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我覺得22k的問題
有很大部分是因為政府沒錢之後，改成新勞退制度所造成
發22k的薪水，其實雇主的成本也沒降到哪去

民國94年以前，很多雇主是不提撥退休金的


現在(2013)制度：（民國94年開始改的）
  24k x 0.06 (6% 雇主提撥退休金) = 1440
  24k x 0.09 (勞保 8% + 就保 1%) x 0.7(雇主負擔7成) = 1512
  24k x 0.0491 (健保費率 4.91%) x 0.6 (雇主負擔6成)x1.7(多負擔 0.7)=1202

現有制度雇用一位 24k 勞工，每個月雇主必須上繳 NT$4154 給政府。


年金改革之後：（之後又要變成的新制度）
  24k x 0.06 (6% 雇主提撥退休金) = 1440
  24k x 0.205 (勞保 19.5% + 就保 1%) x 0.7(雇主負擔7成) = 3444
  24k x 0.0491 (健保費率 4.91%) x 0.6 (雇主負擔6成)x1.7(多負擔 0.7)=1202

年金改革後雇用一位 24k 勞工，每個月雇主必須上繳 NT$6086 給政府。


現在就一堆雇主提的薪資都是106%而不是100%
薪水的定義就是 "本薪+津貼+勞健保+6% +有的沒的"
這樣他就不用自己提6%出來，而且不違反勞基法喔，因為是雙方講好的




短期的未來幾年內，勞工朋友想要看到薪資有感上調，我猜是不太可能啦



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