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作者 標題 [新聞] 三星改變績效制度 目標達成獎金發4.4億
時間 Mon Jul 8 12:24:48 2013
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三星改變績效制度 目標達成獎金發4.4億美元
EToday引述業界消息指出,三星集團(Samsung Group)將從8日起,陸續發出包括三星電子(Samsung Electronics)在內等子公司,規模約5,000億韓元(約4.4億美元)的上半年目標達成獎金。韓媒指出從8日起,三星將陸續發放包括三星電子在內,各子公司的「目標達成獎金」(Target Achievement Incentive;TAI),之前三星將這項獎金稱為 ...
EToday引述業界消息指出,三星集團(Samsung Group)將從8日起,陸續發出包括三星電子(Samsung Electronics)在內等子公司,規模約5,000億韓元(約4.4億美元)的上半年目標達成獎金。韓媒指出從8日起,三星將陸續發放包括三星電子在內,各子公司的「目標達成獎金」(Target Achievement Incentive;TAI),之前三星將這項獎金稱為 ...
2013/07/08 11:54-范維君 EToday引述業界消息指出,三星集團(Samsung Group)將從8
日起,陸續發出包括三星電子(Samsung Electronics)在內等子公司,規模約5,000億韓元
(約4.4億美元)的上半年目標達成獎金。
日起,陸續發出包括三星電子(Samsung Electronics)在內等子公司,規模約5,000億韓元
(約4.4億美元)的上半年目標達成獎金。
韓媒指出從8日起,三星將陸續發放包括三星電子在內,各子公司的「目標達成獎金」
(Target Achievement Incentive;TAI),之前三星將這項獎金稱為「生產績效獎金」
(Productive Incentive;PI ),每半年考核一次、每年發放兩次。
(Target Achievement Incentive;TAI),之前三星將這項獎金稱為「生產績效獎金」
(Productive Incentive;PI ),每半年考核一次、每年發放兩次。
業界相關人士指出,三星2013年上半年發出的獎金規模,約5,000億韓元左右,如以南韓
三星員工20萬人計算,平均每人可領到250萬韓元。消息人士指出,這次發放獎金的方式
與過去不同,是比照2013年1月訂出的新發放辦法。
三星員工20萬人計算,平均每人可領到250萬韓元。消息人士指出,這次發放獎金的方式
與過去不同,是比照2013年1月訂出的新發放辦法。
過去三星的PI制度,按各子公司或事業部,是否有達成訂出目標分為A~C三等;A等將發給
100%基本月俸、B等將發給75%基本月俸、C等則是發給50%基本月俸。但這次三星不但更改
了發放獎金的名稱,也將績效分為四等;A等將發給100%基本月俸、B等將發給50%基本月
俸、C等發給25%基本月俸、D等則不予以發放。
100%基本月俸、B等將發給75%基本月俸、C等則是發給50%基本月俸。但這次三星不但更改
了發放獎金的名稱,也將績效分為四等;A等將發給100%基本月俸、B等將發給50%基本月
俸、C等發給25%基本月俸、D等則不予以發放。
據悉,三星電子及多數電子相關子公司,績效多列為A等,因此可領到100%的基本月俸為
獎金。除了目標達成獎金外,三星也有「超過利益分配金」(Profit Sharing;PS)制度,
主要是以各事業部為單位,業績如超過當初訂立的目標,將在每年1月底左右,在額外達
成的超過利益20%範圍內,最高給予年俸50%為獎金。但預計從2014年起,這項制度也將有
所調整,將改為能反應個人貢獻與表現的績效獎勵制度。
獎金。除了目標達成獎金外,三星也有「超過利益分配金」(Profit Sharing;PS)制度,
主要是以各事業部為單位,業績如超過當初訂立的目標,將在每年1月底左右,在額外達
成的超過利益20%範圍內,最高給予年俸50%為獎金。但預計從2014年起,這項制度也將有
所調整,將改為能反應個人貢獻與表現的績效獎勵制度。
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