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作者 標題 [新聞] 中華電信明年起全員加薪3000元 工會達4共
時間 Wed Sep 13 00:47:34 2023
新聞標題: 中華電信明年起全員加薪3000元 工會達4共識暫緩罷工
〔記者丁奕/台北報導〕中華電信工會不滿勞退新制實施18年來,從未調高雇主提撥比例
,7月組織2000人上凱道遊行,原本預計9月18日陸續辦理罷工投票。但今(13)日工會與
公司達成多項共識,包含明年元旦起全員加薪3000元,7月1日再增加伙食津貼2400元、升
遷制度調整等4大共識,決議暫緩罷工投票。
,7月組織2000人上凱道遊行,原本預計9月18日陸續辦理罷工投票。但今(13)日工會與
公司達成多項共識,包含明年元旦起全員加薪3000元,7月1日再增加伙食津貼2400元、升
遷制度調整等4大共識,決議暫緩罷工投票。
中華電信董事長郭水義今日發出內部信,信中表示,因有同仁辛勤付出,公司才有亮眼業
績,同仁關心的加薪、留才方案、職責層次晉升、員工酬勞等多項措施將分階段正式實施
,其中詳述4項措施。
績,同仁關心的加薪、留才方案、職責層次晉升、員工酬勞等多項措施將分階段正式實施
,其中詳述4項措施。
郭水義指出,第一項為明年元旦起全員定額加薪,平均加薪幅度優於4%、7月起加發伙食
津貼;第二項則是特別為勞退新制同仁設計的「增給持股信託獎勵金」留才方案;第三項
為放寬同仁晉升條件;第四項為調升員工酬勞分派比率。
津貼;第二項則是特別為勞退新制同仁設計的「增給持股信託獎勵金」留才方案;第三項
為放寬同仁晉升條件;第四項為調升員工酬勞分派比率。
工會今日也發出公告表示,因公司釋出善意,決定暫時推遲罷工投票,但也強調若公司跳
票將立即推動罷工。
工會指出,「增給持股信託獎勵金」留才方案增給37.5%,增給部分如不採持股信託者,
可選擇福利儲蓄信託,每月金額將轉存銀行,以2年期定存利率計算利息,若以月薪5萬元
計算,每人每年退休金約多存2.25萬元(不含利息)。
可選擇福利儲蓄信託,每月金額將轉存銀行,以2年期定存利率計算利息,若以月薪5萬元
計算,每人每年退休金約多存2.25萬元(不含利息)。
工會說明,員工酬勞比例將恢復為2%至5%,若以稅前獲利440億計算,每人每年約可增
加員工酬勞1萬元。在晉升制度方面,則是0至4層次人員年終考核成績名列前33%者或累
計3年度考核84分以上者,均可晉升1職責層次。
加員工酬勞1萬元。在晉升制度方面,則是0至4層次人員年終考核成績名列前33%者或累
計3年度考核84分以上者,均可晉升1職責層次。
新聞來源: https://reurl.cc/kaVZKd
中華電信明年起全員加薪3000元 工會達4共識暫緩罷工 - 生活 - 自由時報電子報
中華電信工會不滿勞退新制實施18年來,從未調高雇主提撥比例,7月組織2000人上凱道遊行,原本預計9月18日陸續辦理罷工投票。但今(13)日工會與公司達成多項共識,包含明年元旦起全員加薪3000元,7月1日再增加伙食津貼2400元、升遷制度調整等4大共識,決議暫緩罷工投票。中華電信董事長郭水義今日發 ...
中華電信工會不滿勞退新制實施18年來,從未調高雇主提撥比例,7月組織2000人上凱道遊行,原本預計9月18日陸續辦理罷工投票。但今(13)日工會與公司達成多項共識,包含明年元旦起全員加薪3000元,7月1日再增加伙食津貼2400元、升遷制度調整等4大共識,決議暫緩罷工投票。中華電信董事長郭水義今日發 ...
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※ 作者: qazxc1156892 2023-09-13 00:47:34
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推 : 這麼好講話1F 09/13 01:08
→ : 語畢。2F 09/13 01:22
推 : 公會的力量 可憐那 一堆公司禁止公會3F 09/13 01:29
推 : 總共多54004F 09/13 02:20
→ : 以前逆行哥在的時候,不太鳥工會,他去發弟後,換M5F 09/13 04:19
→ : 員工摳臉
→ : 員工摳臉
推 : 不要求伙食津貼 但餐廳補助可不可以變成100元7F 09/13 05:03
推 : 反觀+9%罷工8F 09/13 06:51
推 : 84分好像幾乎是低標的考幾分數 這感覺好像是保証升9F 09/13 06:56
→ : 等...
→ : 等...
推 : 一個月多540011F 09/13 07:24
推 : 被科技業薪水碾過很久了12F 09/13 07:27
推 : 一堆舊制退休金等給付,人事成本看不到盡頭。13F 09/13 08:36
推 : 有工會就是不一樣14F 09/13 08:46
→ : 每人年薪至少多十萬
→ : 每人年薪至少多十萬
推 : 這樣一年總共多少?會破300嗎?16F 09/13 08:49
→ : 中位數150+10w吧17F 09/13 08:49
推 : 多5400還不錯呀18F 09/13 09:20
推 : 每年的例行公事。19F 09/13 09:47
推 : 股票信託變成67.5%20F 09/13 09:48
推 : 可憐 一年才加10萬 去台積早就年收500了21F 09/13 10:22
推 : 至少公司肯調整是好事23F 09/13 10:51
推 : 中華電信工會好猛24F 09/13 11:21
→ : 3000對照中華電以往的調幅 算很多25F 09/13 12:10
→ : 自己去跟老闆說啊 都不自立自強26F 09/13 12:13
→ : CHT就是穩定且錢不少又有生活品質 跟GG比是在?27F 09/13 12:18
推 : 很好啊 福利本來就是自己去爭取的 鄉民們拿不符合28F 09/13 12:29
→ : 市場的薪水做事情不也是用跳槽來抗議嗎?
→ : 市場的薪水做事情不也是用跳槽來抗議嗎?
推 : 難得酸民沒酸30F 09/13 12:38
噓 : 有生活品質個屁,在外面接工程。幹請一堆廢物有靠山31F 09/13 12:50
→ : 約聘,幹你娘正職做死
→ : 約聘,幹你娘正職做死
推 : 抱歉 我註明一下 研究院33F 09/13 13:28
推 : 現在進去是爽在哪 沒靠山事情都你做 老人在爽34F 09/13 14:02
→ : 花店四大電碩新人N是多少說來聽聽XD35F 09/13 14:07
推 : N=50K左右吧?36F 09/13 14:20
推 : 現在52k53k吧37F 09/13 14:53
推 : 56 5538F 09/13 14:55
推 : 專三進來大概52k吧?39F 09/13 15:43
推 : 讚 要太少了 不過之後再要更多 讓國營帶頭讓人民大40F 09/13 16:34
→ : 幅加薪 棒棒
→ : 幅加薪 棒棒
推 : 這結構調薪,一堆人不懂還以為真加薪,笑了42F 09/13 18:30
→ : 所以結構調薪不算加薪?這啥邏輯?43F 09/13 19:58
→ : 是真加薪,不是移薪44F 09/13 20:29
→ : 底薪變多就是加薪啊,樓上的邏輯?45F 09/13 20:59
推 : 這就是實實在在的加薪啊,看到某人留言我也笑了46F 09/13 21:14
推 : GG也是很多都可以WFH WLB 早九晚五上班看股票47F 09/14 00:37
推 : 說gg很多wlb的少騙3歲小孩了,是90%都準時下班嗎?48F 09/14 09:08
→ : 拿少數人來當例子就不用了
→ : 拿少數人來當例子就不用了
推 : 俺在中華八點打卡,四點半就回家帶小孩了50F 09/14 10:55
推 : 多5400,工會真的有力51F 09/14 11:16
推 : 羨慕 考不進去 企管唸不起來52F 09/14 12:27
推 : NVIDIA TSMC MTK 精英的歸屬 晚了不要53F 09/14 12:31
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