※ 本文為 ott 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-03-21 00:17:49
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 一位三星員工的第一手告白-宗教般洗腦
時間 Wed Mar 20 16:10:05 2013
1.媒體來源:
今周刊
2.完整新聞標題/內文:
《今周刊》突破受訪者層層心防，深入訪談一位三星電子現職員工，
驚訝地發現三星內部軍事化管理的恐怖情況：
每天進出公司像海關入出境一樣安檢；影印紙有感應條碼，私自帶出警鈴就大作；
碩士生菜鳥得幫忙倒咖啡；還要像情治人員一樣蒐集客戶情報……。
撰文‧謝富旭
金善莊（化名），二十八歲，大學讀的是電機系，而且還擁有號稱韓國前三大最高學
府之一高麗大學的商學碩士學位。她擊敗數萬名競爭對手，三年前通過三星集團職能
適合考試（ＳＳＡＴ），成為韓國第一流企業三星電子的正式員工。這位外形甜美、
笑容可掬的粉領族，將她在三星工作的酸甜苦辣娓娓道來。
府之一高麗大學的商學碩士學位。她擊敗數萬名競爭對手，三年前通過三星集團職能
適合考試（ＳＳＡＴ），成為韓國第一流企業三星電子的正式員工。這位外形甜美、
笑容可掬的粉領族，將她在三星工作的酸甜苦辣娓娓道來。
考進三星集團時，家人都很為我感到驕傲，為了通過ＳＳＡＴ，辛苦一年總算有了成
果。然而，進入三星後，與我原本期望的有頗大的差距。
ＳＳＡＴ考試，每年約在八月報名，九月舉行，筆試通過後，還得通過面試。一年至
少有八萬至九萬名的大學或研究所畢業生報考，我那年錄取人數算多的，高達八千多
人。熱門程度，比韓國國家考試有過之而無不及。約在十月底收到令人興奮的錄取通
知後，隔年一月正式報到，隨即展開長達三周的新人集訓。
少有八萬至九萬名的大學或研究所畢業生報考，我那年錄取人數算多的，高達八千多
人。熱門程度，比韓國國家考試有過之而無不及。約在十月底收到令人興奮的錄取通
知後，隔年一月正式報到，隨即展開長達三周的新人集訓。
三周的新人集訓過程，只放過一天假，其他時間都必須待在訓練所裡，全體一律住宿
，晚上除非特別申請，不得外出。需要什麼東西，只要登記，就有專人代買。而在受
訓期間，我們就已經開始領薪水了。
，晚上除非特別申請，不得外出。需要什麼東西，只要登記，就有專人代買。而在受
訓期間，我們就已經開始領薪水了。
從錄取到分發單位 「洗腦」半年
三星的新人集訓，簡單來說，就是一場徹底的「洗腦」教育。我們學唱「三星歌」、
做「三星操」，背誦公司的經營理念、員工守則，以及熟悉董事長李健熙種種偉大與
改革事蹟，宛如把三星的ＤＮＡ注入我們的血液中。老實說，課程還滿無聊的，常常
令人想打瞌睡。但老師說，不及格會退訓，強忍睡意也要假裝專注地上課。
做「三星操」，背誦公司的經營理念、員工守則，以及熟悉董事長李健熙種種偉大與
改革事蹟，宛如把三星的ＤＮＡ注入我們的血液中。老實說，課程還滿無聊的，常常
令人想打瞌睡。但老師說，不及格會退訓，強忍睡意也要假裝專注地上課。
白天上完課，吃完晚餐後，幾乎沒有個人時間。因為，我們還得利用晚上時間一起討
論老師在白天交代的功課。大體上是十幾個人為一組，功課很多都是與三星的精神、
理念之類的有關。比如說，要如何用話劇、自行拍攝影片，甚至是動畫來表現三星的
企業精神。別看這題目好像很無聊，大家都絞盡腦汁用新手法力求表現，忙到凌晨一
、兩點是常有的事。
論老師在白天交代的功課。大體上是十幾個人為一組，功課很多都是與三星的精神、
理念之類的有關。比如說，要如何用話劇、自行拍攝影片，甚至是動畫來表現三星的
企業精神。別看這題目好像很無聊，大家都絞盡腦汁用新手法力求表現，忙到凌晨一
、兩點是常有的事。
三周的新人集訓結束後，分發到各事業體，還有一場各事業體的集訓等著你；之後分
發到各子公司，還有子公司集訓，子公司集訓後分發到各單位，還要再受訓一次。於
是，在進入三星的前半年，幾乎沒有在做事，都是在受訓，這讓我很佩服三星，竟肯
花這麼多錢、這麼多時間培訓新人。
發到各子公司，還有子公司集訓，子公司集訓後分發到各單位，還要再受訓一次。於
是，在進入三星的前半年，幾乎沒有在做事，都是在受訓，這讓我很佩服三星，竟肯
花這麼多錢、這麼多時間培訓新人。
六月的新人運動會是最後重頭戲，入社不滿一年的新人全得參加，並負責所有節目，
包括啦啦隊表演、話劇、舞蹈等等。當時我負責的是人力標語舉牌，手上拿藍、白、
紅三種色牌，外加兩條彩帶。主管教我們每人一首簡單的兒歌，只要順著兒歌節奏依
序舉起你的色牌與彩帶，就可以組成很壯觀的標語與口號。事實上，這個節目的設計
很複雜，因為每個人嘴裡唱的兒歌雖一樣，但每個人卻都有各自的舉牌節奏與順序，
讓你不得不對指揮設計的人致上最高敬意。我在電視上看到我們的人力舉牌，好整齊
、好壯觀，眼淚都飆出來了。
包括啦啦隊表演、話劇、舞蹈等等。當時我負責的是人力標語舉牌，手上拿藍、白、
紅三種色牌，外加兩條彩帶。主管教我們每人一首簡單的兒歌，只要順著兒歌節奏依
序舉起你的色牌與彩帶，就可以組成很壯觀的標語與口號。事實上，這個節目的設計
很複雜，因為每個人嘴裡唱的兒歌雖一樣，但每個人卻都有各自的舉牌節奏與順序，
讓你不得不對指揮設計的人致上最高敬意。我在電視上看到我們的人力舉牌，好整齊
、好壯觀，眼淚都飆出來了。
你沒看到新人運動會那種場面，不論是話劇還是人力舉牌，以及最後大家齊呼「三星
第一、三星第一」的口號，全場群眾激動瘋狂的程度，讓人彷彿有置身北韓國慶日的
感覺。現在想想那時有點蠢，但當時狂呼口號的我，可是淚流滿面哩。
第一、三星第一」的口號，全場群眾激動瘋狂的程度，讓人彷彿有置身北韓國慶日的
感覺。現在想想那時有點蠢，但當時狂呼口號的我，可是淚流滿面哩。
保密工作密不透風 防員工如防賊
一直到六月的新人運動會結束後，才感覺自己是正式員工。我被分發到三星電子的一個
銷售部門，負責一家國際知名品牌業務。三星把工作切得很細，每名員工只專注一個小
環節，把它做到嫻熟無比。我的工作很容易上手，主要是負責接單與出貨之類的，
銷售部門，負責一家國際知名品牌業務。三星把工作切得很細，每名員工只專注一個小
環節，把它做到嫻熟無比。我的工作很容易上手，主要是負責接單與出貨之類的，
九○％以上的工作都在收發email，上手之後就開始覺得單調及乏味。
我經常覺得，我現在只是三星這個龐大企業集團機器運轉的一個小螺絲釘。因此，我
一定要更努力地往上爬，擔任更高職位，爭取機會負起更大的責任，否則，愈小的螺
絲釘愈不重要，換句話說，就愈容易被別人取代。
一定要更努力地往上爬，擔任更高職位，爭取機會負起更大的責任，否則，愈小的螺
絲釘愈不重要，換句話說，就愈容易被別人取代。
三星也很樂意培養表現上進心的員工，只要工作後進修與你工作有關的課程，公司會
補助一半學費。三星集團內也有很多免費課程，讓員工自行挑選。
很多人認為三星不是終身雇用制，淘汰率高，但我的經驗是，入社前幾年，有些人覺
得工作太單調，無法發揮所長而自動離職。有更多的是因遲遲無法升遷，覺得很沒面
子就掛冠而去。
得工作太單調，無法發揮所長而自動離職。有更多的是因遲遲無法升遷，覺得很沒面
子就掛冠而去。
三星的管理，很像軍隊，很重視階級間的倫理。雖然我擁有碩士學歷，但剛進去時幫
前輩倒咖啡、跑腿都得做，一直到有比我菜的人進來，才免除雜役工作。記得剛進公
司時，有一次與前輩一起到餐廳用餐，我被莫名其妙地罵了一頓，理由是最資淺的人
要最晚才能離席，負責檢查有沒有人掉東西之類的，那一次我覺得很委屈，因為沒人
教過我，我哪知道？
前輩倒咖啡、跑腿都得做，一直到有比我菜的人進來，才免除雜役工作。記得剛進公
司時，有一次與前輩一起到餐廳用餐，我被莫名其妙地罵了一頓，理由是最資淺的人
要最晚才能離席，負責檢查有沒有人掉東西之類的，那一次我覺得很委屈，因為沒人
教過我，我哪知道？
軍隊很重視保密，三星保密更是嚴格，每天出入公司，如同出、入境海關一樣都要接
受安檢。辦公室嚴禁使用手機照相功能，三星手機一進入公司就會被自動鎖住照相功
能，他牌手機的照相鏡頭則須貼上封條。辦公司的影印紙全部都有隱藏性條碼列管，
防止文件被攜出，這種紙的價格是尋常紙張的數倍，也是三星自己開發生產的產品。
有一次我要出國玩，在不知情的情況下用公司紙張影印行程攜帶出去，結果警鈴大響
，保全對我搜身，把影印紙沒收。
受安檢。辦公室嚴禁使用手機照相功能，三星手機一進入公司就會被自動鎖住照相功
能，他牌手機的照相鏡頭則須貼上封條。辦公司的影印紙全部都有隱藏性條碼列管，
防止文件被攜出，這種紙的價格是尋常紙張的數倍，也是三星自己開發生產的產品。
有一次我要出國玩，在不知情的情況下用公司紙張影印行程攜帶出去，結果警鈴大響
，保全對我搜身，把影印紙沒收。
每月須提交客戶作息與個人喜好
業務部門除了每月提交的客戶進貨量等報表外，還得幫忙打聽客戶Key Man（關鍵主管）
的嗜好、喜歡的食物、收藏偏好，或喜歡的消遣娛樂。所得資訊全部列管往上呈報。
的嗜好、喜歡的食物、收藏偏好，或喜歡的消遣娛樂。所得資訊全部列管往上呈報。
對方公司不免懷疑我問這些做什麼，主管教我們說，是為了以後高層互訪時交換禮物
及安排休閒行程用的。
我雖只是低層員工，但看見愈高層主管，他們的壓力就愈大，常常比下屬早上班、晚
下班，他們雖沒規定我們基層要跟著他們一起加班，但也造成我們心理壓力很大，常
常沒事做了，也不敢太準時下班。另外，經常晚上需要陪主管喝酒，聽他們訓話或吐
苦水。看到主管這樣，我也警惕自己，一定要強化自己的抗壓性，將來有更充分的準
備擔任更高的職位。
下班，他們雖沒規定我們基層要跟著他們一起加班，但也造成我們心理壓力很大，常
常沒事做了，也不敢太準時下班。另外，經常晚上需要陪主管喝酒，聽他們訓話或吐
苦水。看到主管這樣，我也警惕自己，一定要強化自己的抗壓性，將來有更充分的準
備擔任更高的職位。
我在三星工作快滿三年，目前月收入（加獎金）約二五○萬韓元（約七萬元新台幣）
，只是韓國企業的平均水準；聽說，升經理後，薪水才會明顯地調整。我一定要更加
努力，才能得到升遷機會，不致辜負父母花很多錢栽培我的苦心。
，只是韓國企業的平均水準；聽說，升經理後，薪水才會明顯地調整。我一定要更加
努力，才能得到升遷機會，不致辜負父母花很多錢栽培我的苦心。
3.新聞連結:
http://www.cool3c.com/article/66075
一位三星員工的第一手告白-宗教般洗腦 軍隊化管理 | 癮科技
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編按：承蒙今周刊同意，特別引用今周刊848期封面主題《三星滅台計畫解密》中一位「三星員工的第一手告白」文章，其他精采文章內容，可進一步詳閱本期今周刊。 《今周刊》突破受訪者層層心防，深入訪談一位三星... ...
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4.備註:
有點心理準備，我們準備要當軍人賺大錢了
這才叫做有競爭力的公司嘛！
--
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◆ From: 118.99.166.138
噓 : 鴻海表示:1F 03/20 16:10
→ :反觀HTㄈ 離職員工還可以偷拿手機出來賣2F 03/20 16:11
推 :寫這些資訊都足夠查出是誰了...3F 03/20 16:11
→ :受訓期間就開始領薪水，在台灣都是員工付費上班的4F 03/20 16:11
推 :唱三星歌 做三星操 吃三星蔥5F 03/20 16:11
→ :台灣慣老闆:我們一定不夠血汗才會輸 責任制加班UP6F 03/20 16:11
→ :不會離職喔7F 03/20 16:12
推 :動物園跟軍隊8F 03/20 16:12
→ :那麼厲害 印感應條碼就會有反應9F 03/20 16:12
推 :影印紙有感應條碼0.010F 03/20 16:13
推 :台灣科技代工業也是不能帶照相手機進去，開車的人要離開時11F 03/20 16:14
→ :也要打開車箱檢查有無把機密帶出去
→ :也要打開車箱檢查有無把機密帶出去
推 :軍國主義好13F 03/20 16:14
推 :訓練這麼久? 韓國大學也交不出什麼人才 顆顆14F 03/20 16:14
推 :想要幹整包影印紙吧15F 03/20 16:14
→ :哪家的影印紙這麼厲害？16F 03/20 16:15
→ :要三星倒很簡單，CEO用民選決定就好了17F 03/20 16:15
噓 :動物園園長：過的這麼好........18F 03/20 16:15
推 :三星員工說他們像狗 全狐狸洞的人都笑了19F 03/20 16:15
噓 :《今周刊》突破受訪者層層心防20F 03/20 16:15
推 :感應條碼比影印紙貴吧21F 03/20 16:16
推 :幸福企業22F 03/20 16:16
噓 :這篇的標題 記者在眼紅?23F 03/20 16:16
推 :哇靠........有點猛....這樣被幹掉也不冤了.............24F 03/20 16:16
→ :原來是今周刊這個豪洨雜誌報的25F 03/20 16:16
推 :台灣某些傳統產業，工廠裡面還有"XX是福地"的標語哩26F 03/20 16:17
→ :XX = 公司名稱
→ :XX = 公司名稱
推 :吃飯只配三星蔥28F 03/20 16:17
推 :我韓國朋友的朋友怎麼剛進去就300鎂29F 03/20 16:18
噓 :看完內文,沒覺得很恐怖阿,台灣也有新訓N星期+唱歌的30F 03/20 16:18
推 :三星有工會嗎？31F 03/20 16:20
→ :比較 台灣:血汗工廠 韓國:會訓練你的血汗工廠 dochi?32F 03/20 16:21
→ :這套訓練拿去內地可能每天都上新聞33F 03/20 16:21
噓 :這哪裡作的像狗....是影幾個過勞死跟跳樓的 至少錢多34F 03/20 16:22
推 :三星手機一進入公司就會被自動鎖住照相功能 還滿屌的35F 03/20 16:22
推 :新進人員要求多益要900分36F 03/20 16:22
推 :我同事的男友在台灣三星工作 福利真的不輸公務員耶~~37F 03/20 16:22
→ :血汗賣肝低薪工廠 VS 血汗洗腦培養高薪工廠38F 03/20 16:22
推 :影印紙好厲害...39F 03/20 16:23
推 :這樣還有人要做??40F 03/20 16:24
→ :怎麼會沒人要做，別家薪水更低42F 03/20 16:24
推 :周刊有收編刑事組的人才嗎 突破層層心防 這麼厲害43F 03/20 16:25
→ :日企表示：44F 03/20 16:26
推 :台灣公務員產出有跟三星一樣好45F 03/20 16:27
推 :忽然覺得鴻海變成幸福企業了46F 03/20 16:28
→ :APPLE：南朝鮮遜掉了，宗教不是這樣玩的47F 03/20 16:29
推 :三星=小北韓 管理方式怎麼和金胖仔很像 果然都是韓國人48F 03/20 16:29
推 :幹，三年就有七萬49F 03/20 16:30
→ :再怎麼樣都比臺灣惡質老闆好
→ :再怎麼樣都比臺灣惡質老闆好
→ :韓國物價如何 ?51F 03/20 16:31
推 :說三星很恐怖很軍事化的，是還沒去過科技公司上班吧？52F 03/20 16:32
推 :七萬XD 台積也有啊.....甚至更多53F 03/20 16:32
→ :台灣很多科技公司也差不多是這樣,只是沒這麼誇張54F 03/20 16:33
→ :別說科技業，有些傳統代工產業早上還要升旗唱廠歌哩55F 03/20 16:33
推 :難怪韓國會贏56F 03/20 16:33
推 :連名字都寫出來了，不用查了！57F 03/20 16:35
推 :台灣沒有哪家公司會要員工去當人體LCD吧58F 03/20 16:37
推 :七萬台幣是韓國企業的平均水準……59F 03/20 16:38
推 :保密做到這樣 不得不佩服阿60F 03/20 16:38
推 :只不過是個業務小助理，薪水七萬台幣61F 03/20 16:38
推 :九○％以上的工作都在收發email 7萬新台幣62F 03/20 16:39
推 :哈哈 這種工作在台灣只能領22k吧63F 03/20 16:40
推 :隱藏條碼紙應該是內藏 RFID吧64F 03/20 16:40
→ :電機系+商學碩士 去當業務小助理 三星人才太多了啦65F 03/20 16:40
噓 :記者眼紅?XDDD66F 03/20 16:42
→ :擊潰三星就斷了韓國的命根了 台廠加油67F 03/20 16:44
→ :我去過某汽車代工廠 上面掛 以廠為校以廠為家68F 03/20 16:49
推 :我姊在台灣三星工作 也是都準時上下班 錢又不少69F 03/20 16:49
→ :台灣老闆對台灣人像對狗 反而狗對台灣人像對人
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推 :有沒有工作是不用出賣靈魂的...71F 03/20 16:57
推 :有啊 出賣良心的幹不幹?72F 03/20 16:58
→ :還是世界上所有地方的人都在互相壓迫互相奴役？73F 03/20 16:58
推 :台灣老闆最愛這套 一定效法74F 03/20 17:00
推 :。。。三星強大不是沒有道理...75F 03/20 17:00
推 :不能帶照相手機跟安檢台灣的公司也會阿...76F 03/20 17:01
→ :老實說這些都還好吧 科技業不就這樣
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推 :新人培訓半年 + 幫助員工進修 台灣科科業？78F 03/20 17:07
推 :台灣科技業:學校不會教，奴隸不好用 教育部檢討79F 03/20 17:13
→ :北韓三星80F 03/20 17:21
推 :做到這樣 真是没話說了,,,我們不一定要用別人的方法81F 03/20 17:22
→ :但應該一樣努力~
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推 :鬼島老闆：培訓是啥進來你就要什麼都會～22K不要拉倒83F 03/20 17:29
推 :怎麼他裡面提到的我覺得都是應該的,除了要比誰更晚下班84F 03/20 17:30
→ :每名員工都只專注在一個小環節,鬼島科技業一個人要會好多個
→ :小環節,並且被要求嫻熟無比,還給低薪
→ :每名員工都只專注在一個小環節,鬼島科技業一個人要會好多個
→ :小環節,並且被要求嫻熟無比,還給低薪
→ s866217 …
推 :感覺跟北韓洗腦教育差不多！88F 03/20 17:42
推 :比鬼島好太多了(無誤)89F 03/20 17:45
推 :我怎感覺這是三星買的業配文 不過三星幹嘛買台灣的新聞？90F 03/20 18:14
→ :人家給的起，看那些員工要不要換台資企業啊91F 03/20 18:40
→ :包准哭著說我要留在三星
→ :包准哭著說我要留在三星
→ :南韓的三星就相當於台灣的台積啊93F 03/20 19:11
噓 :南韓就是民主化的北韓而已94F 03/20 19:12
推 :新人培訓半年真好 台灣都要求可以馬上上工的95F 03/20 20:02
推 :光看到新人受訓半年還可以領薪水..這就打趴一推台灣企業96F 03/20 20:22
推 :受訓半年給薪水真有心97F 03/20 20:47
推 :如果是真的，三星強真的不意外。而且這只是一部分...98F 03/20 22:02
→ :之前也有聽過三星在世界各地如何培養駐地人員的八卦..強
→ :之前也有聽過三星在世界各地如何培養駐地人員的八卦..強
噓 :假新聞..100F 03/20 22:05
推 :看到受訓就覺得台灣公司被擊垮也不須覺得意外101F 03/20 22:27
推 :為了賺幾個錢待在公司玩這些爛把戲102F 03/20 22:29
※ mmkntust:轉錄至看板 Tech_Job 03/20 23:41推 :在三星三年才月薪七萬? 有點慘..103F 03/20 23:54
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