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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-08-09 08:51:28
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作者 mywarmday (麥味登)
標題 [新聞] 日4000血汗企業 雇年輕人「榨到乾」
時間 Fri Aug  9 07:25:16 2013


聯合新聞網udn / 全球觀察 / 國際焦點

日4000血汗企業 雇年輕人「榨到乾」

【聯合報╱東京記者雷光涵/八日電】2013.08.09 03:54 am

為卡進「正社員」的窄門,日本年輕人忍受長時間加班、雇主
不給投保等壓搾待遇,日本厚生勞動省大臣田村八日說,血汗

企業已成為嚴重的社會問題,「若坐視不管,日本將沒有未來。」

全日本約有四千家這類公司。

厚勞省定義的血汗公司,是大學畢業生入社後三年離職率過高、
常接到投訴或發生過職災的公司。厚勞省指出,若這四千家公
司違反勞基法,除函送書面調查,也會公布公司名稱、踢出政
府徵才庫,杜絕對年輕員工「用過即丟」的惡行。


接受年輕人職場諮商的非營利組織POSSE負責人今野晴貴
分析,血汗公司大致分三種,第一種是「淘汰型」;規模一千
人的公司每年錄取兩百名員工,一年過後便有半數以上被迫「
主動辭職」。


第二種是「用過即丟型」,低薪、工時長,在員工罹患憂鬱症
或過勞死前,用到極致;第三種是「失序型」,常發生權勢騷

擾、性騷擾等事件,今野說,「他們認為隨便就能招募到新人,

對年輕員工毫不重視。」

血汗公司不是虧錢企業,而是根本不想培養員工,純粹把新人
雇來壓搾到乾。對日本來說,毀了年輕有能力的人才,這些人
憂鬱、過勞的醫療費用也轉嫁為社會負擔,日本政府決定出面
管一管。


一位媽媽控訴,兒子畢業後進入廣告公司當業務員,每周有四
天喝酒喝到坐最後一班電車回家,有時是跟客戶喝,多數是主
管或前輩邀約。開朗的兒子變得鬱鬱寡歡,父母勸他別幹了,
兒子卻說,「好不容易成為正社員,想撐三年。」暴瘦廿公斤
外,電車經過客戶公司的那一站,就覺得惡心想吐。


兒子遞辭呈時,他的主管還數落他,「你到任何一家公司都是
這麼辛苦啦。」

【2013/08/09 聯合報】@ http://udn.com/

新聞連結:
http://tinyurl.com/lylp69l
日4000血汗企業 雇年輕人「榨到乾」 | 國際焦點 | 全球觀察 | 聯合新聞網
[圖]
為卡進「正社員」的窄門,日本年輕人忍受長時間加班、雇主不給投保等壓搾待遇,日本厚生勞動省大臣田村八日說,血汗企業已成為嚴重的社會問題,「若坐視不管,日本將沒有未來。」全日本約有四千家這類公司。 ...
 

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nightwing:也一樣22K ?1F 08/09 07:26
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