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是的 是常態 而且是台式中小企業的縮影
將來我自己開公司的話  也是會這樣做
你這小員工不必擔心這麼多  在台灣開公司  不必天長地久
撈一票賺夠了 老了就把公司賣掉 或收起來都沒關係 去享清福

你老闆很含蓄 還有很多沒講 我教你

※ 引述《Nextstop (下一站)》之銘言：
: 小弟在一間成立25年員工約200人的傳產上班
: 最近在分析公司員工的平均年資
: 用比較概略的方式呈現
: 20年以上  5人       高階主管 年紀都不小了


說明：還是以親朋為優先考量 剩下的就是開國元勳
      但因為老闆不想升太多人當主管(要省錢 不要給主管加給)
      這些老人給稍高一點點的薪水 大概四萬～4.5萬吧吧
      讓這些老人去老雞帶小雞  傳承基層技術
      我也不太怕這些老人敢跑 因為他謀職不易 而且可能中年失業
: 5~10年   40餘人     現場人員居多
血統不對 還有太晚進來沒卡到缺 薪水已經頂天也不高 職位也升不上去了
要做就繼續做  不做拉倒  重新找22K進來  這些人薪水大概28k頂天
: 2~5年    50餘人     現場及辦公室人員皆有
24～25K
: 2年以下  60餘人     現場及辦公室人員皆有
20~22K
: 以結構來看 目前出現了中階主管的大斷層
: 公司在未來的5~10年應該會有問題 底下的人培養不上來
不用培養上來  台灣到處都是人  怕什麼沒人才
某副理讀稻國立真遠的兒子今年畢業  已經送去美國了
雖然只是語言學校 玩夠了 就洗個野雞美國碩士
回來就能電死你們這批老臣了  美國回來的多強大啊
幾年後就回來接班了  看看你這小員工替我擔個什麼心
: 那些老人們終其一天會退休 新血更是無法成功留下
退休就退休啊 怕什麼 不做拉倒 核心技術有11個人高階人員會就好了


現在台灣是資方壓榨天堂 低階人員去南部
我一定開190xx基本薪資+2000全勤獎金
: 但老闆跟我說了他的觀念
: 以下為老闆的講法 我不曉得是否在製造業算正常
: 以製造業大多數的公司來講 這個比例算是很常見的
: 會賺錢的公司與不會賺錢的公司都有
: 所以只要掌握核心人物能幫公司把關 就能穩健的賺錢
是的  請那麼多高薪水的人幹嘛  現在基層員工薪水要越壓越低
錢只有我們六個高階人員在分 請幾個40k的老臣 去管一堆22k的員工就好了
: 底下中低階層的員工不管怎麼汰換 都不會有多大的影響
: 我在這邊想請問各位版大
: 不曉得老闆這樣的說法是否合理
: 公司還算滿賺錢的 但是中低階層薪資差 高層肥貓多
是啊 一堆22K能壓榨 不做拉倒
: 這樣難道在未來的5~10年不會有問題嗎?!
: 以這樣的結構來看真的是製造業的常態嗎?!
不會有問題 未來的5～10年已經賺夠了 看狀況不行就收掉或賣掉
如果想繼續經營也沒問題 很賺錢  家族很多人想接呢
好幾個副理都把不成才的小孩送去美國深造  每個回國都是人才  人才濟濟
不用你擔心  ^.^

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