【苦勞網記者王顥中／台北報導】華碩電腦關係企業工會、亞旭電腦企業工會今天（9/21）上午赴三創生活園區抗議，批評華碩集團涉及強迫勞動、違反責任商業聯盟行為準則（RBA），怒嗆「華碩集團，堅如烏龜」，要求華碩與工會儘速展開協商。

華碩集團旗下的亞旭電腦今年外傳即將關閉桃園廠，將生產線轉移至越南。華碩電腦關係企業工會、亞旭電腦企業工會秘書長汪英達控表示，亞旭公司近期已經開始將部分機器設備打包運出、將部分台籍工程師改派至越南，並對內張貼公告，向移工表示因產線淡季未來將沒有賺加班費的機會，鼓勵移工自行轉換僱主，大批移工因為怕失業只能開始自行找工作、尋求轉換僱主，亞旭桃園廠原有400多位菲律賓籍移工，現在只剩100多位，泰國籍移工也從99人變成只剩2人。

汪英達批評，亞旭要求移工自行轉換僱主的做法，就是在規避支付被解僱勞工的資遣費，並規避《大量解僱勞工保護法》，工會粗估這樣一來亞旭可省下上千萬的資遣費，並強調亞旭是華碩百分百持股的公司，華碩應該出來面對。

華碩電腦關係企業工會、亞旭電腦企業工會理事長Rochel Garais表示，她和其他菲律賓籍移工都在母國仲介的轉介下，到貸款公司借了約10萬披索（約新台幣5萬7千元）以支付高額仲介費，來台後還要再支付台灣仲介服務費，一到台灣就已經背負一身債務。

汪英達表示，移工為支付仲介費而背債，已經構成國際勞工組織（ILO）規範的「債務拘束」，是一種強迫勞動的樣態。而亞旭母公司華碩本身是責任商業聯盟行為準則（RBA）的會員，根據RBA準則，無論是國內外仲介費、服務費都應該由僱主支付，華碩明顯是利用成立子公司方式進行切割，一面維持良好企業形象、一邊以子公司讓移工背債支付高額仲介費，欺世盜名。

台灣國際勞工協會成員許惟棟表示，今年許多移工都面臨類似亞旭的「軟性離職」狀況，僱主找不到正當理由解僱勞工，於是透過不給加班、職務調動、刻意刁難甚至辱罵等其他手段逼迫勞工自願離職轉換僱主。由於移工面對的制度相當不平等，當僱主祭出「軟性離職」手段時移工往往缺乏其他選擇只能被迫順從。

汪英達表示，工會上週已向桃園市勞動局申請勞資爭議調解，並正式要求公司與工會進行團體協約協商，要求亞旭保障勞工工作權，並遵守RBA的規定退還移工過往自行支付的仲介費，呼籲亞旭及母公司華碩應盡速出面負責。