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※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-06-14 14:01:08
看板 Gossiping
作者 andyann ()
標題 [新聞] 派遣上限,勞委會主張取消
時間 Fri Jun 14 13:44:52 2013


《經濟》派遣上限,勞委會主張取消

2013-06-14 08:07 時報資訊 【時報-台北電】

企業進用派遣人員限制可望大鬆綁!勞委會主委潘世偉昨(13)日透露,勞委會過去主張
應限制企業雇用派遣人員上限,但他認為,完全不必設限,以提供企業更大的用人彈性。
換言之,未來企業百分百使用派遣員工將不是夢。


 至於勞團強烈質疑此舉將導致正職員工全數被取代。潘世偉說,台灣社會勞資不對等、
工會力量也不強,就算限制派遣比例也沒效,不如訂定「派遣勞工保護法」,要企業負連
帶責任,並明訂派遣業改採登記許可制,要求派遣員工與正職員工同工同酬,企業反而更
可能會少用派遣員工。


 現行派遣業並沒明確法律規範,只能適用勞基法相關規定,但派遣人員同時與派遣公司
與要派企業有聘僱關係,勞基法無法提供完整保障。因此,在前主委王如玄時代,勞委會
曾表示要在勞基法中增訂派遣專章,但多年沒有進展。


 潘世偉昨日說,將改採單獨訂定「派遣勞工保護法」,近期送勞委會法規會審查。

 過去,在派遣專章草案裡,勞委會主張,企業進用派遣人數,不得超過全體員工的3%
,經勞資會議同意,不得超過5%,經工會同意,最多不超過20%。

 但潘世偉認為這些限制「反而可能讓企業一定用到上限」,派遣濫用更嚴重,在派遣勞
工保護法草案裡主張完全取消,企業可以全部使用派遣人員。

 但潘世偉也說,派遣勞工保護法將增加要派企業的責任,希望大幅提高企業用人彈性之
餘,也增加用人單位成本,並要求派遣員工與正職員工同工同酬,明訂要派公司與派遣公
司都是派遣人員共同雇主,一旦未盡保護之責都要罰,希望藉「前寬後嚴」的作法達到「
以價制量」的目標。


 不過,在派遣勞工保護法草案內,除「完全取消派遣比例」外,也還保留派遣比例限制
,以及「將定期契約、外勞、派遣工全數納入派遣人員比例內計算」,三案併陳,供勞委
會法規會審查,一旦勞團強烈抗議,「還有討論轉圜空間」。 (新聞來源:工商時報─記
者薛孟杰/台北報導)


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wind93:勞委會根本就是企業派來的XDDD2F 06/14 13:45
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kobe0307:勞委會啥時要廢??4F 06/14 13:45
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hsunting2000:資方的忠實好朋友 靠7F 06/14 13:46
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