞標題:
企業推"競業禁止條款" 離職勞工難跳槽
3.完整新聞內文:
有部分企業，在員工來上班時，會要求簽「競業禁止條款」。也就是說，在離職後、一定
時間之內，不可以跳槽到其他同業，但這樣的條款一直都有發生爭議。勞動部，在昨天公
告勞基法施行細則的相關修正，明訂資方，在競業禁止期間，必須給離職員工，月平均工
資的半薪，而且禁止期不可以超過兩年。
時間之內，不可以跳槽到其他同業，但這樣的條款一直都有發生爭議。勞動部，在昨天公
告勞基法施行細則的相關修正，明訂資方，在競業禁止期間，必須給離職員工，月平均工
資的半薪，而且禁止期不可以超過兩年。
航空業機師和科技產業的高階員工，以往常會被要求簽訂「競業禁止條款」，避免員工在
離職後，把商業機密或技術，帶進其他同業使用。但這樣的條款，因為沒有明確規範，因
此引發不少勞資爭議。勞動部公告勞基法施行細則的相關修正。
離職後，把商業機密或技術，帶進其他同業使用。但這樣的條款，因為沒有明確規範，因
此引發不少勞資爭議。勞動部公告勞基法施行細則的相關修正。
==勞動部勞動關係司專委 黃琦雅==
至少你要給到 勞工離職時
一個月的平均工資的1/2
可能要跟你 競業的範圍
區域的範圍 還有職種的範圍
要有一定的比例
有些雇主會說 你在職期間
我每個月分紅給你
那個就是補償 我們明文規定
不能在在職期間 就說已經給了
競業禁止條款明訂，不能超過雇主想要保護的商業機密、技術生命週期、最長2年、地區
應該限定在實際營業範圍、對象也要以有競爭關係者為限。同時每個月補償金額，不得低
於員工離職時的月平均工資半薪。勞工團體認為，過去「競業禁止條款」，常被雇主濫用
，現在能有明確規範，是好的方向。
應該限定在實際營業範圍、對象也要以有競爭關係者為限。同時每個月補償金額，不得低
於員工離職時的月平均工資半薪。勞工團體認為，過去「競業禁止條款」，常被雇主濫用
，現在能有明確規範，是好的方向。
==台灣勞工陣線祕書長 孫友聯==
又避免雇主片面的去要求
而且 在整個資格上的限縮
以及說 在員工的
勞工的這樣的一個補償的部分
做了一些約定
如果說 可能這政策
要更加的落實的話
我建議 勞動部應該
可以讓雇主必須要
向地方政府來做這樣一個核備
另外勞動部，也在最近預告，只要是公私立大專院校，沒有具本職的兼任教師，將適用勞
基法，可享有提撥退休金、特休假、資遣費等，最快在明年8月上路。
基法，可享有提撥退休金、特休假、資遣費等，最快在明年8月上路。
記者 曹晏郡 郭俊麟 台北報導
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://news.pts.org.tw/article/337208
企業推"競業禁止條款" 離職勞工難跳槽 - 公共電視台 新聞網
![[圖]]()
有部分企業，在員工來上班時，會要求簽「競業禁止條款」。也就是說，在離職後、一定時間之內，不可以跳槽到其他同業，但這樣的條款一直都有發生爭議。勞動部，在昨天公告勞基法施行細則的相關修正，明訂資方，... ...
![[圖]](http://img.youtube.com/vi/lnhXo45_ArE/sddefault.jpg)
5.備註:
各位怎麼看
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作者 KOBEFANS (...) 看板 Gossiping
標題 [問卦] 有沒有系學費的八卦
時間 Wed Aug 15 17:20:48 2012
→ :我聽過很誇張的是 把系學費拿去買機車 後來家長來學校還08/15 17:29
推 :加裝菜籃08/15 17:29
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.105.175.27
※ 文章代碼(AID): #1N-9LLIS (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1475908949.A.49C.html
推 : 給半薪好像還不錯1F 10/08 14:43
→ : 看的到是一回事 拿得到又是一回是2F 10/08 14:43
→ : 斷我生路，讓你死路!3F 10/08 14:43
推 : 蔡政府 談勞工 呵呵呵4F 10/08 14:43
推 : 就是你保證失業兩年了5F 10/08 14:43
推 : 對人才 才有用吧6F 10/08 14:44
推 : TOYZ7F 10/08 14:44
→ : 錢拿不拿的到還不知道 但這兩年你的專業無三小路用8F 10/08 14:44
→ : 一定不會給啦 假設機師一個月算五月就好 月薪25K*249F 10/08 14:44
推 : 禁止個屁 根本該開放讓勞工隨時跳槽 垃圾政府 資方走狗10F 10/08 14:44
→ gogobar …
→ : 60萬損失幹麻給 頂多勞工局再重罰六萬 卸卸指教12F 10/08 14:44
推 : 憲法不是保障人民有工作權的自由13F 10/08 14:44
→ : 擋了他人生計，那家公司老闆都不怕被人打到殘廢或死亡的喔14F 10/08 14:44
→ : 不用遇到很多次，遇到一次就掰掰~
→ : 不用遇到很多次，遇到一次就掰掰~
推 : 給半薪？陪你跑法院兩年很快就過去了16F 10/08 14:48
推 : 底薪20000半薪10000半年6W打發17F 10/08 14:48
→ : 這期間又沒從事相關工作，再就業呵呵18F 10/08 14:49
→ : 兩年24w19F 10/08 14:50
推 : 主要是商業機密難以界定，如果從國內跳到另一國內公司20F 10/08 14:50
→ : 不如公司把商業機密的價值用公允市價列出來補償
→ : 不如公司把商業機密的價值用公允市價列出來補償
推 : 剛上工就開除你，卡你兩年22F 10/08 14:51
推 : 你知道很多薪資是用獎金墊起來的…低薪只有最低工資23F 10/08 14:54
→ : 半薪只有一萬多，這兩年都在便利商店打工？
→ : 半薪只有一萬多，這兩年都在便利商店打工？
噓 : 棍 鬼島企業25F 10/08 14:56
推 : 日月光要簽這個 連最低階工程師都要 根本8726F 10/08 14:57
噓 : 說的這麼好聽 我也會啊 落實才是真的27F 10/08 14:57
推 : 至少比現有法規要好28F 10/08 14:58
→ gogobar …
推 : 底薪兩萬的工作會接觸到多核心的工作...30F 10/08 14:59
→ : 還是當官好，可以自己改年限⊙_⊙31F 10/08 15:00
→ gogobar …
噓 : 濫爆了33F 10/08 15:03
推 : 是誰說美國沒有競業禁止的？ 人家各州明明都有34F 10/08 15:04
推 : 不想留人 那就該付出代價 競業條款真是奇葩的存在35F 10/08 15:05
→ : 問題只在規範寬嚴不同 不要看到國外的東西36F 10/08 15:05
→ : 只抓自己想講的
→ : 只抓自己想講的
→ : 違法違憲的東西 只是因為擋人財路就可以存在38F 10/08 15:06
推 : 夠低能，如果公司沒問題會有人想走？39F 10/08 15:06
→ gogobar …
推 : 你薪水5萬 給半薪才25k...更遑論賺100k的41F 10/08 15:08
推 : 感覺殺死很多人才啊…就算有補償費，兩年沒有工作，42F 10/08 15:09
→ : 履歷要怎麼交代 ==
→ : 履歷要怎麼交代 ==
噓 : 同業的定義為何？這根本是斷人生路44F 10/08 15:11
推 : 要行使競業條款應該給在職的全薪吧 不然根本處罰勞工45F 10/08 15:11
→ : 以後你要回到同領域工作 還要等兩年 根本惡法
→ : 以後你要回到同領域工作 還要等兩年 根本惡法
→ : 美國律師會喜歡這條款 告企業可以賺比較多47F 10/08 15:15
噓 : 領二年22K，還不可以力加薪48F 10/08 15:17
推 : 美國蠻多都有這條款49F 10/08 15:18
噓 : 半薪？通常就是薪資不滿才跳 給半薪 是替企業解套吧50F 10/08 15:22
推 : 還不錯啊 至少不會被完全綁死了51F 10/08 15:23
噓 : 半薪太少52F 10/08 15:36
噓 : 違反這條如果還是重罰三萬那是有用嗎53F 10/08 15:37
推 : 那些拿50K以下的 根本不是多重要的職位 哪來競業條54F 10/08 15:42
噓 : 資進黨：喜見企業良好發展55F 10/08 15:55
噓 : 拿低底薪的工作是會有什麼機密56F 10/08 16:12
推 : 我引過這條差點告以前公司，公司自認理虧後來沒禁止57F 10/08 16:14
→ : 自己權利自己爭，公司違法你簽同意書就是奴
→ : 自己權利自己爭，公司違法你簽同意書就是奴
噓 : 鬼島有鬼島的玩法。之前有新聞連手搖飲料店的員工都要59F 10/08 16:16
→ : 簽競業禁止，快笑死了
→ : 簽競業禁止，快笑死了
推 : 簽競業要給半薪，公司要簽也會挑人。61F 10/08 16:26
→ : 起碼要給八成吧 半薪是三小62F 10/08 16:28
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