※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-01-17 15:40:06
看板 WomenTalk
作者 標題 [討論] 年齡+年資大於65自願離職
時間 Tue Jan 17 08:53:42 2023
前幾天兩家科技公司啟動人才活化專案
年齡+年資大於65（70）可以向公司申請 讓人生規劃更具彈性
假設25進公司 服務25年 此時歲數50 再加上年資25 就超過70了
這年紀不知道賺飽了沒 孩子大學畢業了沒 是否還要支應孩子國外求學費用？
好可怕
突然金流就沒了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.252.227 (臺灣)
※ 作者: marsonele 2023-01-17 08:53:42
※ 文章代碼(AID): #1ZnV6OlO (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1673916824.A.BD8.html
推 : 面板慘業1F 01/17 08:57
→ : 這種方式一直存在啊，公司內部叫「優退」，只是之前2F 01/17 09:00
→ : 都是針對高階主管處理，因為他們薪水高分紅多，一旦
→ : 達標又沒做出什麼績效很快就有人資會約談
→ : 景氣不好的時候就往一般員工實施而已
聯發科台積有嗎？→ : 都是針對高階主管處理，因為他們薪水高分紅多，一旦
→ : 達標又沒做出什麼績效很快就有人資會約談
→ : 景氣不好的時候就往一般員工實施而已
→ : 強迫退休離職qq6F 01/17 09:13
難怪新竹地區獵地這麼嚴重 年輕不買房當房東 老了不值錢就0收入→ : 30歲生小孩的話,50歲時小孩才20歲,如果生2個小孩,第二個可7F 01/17 09:16
→ : 能才國高中而已,尤其現在碩士很普及,感覺壓力也不小
嗚嗚 我超過30還沒結婚 將來壓力更大了→ : 能才國高中而已,尤其現在碩士很普及,感覺壓力也不小
→ : 聯發去年才慶祝25年,如果在聯發已工作25年,應該早就財富自9F 01/17 09:18
→ : 由了
→ : 由了
→ : 這又不是今年才有，10幾年來一直都有11F 01/17 09:19
推 : 科技產業一直都有，但大部分工程師升不上主管職早就先12F 01/17 09:23
→ : 離職了，就是自己走或者公司趕你走，除非是台GG聯發科
→ : 這種一直賺錢的公司
→ : 離職了，就是自己走或者公司趕你走，除非是台GG聯發科
→ : 這種一直賺錢的公司
→ : 好可怕就專業技能多學點，50歲也不怕找不到工作15F 01/17 09:24
→ : 而且現在的7-8年級生50歲的時候 會遇到 真．少子化
→ : 4-6年級退休退光。 9-0年輕勞動力缺乏 說不定沒那麼嚴重
50也拼不過年輕的肝啊 通常50歲算是把某個技能樹點滿了 中間要學新的就是跳槽 很有→ : 而且現在的7-8年級生50歲的時候 會遇到 真．少子化
→ : 4-6年級退休退光。 9-0年輕勞動力缺乏 說不定沒那麼嚴重
可能弄得半桶水 不然就是拼不過年輕人
推 : 還好吧多的是勞退領了繼續工作的18F 01/17 09:36
→ : 沒事兒，過兩年缺人就會來問你要不要用約聘方式回鍋惹19F 01/17 09:43
→ : ，啊不過小孩唸大學了不會自己去賺生活費喔？還在那
→ : 裡媽媽雜摳
→ : ，啊不過小孩唸大學了不會自己去賺生活費喔？還在那
→ : 裡媽媽雜摳
→ : 面板不裁員 難道要放著虧損越來越大 然後倒閉嗎 技術比不22F 01/17 09:55
→ : 上韓國 市場搶不過中國
→ : 上韓國 市場搶不過中國
→ : 的確有很多是領了勞退轉往其他公司繼續工作，去年我24F 01/17 09:58
→ : 們部門就走了兩個，還是自己提的，因為他們績效一直
→ : 不好領不到什麼獎金跟分紅，剛好年資到小孩也大學畢
→ : 業要出來工作又有其他公司招手，算一算退了還比較划
→ : 算就優退了
→ : 而且這不算裁員，因為是自願離職
→ : 們部門就走了兩個，還是自己提的，因為他們績效一直
→ : 不好領不到什麼獎金跟分紅，剛好年資到小孩也大學畢
→ : 業要出來工作又有其他公司招手，算一算退了還比較划
→ : 算就優退了
→ : 而且這不算裁員，因為是自願離職
→ : 賺錢把你當寶，賠錢叫你滾30F 01/17 10:45
→ : 換工作年資不就重算了？31F 01/17 11:04
→ : 而且還有類似顧問的職缺…
→ : 而且還有類似顧問的職缺…
推 : 你先能加入再煩惱吧33F 01/17 11:22
推 : 台灣中年失業很可怕的 年齡歧視比國外嚴重很多34F 01/17 11:44
推 : 慘業不意外，別人用大國資源，馬上被壓死35F 01/17 11:46
推 : 服務25不就年資25？幹嘛再加一次？36F 01/17 11:50
推 : 65以上還要工作比較可怕37F 01/17 12:09
→ : 抱歉看錯，科技業有的公司40歲以上就開始讓你優退(裁員
→ : )了
→ : 抱歉看錯，科技業有的公司40歲以上就開始讓你優退(裁員
→ : )了
推 : 俗稱65專案40F 01/17 12:35
推 : 自願的有什麼可怕？41F 01/17 12:36
推 : 好險我富得流湯42F 01/17 12:39
推 : 對啊 年資25年+25歲不就50歲 幹嘛再加一次25？？43F 01/17 12:42
推 : 其實應該直接末位淘汰 比較公平44F 01/17 12:58
推 : 比公務員85制還爽45F 01/17 13:03
推 : 所以50歲的時候工作年資25年，那幾家就是年資+年紀65（7046F 01/17 13:15
→ : ）優退
原來這是傳統！ 不優退會怎樣？ 退了之後還可以去哪？→ : ）優退
※ 編輯: marsonele (42.73.252.227 臺灣), 01/17/2023 13:24:43
推 : 什麼房蟲搞笑文？48F 01/17 13:30
→ : 一樣看不懂為什麼要加2次2549F 01/17 13:42
推 : 65-70歲退休不是正常不過的事了嗎…50F 01/17 13:57
→ : 不大懂你的焦慮是什麼？
→ : 不大懂你的焦慮是什麼？
噓 : 看不懂的是數學智障？52F 01/17 13:58
→ : 25歲入職，年資25年的時候難道你還用25歲當年紀嗎？
→ : 當然是25歲入職+25年=50歲
→ : 年紀50+年資25年=75>65請退休
→ : 也不是叫你65歲退休的意思
→ : 25歲入職，年資25年的時候難道你還用25歲當年紀嗎？
→ : 當然是25歲入職+25年=50歲
→ : 年紀50+年資25年=75>65請退休
→ : 也不是叫你65歲退休的意思
推 : 怎麼會看不懂年資+年齡？25歲進公司那幾個字不要看就懂57F 01/17 14:02
→ : 啦
→ : 啦
推 : 推文幾個數學差的還硬要質疑59F 01/17 14:03
→ : 他是假設25歲出來工作啊......年資25年的時候是50歲60F 01/17 14:03
→ : 50歲時，年資才是25，加起來75...
→ : 50歲時，年資才是25，加起來75...
推 : 25入職 到45歲任職20年。45+20=65。62F 01/17 14:11
→ : 照現在生育年齡，爸爸45歲 小孩應該才10歲小四。有家要養
→ : 拿優退怎麼可能不憂慮呢
→ : 照現在生育年齡，爸爸45歲 小孩應該才10歲小四。有家要養
→ : 拿優退怎麼可能不憂慮呢
推 : 75制（年紀50+年資25），很好，很多公司都越改越長了，65F 01/17 14:12
→ : 想要50歲退休還不能如人所願呢，通常是舊制勞保或公務機
→ : 關才有
→ : 但自動離職是什麼鬼
→ : 想要50歲退休還不能如人所願呢，通常是舊制勞保或公務機
→ : 關才有
→ : 但自動離職是什麼鬼
推 : 一年三百萬 賺二十年也六千萬了69F 01/17 14:16
→ : 新人時年薪很難300萬,且領越多,要繳得稅也多,若公司前景那70F 01/17 14:31
→ : 麼好,能給得起每年300萬,在員工能力可以的情況下,也不需要
→ : 裁員或逼退
→ : 能每年穩定給得起300萬的公司應該不多
→ : 麼好,能給得起每年300萬,在員工能力可以的情況下,也不需要
→ : 裁員或逼退
→ : 能每年穩定給得起300萬的公司應該不多
→ : 25年混不到副總級的就是混，混到副總就可以對HR大小聲了74F 01/17 14:47
→ : 。
→ : 。
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/bGZpaHr.jpg)
→ : 其實幾歲入職不是重點，單純就年資加上當下年齡就好啦！77F 01/17 15:08
→ : 有這麼複雜嗎？
→ : 有這麼複雜嗎？
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