國際AI大廠紛紛表態將來台設廠，輝達執行長黃仁勳甚至說5年內要招募一千名工程師，面對人才是否會「外流」，聯發科高層今天(14日)表示，將確保整體薪酬在市場上具有競爭力，非常有信心絕對可以跟國際大廠並駕齊驅。

台灣進入少子化、世代工作價值觀改變，104人力銀行指出，當前台灣企業面臨「徵才、留才」難局，平均每個工作機會只搶到0.5位求職者，「雇主品牌」將更為重要且務實，為讓企業在人才經營中產生正向循環，104人力銀行14日舉辦首屆雇主品牌獎，善盡企業社會責任，並邀請獲得最高殊榮「最佳雇主品牌」的聯發科、星展銀行出席會前記者會。

對於輝達執行長黃仁勳說5年內要招募一千名工程師，是否會擔憂人才「外流」，聯發科全球人力資源本部協理吳怡萱受訪時指出，將確保整體薪酬在市場上具有競爭力，非常有信心絕對可以跟國際大廠並駕齊驅。她說：『(原音)面對人才競爭，我們會持續關注，提供並確保整體薪酬在市場上是具有競爭力的；聯發科特色是全球企業，總部是在台灣，在台灣可以學習到最新的技術，以及跟跨國團隊合作，同仁的廣度跟深度就會有更多機會，職涯也有更多發展可能性，我們非常有信心絕對可以跟國際大廠並駕齊驅。』

星展銀行台灣人資長朱麗文也指出，面對AI發展，星展在招募方面也引進AI技術，尤其大量招募儲備幹部(MA)時，會利用AI機器人篩選履歷；在工作上也引進AI進行翻譯、剪影音、製作簡報等功能，且鼓勵各單位進行AI競賽，若能用於工作，還會複製到其他部門。她強調，「未來AI只會更多、不會更少」，且他們也告訴員工不要怕失去工作，AI不會取代員工的工作或價值，但要努力學習人機合作。