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作者 標題 [新聞] 台積電員工薪酬中位數250萬 離職率3.7%
時間 Thu Aug 1 08:09:17 2024
台積電員工薪酬中位數250萬 離職率3.7%較往年降低
2024/07/31 21:54:39
中央社 記者張建中台北31日電
台積電最新版永續報告書今天出爐,據統計,民國112年全球員工總體薪酬(不含退休金
及福利)中位數約為新台幣250萬元,較111年233萬元微增,1年內新進員工離職率自111
年的15%降至8.9%,全體員工離職率也降至3.7%。
台積電指出,因應科技演變與新世代人才崛起,除深耕 先進製程技術,也積極培育、招
募及留任人才,為研發、製造與客戶服務挹注創新能量,支持公司擴展全球化布局,持續
維持長期競爭優勢。去年全球共招募6133名新進員工、新增3394個優質工作機會,員工總
數達7萬7045人。
募及留任人才,為研發、製造與客戶服務挹注創新能量,支持公司擴展全球化布局,持續
維持長期競爭優勢。去年全球共招募6133名新進員工、新增3394個優質工作機會,員工總
數達7萬7045人。
台積電表示,透過提供具競爭力的薪酬、優於法令的福利制度及安全健康的工作環境,
以期提升員工敬業度及對公司的歸屬感,並藉由新人關懷措施助其更快融入職場生活、發
揮所長,降低新進員工離職率。
揮所長,降低新進員工離職率。
台積電指出,整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。112年度台灣廠區及采鈺公司
新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元;直接員工平均整體薪酬高於100萬元,每
月平均收入高於台灣基本工資的4倍。全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)中位數約
為250萬元,台積電總裁魏哲家總體薪酬約為219倍。
新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元;直接員工平均整體薪酬高於100萬元,每
月平均收入高於台灣基本工資的4倍。全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)中位數約
為250萬元,台積電總裁魏哲家總體薪酬約為219倍。
據統計,台積電1年內新進員工離職率8.9%,順利達成不超過14.5%的目標;今年目標為不
超過14%,119年目標為不超過10%。
台積電全體員工離職率3.7%,較往年降低,111年為6.7%,並低於5%至10%的目標。台積電
表示,主要是受就業市場景氣影響,並將目標自5%至10%,調整為不超過10%。
https://reurl.cc/ZVOW3M
台積電員工薪酬中位數250萬 離職率3.7%較往年降低 | 產業熱點 | 產業 | 經濟日報
台積電最新版永續報告書今天出爐,據統計,民國112年全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)中位數約為新台幣250萬元,較1... ...
台積電最新版永續報告書今天出爐,據統計,民國112年全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)中位數約為新台幣250萬元,較1... ...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.218.53.138 (臺灣)
※ 作者: jeff0025 2024-08-01 08:09:17
※ 文章代碼(AID): #1cgj8mEP (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1722470960.A.399.html
→ : 幸福企業 ptt 果然反指標1F 08/01 08:13
※ 編輯: jeff0025 (61.218.53.138 臺灣), 08/01/2024 08:18:51
推 : 敢不敢單獨統計年資3年內的4F 08/01 08:36
→ : 不敢5F 08/01 08:38
推 : gger 認真點6F 08/01 08:41
推 : 平均7F 08/01 09:03
推 : 幸福企業8F 08/01 09:04
→ : 假G銅鑼學著點 不然又招不到人了
→ : 假G銅鑼學著點 不然又招不到人了
推 : 真棒10F 08/01 09:12
推 : 31:200-350, 32:300-450, 33:350-550, 34:700~150011F 08/01 09:24
推 : 難怪台灣GDP噴成這樣12F 08/01 09:25
推 : 工號聽說15萬多了,我2021年中旬進去時才11萬5千多13F 08/01 09:27
→ : ,3年增加了3萬5千以上,員工人數原本5萬多變7萬多
→ : ,看來這個離職率還是廳有意思的。
→ : ,3年增加了3萬5千以上,員工人數原本5萬多變7萬多
→ : ,看來這個離職率還是廳有意思的。
→ : 主要是台灣不止股市是窄基 連就業也是窄基16F 08/01 09:39
→ : 東巴是不會走的 幸福企業17F 08/01 10:04
→ zaiter …
推 : 樓上綠斑五毛20F 08/01 10:23
→ : 所以網路上看靠杯離職的一堆 比例實際上很低嘛21F 08/01 10:27
推 : 因為母體很大吧 所以算出來當然低22F 08/01 10:34
推 : 稱過一年腳麻就走不掉囉23F 08/01 10:47
推 : 劣幣驅逐良幣,能力差的出去剩2成薪資不敢跑24F 08/01 11:04
→ : 會去工廠的能力差的還是多數,當然跑不了囉
→ : 會去工廠的能力差的還是多數,當然跑不了囉
→ zaiter …
推 : 好奇照顧能力差的企業有啥好罵的?能力差給高薪根28F 08/01 11:16
→ : 本慈善事業。
→ : 本慈善事業。
→ : 其他家少領難道會爽一倍?30F 08/01 11:29
推 : TSMC MTK NVIDIA AMD 精英歸屬 晚了不要31F 08/01 11:43
推 : 留下來的都是東巴幹嘛走32F 08/01 11:52
噓 : 是全球不是只有台灣33F 08/01 11:53
→ : 台灣tsmc也差不多吧 250 31就達到了34F 08/01 12:01
推 : 拿O年薪兩百多,年年拿S-年薪也有180-200,幹嘛離職35F 08/01 12:07
→ : ==當公務員就好,一皮天下無難事
→ : ==當公務員就好,一皮天下無難事
推 : 這個薪水中位數配上超低離職率,台灣應該找不到幾37F 08/01 12:19
→ : 家可以抗衡的幸福企業了…
→ : 家可以抗衡的幸福企業了…
推 : 31拿250~350, 32約400~50039F 08/01 12:24
→ : 景氣不好本來離職率就低 有的公司都直接倒了40F 08/01 12:27
推 : 我以為幸福企業指標中華電信離職率9%左右已經很頂41F 08/01 12:36
→ : ,台GG竟然可以到3.7%,真的還蠻屌的…果然驗證馬
→ : 雲說的,錢給到位了,員工就不委屈了
→ : ,台GG竟然可以到3.7%,真的還蠻屌的…果然驗證馬
→ : 雲說的,錢給到位了,員工就不委屈了
→ : 應該有些人有一年簽約金 所以要看2年的離職率44F 08/01 12:38
推 : 去年外面開的缺少 當然離職率低45F 08/01 12:46
推 : 正常。外面錢少一半。也不會輕鬆多少46F 08/01 12:59
→ : 要在園區找到離職率比台積低的幾乎找不到
→ : 要在園區找到離職率比台積低的幾乎找不到
→ zaiter …
推 : 只能說錢給到位必有勇者49F 08/01 13:57
推 : 大禮包要2.5y甚至滿3y,拿得到的至少也是東巴,中位50F 08/01 13:58
→ : 數當然好看。
→ : 數當然好看。
推 : 去年都在凍大家都不敢跑啊過幾年又大徵才看誰跑得快52F 08/01 14:19
推 : 開放jos 離職率就會降了啦。有得選誰會想出去領低薪53F 08/01 15:23
→ : 。
→ : 。
推 : 很多也跳不走吧 腳麻還想跑啊55F 08/01 15:35
→ : 永續師ESG都是些標案仔 跟禮儀師類似的56F 08/01 15:49
推 : 錢給到位 就不委屈了57F 08/01 16:40
推 : 不要嫌了,二線IC廠要有250,大概也得掛個主任或技58F 08/01 16:40
→ : 術副理之類的
→ : 術副理之類的
推 : 離職大降職缺就變少了60F 08/01 17:17
推 : 不過今年三星、英特爾蠻積極挖人的~ 但要去韓國或
→ : 是美國~ 就算薪水兩倍感覺還是不划算
推 : 不過今年三星、英特爾蠻積極挖人的~ 但要去韓國或
→ : 是美國~ 就算薪水兩倍感覺還是不划算
推 : 笑死 不敢跳了63F 08/01 18:45
推 : 怎麼沒人接龍64F 08/01 20:10
推 : 敢不敢單獨算竹南的離職率65F 08/02 00:16
推 : 新人離職率敢不敢把研替濾除統計看看66F 08/02 07:20
推 : 在裡面的完全不敢跳出來 錢差太多 想進去的ㄧ堆人67F 08/02 07:31
推 : 研替現在佔比已經很少了吧68F 08/02 07:40
→ : 中間連好幾屆只當四個月的,沒什麼人要選研替,直
→ : 到最近才該會當一年
→ : 中間連好幾屆只當四個月的,沒什麼人要選研替,直
→ : 到最近才該會當一年
推 : 留下來的幾乎都是東巴+1 新人不怕死的就進去看看好71F 08/02 08:24
→ : 了
→ : 了
推 : 推文裡又有熟悉的帳號出來吹了 笑73F 08/02 09:00
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