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“承”上..在往下羅列經驗之前，我想坦承幾件期間該死的事。

    人都會說謊，特別是在面試的時候，雖然一開始我抱持著我寧願不講也不要說謊的心
，但幾次下來自然知道誰不唬爛誰就是笨蛋，只是程度的高低而已。

    首先我並沒有去聽優x庫的說明會，原因是我前一天手機關機鬧鐘沒響，於是我就睡過
頭了..醒來看到未接來電，

於是我回撥詢問：”您好~早上我有收到一通未接來電，怎麼了嗎？”

保聖x小姐：”您好~你叫什麼名字？”

我：”哦~我叫陳xx”

保聖x小姐：”你知道你今天要面試嗎？”

我：”知道呀~不是三點半嗎？”

保聖x小姐：”但是說明會在11點，說明會也算是面試的一部分！”

我：”喔我上星期聽過啦~”

保聖x小姐懷疑地問：”是嗎？你在哪裡聽的？”

我：”不是在羅斯福路那邊嗎~我因為有事聽完就更改上週的面試時間先走啦~”

保聖x小姐仍然懷疑地問：”是喔..你有跟我們的工作人員說嗎？”

我：”有啊~我走的時候有跟他說要改到這週面試”





主管：”喂，請問你是昨天跟我約面試的先生嗎？”

我還在睡地回：”蛤？請問您那邊是哪裡？”

主管：”我這裡是xx啊，昨天你沒有打來跟我約面試嗎？”

我裝死：”沒有啊，你有搞錯人嗎？”

主管：”你不是姓陳嗎？現在住在南京東路那裡？”

我：”ㄜ..我是姓陳沒錯..但我現在住台南耶..”

主管：”喔那應該是搞錯了，不好意思，掰.”

    是不是又更該死，其實後來她又有打一通來，但一樣唬弄裝死帶過。我在這裡真心地
懺悔，我錯了..我下次絕對不會如此白目的..

    懺悔完畢，旅程繼續..



9th：大x發-儲備幹部

‧面試原因：因為是儲備幹部、想學經營管理、還不知道板上罵到翻

‧面試流程：三試 (一次搞定、個人約花了四小時)

‧工作薪資：35,000/月 (過三個月試用後調整為38,000/月)

‧工作時間：號稱每天彈性排班(4~10hr)、年休75天

‧面試主管：內湖店某經理→碧潭店經理(帶中國腔)→人資經理

‧第一階段主管提問：
  1.為什麼會想要來應徵？
  2.簡單敘述一下之前工作的內容
  3.在NEx服務顧客的時候有沒有遇到什麼困難的狀況？如何解決？
  4.在工作上有沒有遇到什麼挫折？
  5.有沒有比較有興趣的課？

‧第二階段主管提問：
  1.請先自我介紹
  2.請舉一個你執行過成功的案例.
  3.在該案例中你扮演什麼樣的腳色？如何跟大家一起完成？
  4.在前一份工作中出過最大的差錯是什麼？
  5.出了差錯之後，你用什麼方法避免再犯同樣的錯？
  6.你最喜歡什麼？最不喜歡什麼？

‧第三階段主管提問：
  1.最後要問你今天面試下來有沒有什麼問題，問清楚一點比較好.
  2.最想去哪一課？
  3.男生很少說要去服飾課跟鞋課的，為什麼你會想去這兩個課？
  4.之後有沒有比較想待在哪一個地區？
  5.你為什麼會想知道別人離職的原因？

‧個人提問：
  1.為什麼要問我最喜歡跟最不喜歡的問題？(第二階段)
  2.由於是最後一階段，我想了解一下薪資福利、工作內容. (第三階段)
  3.通常本職位離職的原因是？(第三階段)
  4.本職位通常的發展是如何？(第三階段)

‧求職難度：★★★☆☆ (個人感覺上不難，主要是在確認你有沒有做服務業的決心)

‧面試結果：兩天後通知錄取

‧一言以蔽之：沒想到爬完文跟x竹物流的奇遇後，我就決定跟它說掰掰了

‧求職心得：

    其實我覺得可以管理一個大賣場需要很大的本事，什麼都要會、什麼都要懂，所以我
覺得進去應該會學的很多東西，應該很容易有所成長，本來我是這麼以為..








人資經理也沒待過賣場哼哼)，我個人觀察應該還挺悠閒的，所以有興趣的可以觀望有沒有缺人。






10th：遊戲x子-業務人員 (此為x點卡子公司之業務職缺)

‧面試原因：突然想要去看官網有開職缺、遊戲產業搞不好不錯

‧面試流程：初試→複試 (包含性向測驗、擬線上多益、人資面試)

‧工作薪資：不知道

‧工作時間：週休二日、生日假、日斑、一個月需出差大陸一週

‧面試主管：業務主管→人資專員+人資主管

‧第一階段主管提問：
  1.為什麼會想要來應徵？
  2.請自我介紹
  3.知道x點卡業務的工作內容嗎？
  4.廣告公司應該很變態吧？上班時間大概是？
  5.目前主要會負責大陸廠商，去大陸出差可以配合嗎？
  6.英文還行嗎？

‧第二階段主管提問：
  1.請自我介紹
  2.為什麼會想要來應徵？
  3.離職的時間是？原因是？
  4.為什麼到陽x之後一個月就離開了？
  5.你之前擔任SS是因為公司是認識的嗎？
  6.你知道之後上班要到大陸出差嗎？
  7.你可以接受的最低薪資是多少？

‧個人提問：
  1.這是最後一個階段了嗎？
  2.我想了解相關福利？
  3.薪資的部份是？
  4.公司有沒有什麼潛規則呢？
  5.外面盛傳遊戲x子的很多負面消息，內部有討論過嗎？有什麼因應的對策嗎？

‧求職難度：★★★☆☆ (新鮮人應該要去嘗試一下~)

‧面試結果：未錄取

‧一言以蔽之：去你的設定新鮮人職缺

‧求職心得：









本公司此次公開徵求 [業務人員(PLS-TW-2013015)] 人才，您的條件頗為優秀，然因應
徵人數眾多，而職位有限，造成遺珠之憾，尚祈見諒。
感謝您對本公司的愛護與支持，我們已將您的履歷資料建入人才庫，若日後有適合您的職
位機會，我們會儘快和您聯繫，屆時請再惠予支持。

謹祝  時祺

遊戲x子數位科技股份有限公司
人力資源部  敬上



我一時無法接受，於是我回了這樣的信：



Dears,

您好~
感謝貴司的感謝函通知.
是否方便提供主要不適任的原因供作參考?
可讓我有自我檢討的空間.
非常感謝您!!



然後我收到的回覆是：



Dear陳先生
主管主要是將此職務薪水設定為新鮮人標準，因為職務所需擔負的責任不會太大
但因為您過往的經歷相當豐富，這樣的職務與薪資可能會讓您委屈




我記得第一次主管不是說薪水ok了嗎，於是我又回了：



Dear 蔡小姐：

您好~
首先感謝您的回復.
畢竟願意回答的公司不多，您大可不必理會我.
您在工作崗位上的態度令人敬佩.
不過我有點好奇第一次主管有告知該薪資沒有太大的問題.
若只是薪資問題我覺得有協調的可能性.
但我做過業務，也了解決定背後不乏各種因素.
我相信也清楚您們有做了詳細的討論.

我寫這封信只是想感激您對我的重視.
工作中總是需要一些他人肯定的成就感.
無論如何還是謝謝貴司提供的面試機會.
特別謝謝您~^ ^



最後收到的是：



Dear陳先生
感謝您的誇獎，不過這本來就是我應該做的！
對您比較抱歉是，主管幾經考量，不斷斟酌職務的職級，還是決定定位在新鮮人部份
不然依您的學經歷以及幽默的談吐，面試是很加分的喔！
也預祝您求職順利囉！！！









11th：x竹物流-北區儲備幹部

‧面試原因：人力銀行晃到、物流界知名品牌、儲備幹部好

‧面試流程：兩人同時單一次面試

‧工作薪資：不一定，我後來談是35,000/月

‧工作時間：通常早班，可能會調班(月休6~8天)

‧面試主管：人資專員+人資主管

‧主管提問：
  1.請兩位分別自我介紹
  2.剛剛看了公司介紹影片有沒有什麼問題？
  3.你們對於工作內容熟悉嗎？
  4.你們對這份工作的意願有多高？
  5.之後有可能會調(輪班)可以接受嗎？
  6.可以配合公司調點嗎？

‧個人提問：
  1.輪班大概是哪些班？
  2.想知道薪資福利、上班時間、休假制度
  3.以往的儲備幹部現在大概在哪？
  4.以往的儲備幹部最優秀的在？
  5.是否有可能調派大陸？
  6.總部的休假也是輪休嗎？
  7.如果開始上班一開始的上班地點是？
  8.只有這一次面試而已嗎？ (他給我們看的影片有前幾年第一批面試的，複雜程度跟統x
    差不多)

‧求職難度：★★☆☆☆ (沒有要刁難的意思、很重視是不是真的想要這份工作)








我：”ㄟˊ~您現在也是待業中嗎？”

他：”ㄜ不是ㄟ..我工作中，你待業中喔？之前是做什麼的啊？”

我：”做廣告的，但不適合我所以跑了哈哈。你呢？”

他：”我在做大x發”

(OS：天底下有沒有這麼剛好的事，送上這傢伙來給我探聽.)

我：”是喔，那你工作忙嗎？”

他：”還好ㄟ，忙的時候很忙，也有比較閒的時候.”

我：”是喔，你是什麼課的啊？”

他；”喔我是服飾課的.”

我：”那你們課長忙嗎？其實我剛被錄取儲備課長~”

他：”課長比較忙哦~像昨天我們盤點，課長就大夜班接今天早班~平常其實也都長時間”


    這時候人資主管回來了，我聽完也覺得還是放棄好了，果然板上的捧由說的句句屬實
，我幹嘛從一個坑跳到另一個坑搞死自己= =..










待續..接近尾聲..比較特別的還有COSTCx、國高中生最愛的潮流COOx報、露x拍賣，以及個
人心路歷程與觀察心得..

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.127.17.8
※ 編輯: tommy751022     來自: 59.127.17.8          (07/26 20:15)

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