---

※ 引述《Pujols3 (噗吼山!-不准叫我台中王)》之銘言：
: 今天接到一間資本額有6x億的傳產人資來電
: 人資聽起來大概有45歲以上，心裡在想該不會又是老闆娘兼人事這種家族企業
: 來電為的竟然是跟我確認身高，一整個傻眼
: 說什麼業務最重要的是門面...(要門面你會不去找凱渥or伊林?)
: 口條聲紋不像一般常見的人資小姐，倒很像菜市場狂挑菜色賣相很差的那種阿桑
: 當下是真的很不高興，只差沒引"晏子使楚"的例子來反擊....
: 我猜想大概連面試什麼的都不會有，早知道也不必跟她客氣
: 傳產的水準真的如此參差不齊嗎?
: ps:三保產業打電話來都不曾提過身高這類543問題，傳產倒真的讓人見識到了

如果你有這種想法
那可能不太適合業務這條路

因為不管哪種業務
都有一件優先要完成的事

就是 "滿足對方需求, 並為彼此創造利益"
這個對方指的, 可能是客戶 ,也可能是老闆或同事, 更可能是你身邊的所有人

無法滿足客戶, 是業務常要處理的情況
可能是價格, 可能是交期, 也可能是品質等等
這時該考慮的不是 "這項要求合不合理"
而是先考慮, 假設這次不能滿足他的要求, 還有合作空間嗎?
接著再想, 我還能提供哪些誘因來換個面項滿足他
然後把各種可能都試過一次之後, 真的不行再果斷放棄

回到他要求你身高的情形
當然你一定是無法滿足才會這麼憤恨不平
但即便你反嘴回去, 你或對方能得到任何好處嗎?
我想除了你自己感覺比較爽之外, 只會讓對方心生不滿吧

這時應該去想, 他要求的170跟自己相去多遠
假如差不多的話大可笑笑的回說
"阿要170喔, 那我168差一點點耶, 鞋底穿厚一點可以嗎?"

假如差很多
那可強調自己儀表很端正, 矮一點比較有親切感之類的
然後再試探看看是不是一定要身高達標才有面試機會

因為很可能是在某個場合他們老闆隨口說說"覺得業務高一點比較好看"
但底下的人很認真去辦, 其實對老闆本身而言差別不大

可能這樣做之後一樣徒勞無功
但做業務最基本基本的心理素質
就是要能承擔自己付出很多卻一無所獲這件事
很多書籍, 很多名人經驗談
都不斷強調心態的重要

當然你私底下可以擺出你最輕鬆的樣子
但遇到工作, 就得拿出處理工作的態度

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.102.183.83

--