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此文為代PO!!因為苦主權限不夠
打從他找到這份工作我聽到pay下巴都要掉下來
傻眼的原因不是pay 是這樣的待遇還請的到人....
好險他現在也辭職了!

----------------------------------------(以下內文)


是的,在愚人節這一天,我 離職了
大學畢業後的第一份工作 最後不愉快收場
算是一場奇遇 供大家笑一下

本人國立大學美術系畢業
打算先存一筆經費於是回到南部就業

最後接到一通來自才藝機構的面試通知
一進門全地毯裝潢 以溫暖黃光木質色調讓人備感溫馨
機構有三大才藝教學部門
再加上公司理念口口聲聲:除了學校教育重視的主科,我們更加重視孩子的天賦,
我們需要最專業的術科老師


http://imgur.com/sX6iZt8
洋洋灑灑兩大張規約
面試我的部門主管跟我說不用簽 因為他們認為當一個老師不願意留下來
該老師對孩子教學可能也不是很好

8月進公司當時部門有 主管,正式老師1名,其他培訓老師2名 包含我共5人
10月時只剩我和主管 他12月離職(水鬼抓交替的感覺)
美術起家的大老闆鮮少問政,因為他還有發展其他事業,12月出國,
三個月後回來(出國前只見過幾次)
於是剩我一人獨撐該部門

放大一下我們專業的待遇
http://imgur.com/tKAB5Sb
薪資以堂數計算(多數為2小時)
剛開始大概是這樣算
0元X5堂+50元X10堂+100元X最少15堂,之後才能開始自己教學
在第三關可能會卡很久 反正就是哩哩喳喳的理由
因為沒有經驗想說咬著牙就做了
第一個月5000多,比我早進去的培訓老師A表示她第一個月600的樣子

可能是心裡一方面期待這些籌碼都可以再談(單蠢的小劇場),
一方面因為是第一份工作不打算輕易放棄
畢竟環境不錯也單純,能培養經驗,同事人都很好
不過後來才知道他們都互相不是伴侶就是家人

本公司是政府立案補習班但無勞健保(進去面試時主管保證,
他在的時候一定會將勞健保制度實施的)
理由是目前員工不足 (其他部門正式老師5人再加我跟主管還有會計行政2人啊)
還有公司是由兩間房子打通
消防檢查還有教育局之類的來的時候
會計就會在你面前天真的說「我要趕快把這些人資藏起來~~
旁邊跟樓上教室要假裝成倉庫~~~」



而最後我還是在薪水這關過不去

一堂課250元(兩小時)
前面材料準備、資料準備
事後給予評語、作品整理、環境整理
與家長溝通學生學習情形


本來平日自己兼的家教課程縮減,挪到星期日
這三個月盡心盡力扣除國定假日幾乎無休假
大家塊陶的12月(主管離職),我教學的孩子共200上下
薪水包含尚未發薪的這三個多月加起來才4萬多啊


我今年一月才升上正式老師
已做三年的別部門主管剛好該月領一模一樣的數字(發現苗頭不對會不會太晚)
也就是我前面實習的錢跟一個主管一樣...痾...
另一方面因為去年底薪水算是一直有在漲才會繼續
眼看今年...

等大老闆回國談薪水,談離職
跟我說三月底會有答覆
3/29問答覆 3/30他說:"三月底還沒到啊~今天若是4/1那絕對是我的錯"
3/31問我清明節有沒有空談談

4/1我表示若談薪無共識(訴求每小時300以上,或是底薪兩萬再加成堂數)
我將申請離職4/11到職,跟我說不用了,
(可能因為課程內容、所有學生個性等早先已經報告好)
下午請人打通電話給我,馬上請我打包東西掰掰

還記得11月底我們在談我要上全部的課
他要徵教師助教之類的,(還有誰會接受0,50,100的過程那就來啊~)
我說ok啊,不過這樣流程有誰會來嗎?
他的回答讓我永生難忘:大學生啊~大學生會接受(欸打工一小時還有115 你有嗎你有嗎你
有嗎)
何況是美術教學行情一小時350-700up都有,今天沒有人力卻還只打算用比低價再低價
而且還是理直氣壯 到底以為這份工作是肥缺嗎? 屎缺吧....(我還待了三個月^^")


我其實也明白這薪資不合理因為想要存錢就想住家裡找工作(小地方工作職缺少)
不停對自己洗腦 新鮮人 吃苦當吃補...


在4/1這天 結束這場鬧劇
上來跟大家分享真的是什麼老闆都有T_T








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