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看板 Salary
作者 標題 [新聞] 新規定生效！禁止跳槽同行 僱主須給半薪
時間 Sat Oct 8 11:04:02 2016
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161007/963958/
新規定生效！禁止跳槽同行 僱主須給半薪補償 | 即時新聞 | 20161007 | 蘋果日報
![[圖]]()
部分企業在勞工到職時，會簽約要求未來若離職，一定期間內不得跳槽到同行工作，即「競業禁止條款」，但勞動部今公告實施《勞基法施行細則》部分條文，明訂有競業禁止條款的公司，須給勞工離職時月平均工資的一半作為 ...
![[圖]](http://twimg.edgesuite.net/images/ReNews/20161007/640_faa33cc9d5e7e13ccc40ebeb670f3da7.jpg)
新規定生效！禁止跳槽同行 僱主須給半薪補償
《蘋果即時新聞》2016年10月07日
（資料照片）勞動部今公布競業禁止條款相關法律，
其中航空業機師就是常常會出現競業禁止條款的行業
其中航空業機師就是常常會出現競業禁止條款的行業
部分企業在勞工到職時，會簽約要求未來若離職，一定期間內不得跳槽到同行工作，
即「競業禁止條款」，但勞動部今公告實施《勞基法施行細則》部分條文，明訂有競業禁
止條款的公司，須給勞工離職時月平均工資的一半作為補償，且競業期間最長不得超過２
年，新規定後天生效。
止條款的公司，須給勞工離職時月平均工資的一半作為補償，且競業期間最長不得超過２
年，新規定後天生效。
《勞基法》去年12月中修法通過，將競業禁止條款等入法，這次公告實施的細則明訂
競業條款的範圍、期間與補償金額規定，未來勞動契約違反法律就視為無效。
依勞動部今天公告內容，競業禁止條款期間不得超過僱主想要保護的營業秘密、技術
資訊的生命週期，且最長不得超過２年。另外競業禁止的區域應以原公司實際營業的範圍
為限，且競業的對象與範圍應明確且確有競爭關係。
資訊的生命週期，且最長不得超過２年。另外競業禁止的區域應以原公司實際營業的範圍
為限，且競業的對象與範圍應明確且確有競爭關係。
勞動部官員說，例如有補習班在高雄營業，卻要老師離職後不能到花蓮補習班任職，
這不符合競業禁止的範圍。
另外細則也規定，約定競業禁止須給勞工一定的補償，補償金額不能低於勞工離職時
月平均工資的一半；另外還要考量補償金額能否維持勞工生活所需、和勞工所受損失是否
相當等。
月平均工資的一半；另外還要考量補償金額能否維持勞工生活所需、和勞工所受損失是否
相當等。
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備註：
一、沒看到如果企業就是不給，有什麼罰則。
二、我覺得這是好事，想讓更多人知道，望能有熱心板友轉至熱門大板如八卦板之類的，
因為我在八卦板權限不足。
謝謝。
--
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※ XPXCXOXD:轉錄至看板 WomenTalk 10/08 11:13
→ : 不給就可以跳啊 跳槽給的一定比50%多~~1F 10/08 11:23
→ : 這是壞事 不是好事 不從事相關行業的損失絕對遠大於於50%2F 10/08 11:24
→ : 對專業技術人員來說，換個領域根本找不到工作 又只有50%
→ : 薪水，房貸家人都養不起，是要人去死嗎?
→ : 對專業技術人員來說，換個領域根本找不到工作 又只有50%
→ : 薪水，房貸家人都養不起，是要人去死嗎?
→ : 想太多 鬼島老闆這麼短視 才不會拿錢出來5F 10/08 11:26
→ : 我太衝動了，應該明訂禁止讓勞工簽「競業禁止條款」才是6F 10/08 11:26
→ : 正途對吧，政府這政策等於合法化企業讓勞工簽「競業禁止
→ : 條款」，是不是這樣？
→ : 正途對吧，政府這政策等於合法化企業讓勞工簽「競業禁止
→ : 條款」，是不是這樣？
推 : 不拿錢 那就沒有競業條款這件事啊 這麼簡單9F 10/08 11:34
推 : 不可能明定禁止競業條款啦 確實會有商業機密外洩的問題10F 10/08 11:37
→ : 企業不給, 就是不需要尊守競業禁止而已, 沒甚麼處罰問題11F 10/08 11:38
→ : 問題會在禁止時間，轉職範圍，補償金多少12F 10/08 11:38
→ : 競業靜止=\=洩密 喔, 洩密本來就不行的, 就算沒簽競業禁止13F 10/08 11:38
→ : 也不行
→ : 也不行
推 : 競業禁止有時間性，就是有避免公司資料外流的考慮吧15F 10/08 11:45
推 : 不給就代表不行使禁止跳槽的權力啊，那需要什麼罰則。16F 10/08 11:47
→ : 拿半薪就綁你兩年 可悲17F 10/08 11:48
推 : 我猜一定是底薪半薪，跟加班費一樣垃圾18F 10/08 11:56
推 : 如果競業認定不要太廣的話，到不同產品的公司上班+原19F 10/08 12:20
→ : 本半薪，兩份薪水，也不錯啊？
→ : 本半薪，兩份薪水，也不錯啊？
推 : 不給就代表競業禁止無效21F 10/08 13:25
推 : 50%也太低了吧22F 10/08 13:32
推 : 假設你是一個資深軟體工程師，月薪7萬，簽了競業禁止
→ : 條款，一個月給3萬5就能讓你廢兩年損失年資和工作經
→ : 驗(可能還有工作技能)，本來跳槽或許能拿比7萬多，廢
→ : 兩年出去找工作可能就處處碰壁，薪資還只剩4~5萬。怎
→ : 麼想都是在圖利資方吧！
推 : 假設你是一個資深軟體工程師，月薪7萬，簽了競業禁止
→ : 條款，一個月給3萬5就能讓你廢兩年損失年資和工作經
→ : 驗(可能還有工作技能)，本來跳槽或許能拿比7萬多，廢
→ : 兩年出去找工作可能就處處碰壁，薪資還只剩4~5萬。怎
→ : 麼想都是在圖利資方吧！
→ : 年薪84算甚麼咖 聯誼半都不想付你28F 10/08 14:22
推 : 不給，就算簽了也沒用，無效。照樣可以去競爭對手做29F 10/08 15:51
→ : 應該要給全薪吧. 不然你這2年要幹嗎 吃自己?30F 10/08 16:54
→ : 還是去當打工仔/保全??
→ : 還是去當打工仔/保全??
推 : 又不是說簽就可以簽 內容也要看合不合理32F 10/08 16:55
→ : 50%是四點其中一點而已 還有其他三點
→ : 50%是四點其中一點而已 還有其他三點
推 : 應該是要給個100%吧 理論上新公司也是會加薪的 給50%也太34F 10/08 17:50
→ : 少了
→ : 少了
推 : 除非你是頂尖菁英，不然大部分台企不會花錢限制你簽競業36F 10/08 19:14
→ : 要他們給半薪像割老闆肉，就不會簽了，自然沒競業條款
→ : 要他們給半薪像割老闆肉，就不會簽了，自然沒競業條款
推 : 臺北適用38F 10/08 19:15
→ : 其他的都不鳥勞基法了 誰管你這個阿
→ : 其他的都不鳥勞基法了 誰管你這個阿
推 : 會有這個主要是怕高階主管帶著軟體技術跳槽到對手公司40F 10/08 19:18
→ : 但有這種不可取代技術的人才非常少，很難會實施到
→ : 肯給錢的台企不多，而且這規定以前就有，只是將它明確化
→ : 但有這種不可取代技術的人才非常少，很難會實施到
→ : 肯給錢的台企不多，而且這規定以前就有，只是將它明確化
→ : 不是每個職務跟位階都能簽啦43F 10/08 19:37
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