※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-09-08 11:34:33
看板 Salary
作者 標題 [問題] 遇到這種狀況該如何處理？
時間 Wed Sep 4 09:01:48 2013
各位板友好
進職場十年，第一次遇到這種狀況
跟人事單位討論過之後，目前還在傷腦筋中
但這問題又必須急迫在本週內解決
我的單位來了一位新人
他的條件很好，學歷很漂亮，有兩年半業界工作經驗
很年輕，要求的薪水也不算高
先前面試時，就覺得此人很不錯，如果他願意來的話是我們公司賺到
禮拜一這位新人on board，辦報到手續時都很OK
最後人事帶他來本單位
他卻提出一件讓我們很傻眼的要求
他說他患有一種精神恐懼症（但沒有就診過也沒有醫生證明）
必須要坐在最後一排
也就是他的座位後面不能有人坐，否則他會一直處於緊張不安的狀態
在念書的時候，他一定都是坐教室的最後一排
而前一份工作，他的座位剛好也是靠牆
但問題來了，我們公司的辦公室都是全開放式的座位
座位是照管理階層及年資來安排，主管、越資深的坐越後面
不可能為了他一個新人去調整座位
公司覺得他是一個人才，放棄他很可惜
但又沒辦法滿足他這種奇怪的要求
目前只能先讓他去會議室坐，但這樣絕非長久之計
公司給我們部門一週的時間決定如何處理
目前詢問過他的意見
他是說如果不能照他的要求，他寧願放棄這份工作 @_@
想請教板友的建議，曾經遇過這種案例嗎？
有什麼辦法能兩全其美呢！
感謝大家
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.56.194.52
※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (09/04 09:03)
→ :如果是我根本就不會用 只會增加困擾而已 誰知道最後一台又靠1F 09/04 09:07
→ :牆是不是為了要做自己的事情
→ :牆是不是為了要做自己的事情
看起來應該不會，為了這種理由假掰也太扯
只要公司要求的績效跟成果能做到~
上班他要做自己的事，上網上Ptt（像我現在這樣....>///<）隨他高興
→ :他都說不能配合他寧願放棄了 不然你要怎樣(攤手)3F 09/04 09:09
→ :只是後面不要有人讓他坐第一排反個方向靠牆不就好了4F 09/04 09:12
→ :真的不行就說88囉~~
→ :真的不行就說88囉~~
→ :給他最前排，轉過來面對大家呢??(背後不能坐人成立)6F 09/04 09:26
→ :或是靠牆轉身?
→ :或是靠牆轉身?
目前確實有在考慮這方法，不過改partion方向也很麻煩
現在跟總務跟資訊研究中
→ :制度是用來打破的 如果真的是人才 調整又如何?8F 09/04 09:41
是沒錯，但要考慮到公司的制度跟資深同仁的心情
推 :報到了?保了勞健保?請他提出精神或相關證明文件，不能提出，9F 09/04 10:17
推 :會議室前、牆邊另外弄個位子給他～先給桌椅～10F 09/04 10:17
已經報到了，勞健保也已經幫他申請了
他沒有精神相關證明，也沒就過醫（他自己也認為不需要...）
目前是先讓他去坐會議室，但這不是長久之計
畢竟會議室也要使用
→ :就請他配合或自願離職。不需要其他猜測。11F 09/04 10:19
→ :全開放座位應該沒有隔間問題吧 問他這樣ok嗎12F 09/04 10:19
推 :火掉，沒有在缺人才的13F 09/04 10:38
推 :我遇過才華漂亮到副總上前線看看新人的情況
→ :但後來因為不符錄用規則也是把他放掉的
→ :說實在的，沒有在缺人才的，人才都能用訓練的
→ :他或許真有才華，但要讓他知道這社會的規矩
→ :這社會這公司不是為了他一人在運轉的
→ :硬是配合他，反而對雙方都是害處
推 :我遇過才華漂亮到副總上前線看看新人的情況
→ :但後來因為不符錄用規則也是把他放掉的
→ :說實在的，沒有在缺人才的，人才都能用訓練的
→ :他或許真有才華，但要讓他知道這社會的規矩
→ :這社會這公司不是為了他一人在運轉的
→ :硬是配合他，反而對雙方都是害處
若partion調整不成
大概八成會請他離開吧！
只是想在問看看板友有沒有其它建議
→ :讓他反過來坐 XDDD20F 09/04 10:47
反過來坐沒辦法，只能盡量調整partion，
讓他正後方沒有人這樣...(︶︿︶)
※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (09/04 11:09)
推 :以前坐最前面偷上網被發現也很緊張，現在坐後面就輕鬆多了21F 09/04 11:04
話說我也是坐最後一排
真的很輕鬆，摸魚上個網上PTT都不用介意別人眼光 XD
※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (09/04 11:12)
推 :請他自備屏風?22F 09/04 11:15
推 :有醫生證明就照他要求 沒有就炒掉23F 09/04 11:59
推 :跟他之前的公司確認是真是假24F 09/04 12:48
推 :不需要考慮 是職員要配合規定 他只是個新人 如果你們今天25F 09/04 12:51
推 :換人就好啦！無緣！26F 09/04 12:52
→ :開了先例 其他人不會在私底下講話? 怎麼讓人心信服?27F 09/04 12:52
→ :換人吧 真的有好到非他不可嗎?28F 09/04 13:14
推 :就換人阿 很簡單根本不用考慮29F 09/04 13:16
推 :換人阿 公司沒他是會倒喔....30F 09/04 13:26
要換人當然ｏｋ～只是覺得有點可惜
推 :我比較想問partion是什麼東西?31F 09/04 13:32
抱歉～打錯字了 是partition才對
指辦公室的座位及隔間安排
→ :這種獨特要求的人緣會好嗎？搞不好造成其他同事困擾32F 09/04 13:38
※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (09/04 13:44)推 :為了他大費周章 應該會搞得其他同事很不爽33F 09/04 14:18
推 :cubical34F 09/04 14:37
→ :按 打錯 是 cubicle
→ :按 打錯 是 cubicle
原來cubicle才是隔間安排的意思
學到了一課
我從入職場後,就聽大家一直說是partition
推 :bullpen36F 09/04 14:47
→ :把位置全部都轉180度 他不就面牆了 哈哈37F 09/04 14:54
※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (09/04 15:41)推 :我也有類似的症狀，原來這是精神恐懼症喔XD38F 09/04 15:47
推 :他如果真的有這問題，為什麼不去求助於醫生？39F 09/04 15:47
我也覺得很奇怪
不過他不認為這對他有太大的影響
學生時期老師都會幫他安排在最後一排
可能他覺得開始工作之後也可以吧 :(
目前他不認為這是啥嚴重的大事
卻讓我們傷透腦筋
→ :但我上班從來沒有要求公司為我改變，反而是一坐上辦公椅就40F 09/04 15:47
→ :自動精神會調整成忽視的狀態 ，專心工作就不會注意到這些
→ :他的症狀我都有，甚至連走路我都不喜歡後面有人
→ :自動精神會調整成忽視的狀態 ，專心工作就不會注意到這些
→ :他的症狀我都有，甚至連走路我都不喜歡後面有人
我也覺得他應該改得了這問題
但要跟他溝通看看，也要他有意願去克服
可惜他沒當過兵
不然去軍中一定能克服這心理壓力
![[圖]](http://feltsocute.files.wordpress.com/2010/10/peacock1.jpg)
→ :加裝隔板呢？金額應該不會很高44F 09/04 16:37
→ :partitions的講法也是可以的喔45F 09/04 16:54
→ :不過我怎麼看他都是裝病想打混吧..
→ :面試不講錄取才講 還說不能配合就不幹
→ :那就不要幹了啊=___= 不知道這人是什麼奇才
→ :值得你們整公司為她一個小基層(非管理質)傷透腦筋
→ :你們都沒有覺得被耍著玩嗎??面試不講到職才囉嗦
→ :小釘子一個就要東要西 =_=
→ :不過我怎麼看他都是裝病想打混吧..
→ :面試不講錄取才講 還說不能配合就不幹
→ :那就不要幹了啊=___= 不知道這人是什麼奇才
→ :值得你們整公司為她一個小基層(非管理質)傷透腦筋
→ :你們都沒有覺得被耍著玩嗎??面試不講到職才囉嗦
→ :小釘子一個就要東要西 =_=
我個人認為他不是在裝的，工作很多年
是不是因為想打混才這樣說，我還看的出來
否則禮拜一就會叫他走了
面試時為何不講，這一點我也有問他
他是說覺得這只是小問題，所以面試時就沒說了
他只做過一份工作，可能經驗不足吧 唉
※ 編輯: allen12126 來自: 61.56.194.52 (09/04 16:59)
推 :看facebook怕人發現52F 09/04 17:00
推 :我認為原PO是個好主管，相信你自己明智的決定吧!53F 09/04 18:26
推 :小心有一還有二,毛病越來越多,歹相處54F 09/04 18:37
推 :看你們可不可以接受 "他用自己的花費，把他的後面加高"55F 09/04 20:22
→ :我部門剛好也有類似的人目前來一年了，她當初是沒有特別
→ :我部門剛好也有類似的人目前來一年了，她當初是沒有特別
推 :不過調整個座位而已，發配邊疆到角角去，或在他後面放置書櫃57F 09/04 20:24
→ :提出要靠牆，但是就是屬於那種不安型的後面有人沒辦法好好58F 09/04 20:24
→ :做事情，不過我們部門本來就會堆一點東西(產品之類的)
→ :她是問說她能不能自己稍微隔一下後面(就拿現有的板子)
→ :做事情，不過我們部門本來就會堆一點東西(產品之類的)
→ :她是問說她能不能自己稍微隔一下後面(就拿現有的板子)
→ :擋起來就可以了吧！有做出績效比較重要，管他要不要摸魚。61F 09/04 20:26
我個人也是認為這樣～上班摸魚打混沒什麼
公司是不打勤，不打懶，只打做不出績效的人
推 :而且沒有高到很誇張的那種啦，我是覺得這樣還好62F 09/04 20:27
→ :另外以風水學角度來講，背後有靠(ex:牆)比較不會有小人 XD63F 09/04 20:28
→ :不過她的確因為這種不安、個性緊張，也有其他問題64F 09/04 20:28
→ :但我認為抵得過她的產值，不會後悔當初面試她進來
→ :我還蠻能接受有些小毛病但進入狀況能好好做事的人
→ :但我認為抵得過她的產值，不會後悔當初面試她進來
→ :我還蠻能接受有些小毛病但進入狀況能好好做事的人
他這問題很奇特，我也是第一次遇到
但我並沒有覺得嚴重到必須立刻放棄他
否則也不會這幾天一直在幫他想辦法
比起來，有些只會扯後腿，搞小團體造謠抹黑
甚至吃裡扒外的人，對組織傷害更大
推 :但你們最多也就讓步到這樣，而且他自己隔板子也不能太高到67F 09/04 20:32
→ :很怪那樣(頂多比他坐著時的高度高一點)，不能太詭異
→ :絕對不能去什麼會議室坐、或直接調到資深大老的座位那樣
→ :這也是為了他好，能讓他折衷就是讓步了，剩下他要自己調適
→ :越是有這種小毛病的人，刻意讓他區隔開特立獨行的話
→ :只會讓他更難融入而已。
→ :很怪那樣(頂多比他坐著時的高度高一點)，不能太詭異
→ :絕對不能去什麼會議室坐、或直接調到資深大老的座位那樣
→ :這也是為了他好，能讓他折衷就是讓步了，剩下他要自己調適
→ :越是有這種小毛病的人，刻意讓他區隔開特立獨行的話
→ :只會讓他更難融入而已。
目前先試看看調整partition方位
讓他轉90度坐，正後方沒有人，在看看他坐了之後ｏｋ不ｏｋ
希望本週就能解決:(
推 :這點真的還好,有認識的朋友也是這樣,我是不能背對門,後73F 09/04 20:36
→ :面沒人完全開放空間我也會覺得很沒安全感~並不是想摸魚
→ :有些人就是這樣,不然只有請他自己放棄~
→ :面沒人完全開放空間我也會覺得很沒安全感~並不是想摸魚
→ :有些人就是這樣,不然只有請他自己放棄~
推 :請他坐第一排，但轉180度面向大家，就變最後一位了76F 09/04 20:47
→ :辦公室有一定要大家都坐同一方向嗎XD
→ :辦公室有一定要大家都坐同一方向嗎XD
推 :是人才就留78F 09/04 21:22
推 :我也喜歡靠墻的位置，但還是覺得剛進去就要求這些有點扯79F 09/04 21:24
→ :只能說他很幸運，原po脾氣很好。我其實跟她一樣後面
→ :有人會不安，但沒這種勇氣要東要西
→ :只能說他很幸運，原po脾氣很好。我其實跟她一樣後面
→ :有人會不安，但沒這種勇氣要東要西
我相信大家都不喜歡背後有人監視的感覺（我也不喜歡）
但職場就是這樣...
推 :坐廁所82F 09/04 21:25
推 :想知道後續決定如何83F 09/05 00:19
目前看來應該是可以解決的
明天會跟大家說明最後的結果～
推 :真的有這種病啊，我以前同學就是，一定坐最後一排84F 09/05 04:04
→ :而且不只坐他後面會怕，若從他背後拍肩膀，他會嚇到翻臉
→ :不過我那同學是因為家庭因素才這樣，也沒就醫
→ :只能說若真的想要這人才，你們公司可以開個特例
→ :要是資深的都反對，那就只能請他走人了 囧
→ :我覺得沒有人會因為想打混而提出寧願不要工作的要求
→ :而且不只坐他後面會怕，若從他背後拍肩膀，他會嚇到翻臉
→ :不過我那同學是因為家庭因素才這樣，也沒就醫
→ :只能說若真的想要這人才，你們公司可以開個特例
→ :要是資深的都反對，那就只能請他走人了 囧
→ :我覺得沒有人會因為想打混而提出寧願不要工作的要求
我也相信這真的是一種精神疾病...
※ 編輯: allen12126 來自: 122.147.5.195 (09/05 08:56)
推 :一定要坐在最後一排這麼重要的事面試應該要講吧 藉此可以90F 09/05 08:56
推 :讓他學個教訓。不過公司往後可以考慮加隔間 我覺得有自己
→ :空間很重要
推 :讓他學個教訓。不過公司往後可以考慮加隔間 我覺得有自己
→ :空間很重要
我們公司的partition座位類似這樣，
http://goo.gl/pQN170
![[圖]](http://2.bp.blogspot.com/-HYWfd4GjBZY/URNwadq4PLI/AAAAAAAAEoo/Y0QludsYIwE/s400/cubicle.jpg)
但隔板的高度只有一半左右
其實每個人都算是有自己的一個小隔間了
隔板高度太高，其實也不利於溝通跟管理
※ 編輯: allen12126 來自: 122.147.5.195 (09/05 09:06)
推 :我待過比較傳統的公司都是這樣的座位設計，你要公司改是不可93F 09/05 09:50
→ :能的事
→ :能的事
推 :還好我們辦公室坐门字型,大家都靠牆,背後都沒人:D95F 09/05 12:22
→ :不過還是有監視器啦,這樣算有壓力在嗎?
→ :不過還是有監視器啦,這樣算有壓力在嗎?
推 :尊重他讓他走97F 09/06 08:29
推 :換高椅背椅子咧？趴笛遜加高？不過都要他自費啦！不然其他人98F 09/06 14:08
推 :看這一串推文就不難理解台勞產生的原因99F 09/06 17:52
推 :面試都還沒確定錄取提出這種要求應該蠻怪的吧!?與CABA大100F 09/06 20:39
推 :同感,趁這時候思考公司辦公環境是否須重新規劃,未嘗不是
→ :一件好事,工作舒適比較重要也好安心工作,沒什麼大不了
→ :每個人都有不方便的時候,應該學會體諒他人~可能他自己也
→ :很困擾~
→ :台灣就是這樣,也難怪企業難留的住人才,總是沒良好的發展
→ :空間,台灣的就業環境再過一百年也不會改善
→ :而且新人能力搞不好高過主管,更不能浪費掉,不然很可惜~
→ :會體貼員工的好公司,員工比較留的住~一點意見給原po參考
推 :同感,趁這時候思考公司辦公環境是否須重新規劃,未嘗不是
→ :一件好事,工作舒適比較重要也好安心工作,沒什麼大不了
→ :每個人都有不方便的時候,應該學會體諒他人~可能他自己也
→ :很困擾~
→ :台灣就是這樣,也難怪企業難留的住人才,總是沒良好的發展
→ :空間,台灣的就業環境再過一百年也不會改善
→ :而且新人能力搞不好高過主管,更不能浪費掉,不然很可惜~
→ :會體貼員工的好公司,員工比較留的住~一點意見給原po參考
推 :我覺得應該要先幫他想辦法調整座位,這跟日後的工作態度109F 09/06 22:14
→ :其實是兩碼子事, 以後再觀察即可
→ :其實是兩碼子事, 以後再觀察即可
推 :推樓上~111F 09/06 23:27
推 :是跟人才的話為何不能協調?如果之後績效不好 請他走才合112F 09/08 10:24
→ :理吧?
→ :理吧?
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