※ 本文為 ott 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-04-06 12:10:07
看板 marriage
作者 標題 [苦惱] 老公想一直留職停薪，怎麼辦？
時間 Sun Apr 6 00:51:14 2014
以下代PO
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跟老公薪水加起來，繳房貸車貸都還過得去。
因為我打算指生一個小孩，
去年7月小朋友出生，開始多出育兒的責任與支出
無可否認，養育小孩有快樂跟辛苦的一面
但是最近，先生卻突然提及他想先留職停薪，
在家照顧小孩，除可以省下保母費用，
也可以好好照顧小孩。
但這樣一來，僅靠我一人的薪水，
每個月勢必變成月光族，甚至還有吃老本的可能性。
但先生似乎鐵了心，也預計於近期向公司提出留停
備註：我知道他最近工作壓力不小，是因為想照顧小孩，
還是不想面對工作上的壓力？重返崗位的時間點也不明確？
這點真的讓我非常不安，請問我該如何調適？或是有更好作法
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→ :可以請育嬰假，不是有半薪1F 04/06 00:55
→ :老公未滿1年2F 04/06 00:56
→ :這間公司未滿一年，沒有育嬰津貼
→ :這間公司未滿一年，沒有育嬰津貼
推 :工作未滿一年就留職停薪 這還得看公司肯不肯...4F 04/06 01:00
推 :帶小孩也只能逃避一段時間，帶久也回花轟，請他週末單獨試帶5F 04/06 01:01
→ :看看
→ :看看
推 :既然只帶一個，叫先生拿媬姆執照多帶一個7F 04/06 01:17
推 :離婚?8F 04/06 01:19
推 :帶小孩不簡單，先讓他試試看？9F 04/06 01:34
推 :先問清楚老公想法吧，旁人一直猜測也無濟於事10F 04/06 02:38
→ :我老公倒是有在我帶小孩累到情緒爆炸時說要留停陪我們
→ :到時兩人都暫時沒工作,一定吃老本，不過我們本來就很省
→ :小孩最花錢的第一年也過了; 雖然結果沒留停
→ :但他如果真的暫時放下也很好，因為他工作真的很累，
→ :沒時間陪小孩; 要賺他留停完跟小孩大了我再去工作就好
→ :不過我老公對沒收入的不安全感比較高，我則覺得夠用就好
→ :夫妻還是要溝通好才不會吵架，或是一方怨氣影響感情
→ :我老公倒是有在我帶小孩累到情緒爆炸時說要留停陪我們
→ :到時兩人都暫時沒工作,一定吃老本，不過我們本來就很省
→ :小孩最花錢的第一年也過了; 雖然結果沒留停
→ :但他如果真的暫時放下也很好，因為他工作真的很累，
→ :沒時間陪小孩; 要賺他留停完跟小孩大了我再去工作就好
→ :不過我老公對沒收入的不安全感比較高，我則覺得夠用就好
→ :夫妻還是要溝通好才不會吵架，或是一方怨氣影響感情
推 :錢的方面沒問題 試試也無妨18F 04/06 03:11
→ :到現在小孩也快一歲了，有個家人能全職對小孩也是好事
→ :但最重要前提是，他真的是為了照顧小孩
→ :不然辭了保母之後反悔保母不見得還空著等你們
→ :到現在小孩也快一歲了，有個家人能全職對小孩也是好事
→ :但最重要前提是，他真的是為了照顧小孩
→ :不然辭了保母之後反悔保母不見得還空著等你們
推 :撐到一年，然後請育嬰假，領津貼22F 04/06 09:12
→ : 在此之前先主要負責孩子的照顧，確保做得來
→ : 也避免到時候轉職全職爸有另一種職業衝擊
→ : 也可以先和太太談好之後家事伙食如何分配
→ : 真有心，要把所有疑慮都談好，才是負責任的做法
→ : 沒有太太的支持，家庭主夫應該比家庭主婦還難當
→ : 在此之前先主要負責孩子的照顧，確保做得來
→ : 也避免到時候轉職全職爸有另一種職業衝擊
→ : 也可以先和太太談好之後家事伙食如何分配
→ : 真有心，要把所有疑慮都談好，才是負責任的做法
→ : 沒有太太的支持，家庭主夫應該比家庭主婦還難當
推 :這種狀況下 老闆直接要他辦離職的機率比較大吧28F 04/06 09:20
推 :嗯...提出育嬰假後資方不得拒絕,鬧上勞工局絕對資方慘29F 04/06 09:32
→ :以個人經驗,跟上頭boss緊繃到幾乎你死我活的程度,育嬰休息一
→ :下也好,六個月內照顧孩子跟想好未來and找工作.期滿後不給回
→ :任公司得資遣.屆時資遣費+失業補助(有一個小孩是70%薪水),還
→ :可撐一年,另一半就辛苦點.公司要逼人走不給資遣費的手法有時
→ :真的很賤(我第二胎被搞到沒母奶),體諒另一半吧.
→ :我前公司的行銷妹妹,就請育嬰假,也做好回不去被資遣的準備
→ :八卦傳聞就是人資早繞過我前主管(已被資遣)把她放在資遣名單
→ :更過份的是本來回任不需人資同意,在她留停後居然發布了留停
→ :回任除直屬主管同意外,人資也要同意.這種蓄意搞人的職場+育
→ :兒壓力.真的沒經歷過很難體會的.
→ :育嬰津貼問題建議你問勞工局,是政府出的又不是公司出的.
→ :應該是失業保險有沒有滿一年,不是同一公司任滿一年.
→ :以個人經驗,跟上頭boss緊繃到幾乎你死我活的程度,育嬰休息一
→ :下也好,六個月內照顧孩子跟想好未來and找工作.期滿後不給回
→ :任公司得資遣.屆時資遣費+失業補助(有一個小孩是70%薪水),還
→ :可撐一年,另一半就辛苦點.公司要逼人走不給資遣費的手法有時
→ :真的很賤(我第二胎被搞到沒母奶),體諒另一半吧.
→ :我前公司的行銷妹妹,就請育嬰假,也做好回不去被資遣的準備
→ :八卦傳聞就是人資早繞過我前主管(已被資遣)把她放在資遣名單
→ :更過份的是本來回任不需人資同意,在她留停後居然發布了留停
→ :回任除直屬主管同意外,人資也要同意.這種蓄意搞人的職場+育
→ :兒壓力.真的沒經歷過很難體會的.
→ :育嬰津貼問題建議你問勞工局,是政府出的又不是公司出的.
→ :應該是失業保險有沒有滿一年,不是同一公司任滿一年.
推 :留停未任滿一年需公司同意（我也是因此不合資格）42F 04/06 10:20
推 :留停未任滿一年，就算公司同意，勞保局也可以質疑不給錢43F 04/06 10:53
→ :所以一定要滿一年才可以順利拿到育嬰津貼
→ :所以一定要滿一年才可以順利拿到育嬰津貼
→ :看你的敘述,一個男人想做這種決定似乎真的是逃避心理居多45F 04/06 11:05
→ :你跟妳老公誰薪水高?如果經濟問題是重要的,那薪水低的留停
→ :你跟妳老公誰薪水高?如果經濟問題是重要的,那薪水低的留停
推 :怎麼覺得這是前面那串文的反串...47F 04/06 11:33
推 :如果他真的能帶小孩 我覺得休息無妨 我老公下月也要請48F 04/06 11:42
→ :我超開心的 雖然會少幾個月薪水 少年終但是他可以休息一陣
→ :我們也可以有多一點時間看寶寶
→ :我超開心的 雖然會少幾個月薪水 少年終但是他可以休息一陣
→ :我們也可以有多一點時間看寶寶
→ :我也覺得是反串...51F 04/06 11:52
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