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※ 引述《Scion (噓噓~~噓噓哥)》之銘言：

: 跟美國比也沒什麼不好啊
:                 越南            台灣            美國
: =====================================================================
: 一年加班時數    200-300         552             無限制
: 輪班間隔時間    12HR            8-11HR          無限制
: 中午休息時間    有薪            無薪            無薪
: 法律保障年假    12天+           0-14天          0
: 法律保障產假    6個月有薪       8星期有薪       12星期留職停薪
: 社會福利保險    全薪計算        底薪計算        全薪計算
: 成立工會        必須有工會      少部份有工會    幾乎沒有工會
: 國定假日        13天            19天            沒規定，大部分10-12天
: 看來美國真的是很慘，被越南屌打
: 難怪一堆美國人不惜偷渡也要去越南打工


這種去脈絡的比法蠻有趣的

台灣高度勞力集中的資本主義

美國則偏想向放任（企業式）的類型，
要求盡量的「小政府」

所以美國人的觀念
「我們的福利全部由個人和企業協商，政府能不管就不管」

換言之
他們是靠著真正的競爭促成企業間對員工不至於太差
因為只要福利不夠好，隔天員工可能就要求換公司服務了

進一步來說，法律規範的是最差的情況
但求進步、找人才的公司只會更好，不會用到最低標

所以谷歌、蘋果等公司的員工需要在意法律怎麼訂嗎？

假如真的太過壓榨
他們罷工起來也比台灣人兇狠多了吧

然而台灣企業是美商那樣嗎？
同一個產業的起薪是「公定價」
意即同個行業的台灣企業，
不論到甲乙丙丁公司
待遇都大同小異
因為沒人敢「破壞行情」

這在美國應該匪夷所思吧


而且美國人簽了契約就是契約
即使是老闆也未必會毀約
當然找律師從契約文字鑽漏洞是另一件事
但台灣有多少老闆把契約當一回事


總之去脈絡化的討論方式
看完真的只能呵呵兩聲

如果真要比法律，
中國刑法就法學界是頗為完整的一部
所以中國很法治嗎

台灣的經濟模式其實和越南比
並沒有太大的問題
真要說勞動法規執行程度
應也是難兄難弟
然而當執行面半斤八兩，規範面又輸人
還要學中國人吸著霧霾卻喊著「沒事兒」？




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