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1.媒體來源:
中國時報

2.完整新聞標題/內文:

隨著大陸本土企業的大型化、國際化，與外商相比，在人才競逐已屈居下風的台資企業，
近年提供的待遇，竟逐漸輸給陸資民企與國企。

   最近上海台商或台幹聚會上，很多台灣人會問，哪個台幹又跳槽了，但跳槽目標都
不是以往台幹最嚮往的外商，反而是本土國企與民企。

   一位台資連鎖企業華南區總經理，最近跳槽大陸民營連鎖集團，台灣同業問他何必
到陌生環境，既受「阿陸仔」的氣，還冒著績效未達標走路的風險。

   這位在台商圈內打滾十年的台幹就說，我從甲台企跳到乙台企，了不起月薪從一萬
八（人民幣，下同）漲到兩萬二；但到陸企，工資至少漲三倍，且還年終分紅，一語道破
台幹的無奈。

   台企留不住人的風潮，從去年初就很明顯，今年以來案例更大幅增加，最大差別就
在待遇。

   不只連鎖服務業，金融業問題更凸出。以廣東發展銀行為例，前年從台灣挖角到花
旗銀行的台灣董事長利明獻，年薪遠超台灣，但到任後，廣發銀獲利大增，上市的路也更
近了。

   實際上，早在利明獻被延攬前，大陸招商銀行就找到台灣中信銀信用卡團隊，招銀
信用卡中心總經理仲躋偉即來自台灣；他的楚才晉用，讓這家中等規模陸銀，躍升大陸信
用卡業務第一名。

   海艾諾思投資公司總裁裘明昌表示，大陸本土企業不論國營、民營，基本都朝規
模化發展，包括銀行、證券與保險等金融公司，都願花大錢找人才。

   同文同種又具專業的大陸台幹，往往成為陸企挖角第一志願。裘明昌說，不管台灣
或大陸台幹，這些陸企都願花二到四倍薪資找人才，主要是台企薪水基數低，挖角相對比
外資、港資容易。


   不過一家昆山上市電子公司總經理說，不少陸企高薪挖台幹，在管理模式建立後，
往往請人走路，坐領高薪時間不一定長，轉往陸企風險係數還是很高。


3.新聞連結:
http://goo.gl/Ita65



4.備註:
留不住人才怪誰呢

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※ 編輯: EZ5566          來自: 58.114.177.71        (04/06 12:25)

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