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※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-10-08 08:35:26
看板 Gossiping
作者 Siegfried921 (白兔，♂的)
標題 [新聞] 競業禁止補償 不得少於原工資50％
時間 Sat Oct  8 08:15:25 2016

自由時報

競業禁止補償 不得少於原工資50％

〔記者黃邦平／台北報導〕勞動基準法去年底修法加入競業禁止條款，勞動部今天公告修正勞基法施行細則，明定在競業禁止期間，雇主對受限制的勞工每月補償金額應不低於離職時月平均工資50％，至少要足以維持生活所需。
科技業、金融業等不少行業都會要求員工簽署競業禁止條款，要求員工即使離職，一定期間內也不能跳槽到競爭對手陣營，以免同志變成敵人，營業機密外洩，但限制太嚴，恐怕會影響專業人士就業機會。
勞動部指出，去年在勞基法中增列競業禁止條款，規定勞工因為不從事競業行為而受損失，原雇主應合理補償，補償不包括勞工在職期間受領的給付，離職後競業禁止期間不能超過營業秘密或技術資訊的生命周期，且最長不得逾2年。
此外，競業禁止的區域也應以原雇主實際營業區域或職業活動範圍為限，例如在桃園開補習班，卻禁止員工離職後到高雄的補習班工作，或是禁止在桃園賣炸雞排，都不合法。
新修訂的勞基法施行細則中也規定，補償金額應該要足以維持離職後競業禁止期間勞工生活所需，且應參酌勞工被禁止的期間、區域、職業活動範圍及就業對象範疇所受的損失，每月補償金額不低於離職時平均每月工資的50％，並約定離職後是一次領或按月給付。

http://goo.gl/ljq9KT
競業禁止補償 不得少於原工資50％ - 生活 - 自由時報電子報
[圖]
勞動基準法去年底修法加入競業禁止條款，勞動部今天公告修正勞基法施行細則，明定在競業禁止期間，雇主對受限制的勞工每月補償金額應不低於離職時月平均工資50％，至少要足以維持生活所需。科技業、金融業等不少行業都會要求員工簽署競業禁止條款，要求員工即使離職，一定期間內也不能跳槽到競爭對手陣營，以免同志變成敵 ...

 

備註：勞動部最近被罵慘了，幫忙補充正能量。不過慣老板們會不會照做？

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※ 文章代碼(AID): #1N-3gX8Z (Gossiping)
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噓 knives: 連加班費都不給了1F 10/08 08:16
噓 lolic: 會抓才是八卦2F 10/08 08:17
噓 typecommand: 會給才有鬼3F 10/08 08:17
推 alfven: 扣7天假會照做4F 10/08 08:18
推 kerodo: 離職還給薪水。。怎可能5F 10/08 08:21
噓 darksaber: 50%薪資是要羞辱誰6F 10/08 08:21
推 lookptt: 沒用勞工都低階跳來跳去公司哪會查 除非經理級以上算資7F 10/08 08:21
→ lookptt: 方打手被挖角才有可能吉
推 marurun: 慣老闆：大聲點我沒聽到9F 10/08 08:24
推 snakebite: 這法令不錯啊，雖然可能只對高階經理人和掌握關鍵技術10F 10/08 08:30
→ snakebite: 的有差，不過應該沒有什麼執行力啦
噓 popy8789: 台灣有可笑的勞檢 看有多少人拿得到50%12F 10/08 08:34
噓 a7708101: 原公司不付這50%就等於此條款無效 懂?13F 10/08 08:34

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