※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2020-09-03 09:14:52
看板 WomenTalk
作者 標題 [討論] 外商人資缺只看學歷和英文？
時間 Thu Sep 3 00:23:04 2020
汝題
朋友的學妹最近在找工作 過去三年在系統商當人資招募（私立大學畢業 非本科）
朋友的公司是一家外商 在找人資 角色就是類似他學妹過去三年在做的 撈履歷 電話邀約
初步面談 雖然基層但每天要做的量很大 抗壓性其實要高
結果內推完他們就說已經有幾個人選在談
最後是一個清大商學系畢業 之前在做補習班教英文的人拿到offer
聽到覺得有點驚訝 學妹有即戰力對工作內容又熟悉 還是比不上高學歷沒有相關經驗的人
嗎
如果學妹想進科技業做人資 是不是只能去洗學歷了？
有人可以分享嗎 ～～
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推 : 可能這間公司覺得人資沒有專業吧1F 09/03 00:24
推 : 人資哪有什麼專業，當然選可塑性更高的，清大商學畢業的2F 09/03 00:26
→ : 大概很快就上手了
→ : 大概很快就上手了
→ : 人資很多時間都在打雜吧 訂便當 搞活動...之類的4F 09/03 00:27
→ : 會找去面試就看談的如何 你學妹大概面談不夠好5F 09/03 00:28
推 : 不過台灣有專門培養人資的系所就是了…6F 09/03 00:28
推 : HR不就打雜的7F 09/03 00:33
→ : 福委什麼的都叫人資去
→ : 福委什麼的都叫人資去
→ : 1因為這種不用專業 2有內推 所以你朋友並沒優勢9F 09/03 00:35
→ : 另外表達能力 還有臨場表現也有關係10F 09/03 00:36
→ : 你朋友如果對自己能力有自信 請直接應徵專業HR11F 09/03 00:37
→ : 但問題是專業HR 又會一堆高學歷或專業獵人頭出來的
→ : 所以你朋友又會變成沒優勢 這樣懂嗎?
→ : 是HR就更清楚找人定位 這篇只是上來發洩而已
→ : 但問題是專業HR 又會一堆高學歷或專業獵人頭出來的
→ : 所以你朋友又會變成沒優勢 這樣懂嗎?
→ : 是HR就更清楚找人定位 這篇只是上來發洩而已
推 : 能力不足，面試表現不好，然後再來怪公司只挑高學歷15F 09/03 00:39
→ : 沒什麼啊，我聽過最後資格差不多時，高中是不是第一16F 09/03 00:48
→ : 志願成為主要因素的（沒公開講，私下聽到）
→ : 他們不要“洗”過的學歷，要高中大學研究所一致
→ : 的優秀性
→ : 志願成為主要因素的（沒公開講，私下聽到）
→ : 他們不要“洗”過的學歷，要高中大學研究所一致
→ : 的優秀性
→ : 內推的是朋友的學妹喔！20F 09/03 00:52
→ : 十幾年前跟一個外商人資談過，他說外商是想找真正適合的
→ : 專業人士進公司，而人資的工作就是說服對方進來。反觀台
→ : 商人資是習慣砍薪，結果主管面試滿意的，卻因為人資阻撓
→ : 而不來。這可能是原因之一，所以外商寧願找個沒經驗的重
→ : 新訓練，也不要找有經驗的台商人資。
→ : 十幾年前跟一個外商人資談過，他說外商是想找真正適合的
→ : 專業人士進公司，而人資的工作就是說服對方進來。反觀台
→ : 商人資是習慣砍薪，結果主管面試滿意的，卻因為人資阻撓
→ : 而不來。這可能是原因之一，所以外商寧願找個沒經驗的重
→ : 新訓練，也不要找有經驗的台商人資。
推 : 沒有學歷，什麼都是假的26F 09/03 01:00
推 : 說HR沒專業的，大概也不知道HR在幹嘛，以為全公司只有自27F 09/03 01:11
→ : 己最專業
→ : 己最專業
推 : 私大+有經驗 vs 四大+無經驗 一看就知道要選後者29F 09/03 01:28
→ : 人資有專業，但2位都是非本科，當然選可塑性高的
→ : 人資有專業，但2位都是非本科，當然選可塑性高的
推 : 找hunter 比較快啦31F 09/03 02:33
推 : 人資就打雜仔！不曉得跩啥==32F 09/03 02:34
噓 : 要私立幹嘛33F 09/03 02:42
→ : 國立可以阿 可是清大太頂了 不用白不用34F 09/03 02:47
→ : 私立
→ : 清大練完也能有經驗 還清大的
→ : 私立
→ : 清大練完也能有經驗 還清大的
推 : 在台灣hunter 才比較專業 公司人資90%都是來混的37F 09/03 02:54
推 : 人資要什麼專業...38F 09/03 03:18
推 : 清大跟私校差太多39F 09/03 04:56
推 : 履歷就是先照學歷和自介文筆 排順序請來面試 面試再看談吐40F 09/03 06:58
推 : 學歷和英文能力的確是第一關條件，如果學歷不夠好那就41F 09/03 07:33
→ : 靠經歷補足，一定要讓別人覺得你是有亮點的
→ : 靠經歷補足，一定要讓別人覺得你是有亮點的
推 : 私校非本科三年經驗，以為自己的行情可以高到什麼程43F 09/03 07:49
→ : 度嗎
→ : 度嗎
推 : 所以學妹有什麼過人之處嗎？英文夠好嗎？45F 09/03 07:56
推 : 如果部門裡有同科系，應該就直接選學弟妹46F 09/03 08:15
推 : 說人資沒專業的是眼界太小還是怎樣= =47F 09/03 08:22
推 : 外商比起來真的比較會看臉48F 09/03 08:25
→ : 英文好+外型佳 十拿九穩了 學歷是加分
→ : 英文好+外型佳 十拿九穩了 學歷是加分
推 : 什麼系都可以做的工作要什麼專業50F 09/03 08:27
推 : 說人資沒專業的 還真的很不尊重專業呢！不然為何有人51F 09/03 08:28
→ : 資所？btw也可能是業界不尊重專業 用太多非專業人資
→ : 那些人也不知道真正的人資在做什麼 所以才變成這現
→ : 象讓大家覺得他們不專業吧
→ : 資所？btw也可能是業界不尊重專業 用太多非專業人資
→ : 那些人也不知道真正的人資在做什麼 所以才變成這現
→ : 象讓大家覺得他們不專業吧
推 : 想要有個也許不單單是學歷 資歷, 應試當下表現,,磁場,55F 09/03 08:32
→ : ,,給你參考
→ : ,,給你參考
→ : 人資確實有專業 只是台灣都把人資當打雜工 話說回來 就57F 09/03 08:38
→ : 算是工程師 老闆會尊重專業的也只是少數
→ : 算是工程師 老闆會尊重專業的也只是少數
推 : 科技業越有制度的公司 確實會越要求學歷 尤其在行政59F 09/03 08:45
→ : 類的人選這塊 少有讓步
→ : 類的人選這塊 少有讓步
推 : 清大商學系的是竹教大？61F 09/03 08:48
→ : 因為公司愛找台成清交+四中的工程師 覺得招募的公司62F 09/03 08:52
→ : 門面都沒達到這門坎了哪行
→ : 門面都沒達到這門坎了哪行
推 : 人資的人格特質跟基礎英文是蠻重要的64F 09/03 09:06
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