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作者 標題 [新聞] 中華電信明年起全員加薪3000元 工會達4共
時間 Wed Sep 13 00:47:34 2023
新聞標題： 中華電信明年起全員加薪3000元 工會達4共識暫緩罷工
〔記者丁奕／台北報導〕中華電信工會不滿勞退新制實施18年來，從未調高雇主提撥比例
，7月組織2000人上凱道遊行，原本預計9月18日陸續辦理罷工投票。但今（13）日工會與
公司達成多項共識，包含明年元旦起全員加薪3000元，7月1日再增加伙食津貼2400元、升
遷制度調整等4大共識，決議暫緩罷工投票。
，7月組織2000人上凱道遊行，原本預計9月18日陸續辦理罷工投票。但今（13）日工會與
公司達成多項共識，包含明年元旦起全員加薪3000元，7月1日再增加伙食津貼2400元、升
遷制度調整等4大共識，決議暫緩罷工投票。
中華電信董事長郭水義今日發出內部信，信中表示，因有同仁辛勤付出，公司才有亮眼業
績，同仁關心的加薪、留才方案、職責層次晉升、員工酬勞等多項措施將分階段正式實施
，其中詳述4項措施。
績，同仁關心的加薪、留才方案、職責層次晉升、員工酬勞等多項措施將分階段正式實施
，其中詳述4項措施。
郭水義指出，第一項為明年元旦起全員定額加薪，平均加薪幅度優於4％、7月起加發伙食
津貼；第二項則是特別為勞退新制同仁設計的「增給持股信託獎勵金」留才方案；第三項
為放寬同仁晉升條件；第四項為調升員工酬勞分派比率。
津貼；第二項則是特別為勞退新制同仁設計的「增給持股信託獎勵金」留才方案；第三項
為放寬同仁晉升條件；第四項為調升員工酬勞分派比率。
工會今日也發出公告表示，因公司釋出善意，決定暫時推遲罷工投票，但也強調若公司跳
票將立即推動罷工。
工會指出，「增給持股信託獎勵金」留才方案增給37.5％，增給部分如不採持股信託者，
可選擇福利儲蓄信託，每月金額將轉存銀行，以2年期定存利率計算利息，若以月薪5萬元
計算，每人每年退休金約多存2.25萬元（不含利息）。
可選擇福利儲蓄信託，每月金額將轉存銀行，以2年期定存利率計算利息，若以月薪5萬元
計算，每人每年退休金約多存2.25萬元（不含利息）。
工會說明，員工酬勞比例將恢復為2％至5％，若以稅前獲利440億計算，每人每年約可增
加員工酬勞1萬元。在晉升制度方面，則是0至4層次人員年終考核成績名列前33％者或累
計3年度考核84分以上者，均可晉升1職責層次。
加員工酬勞1萬元。在晉升制度方面，則是0至4層次人員年終考核成績名列前33％者或累
計3年度考核84分以上者，均可晉升1職責層次。
新聞來源： https://reurl.cc/kaVZKd
中華電信明年起全員加薪3000元 工會達4共識暫緩罷工 - 生活 - 自由時報電子報
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中華電信工會不滿勞退新制實施18年來，從未調高雇主提撥比例，7月組織2000人上凱道遊行，原本預計9月18日陸續辦理罷工投票。但今（13）日工會與公司達成多項共識，包含明年元旦起全員加薪3000元，7月1日再增加伙食津貼2400元、升遷制度調整等4大共識，決議暫緩罷工投票。中華電信董事長郭水義今日發 ...
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※ 作者: qazxc1156892 2023-09-13 00:47:34
※ 文章代碼(AID): #1b09OekO (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1694537256.A.B98.html
推 : 這麼好講話1F 09/13 01:08
→ : 語畢。2F 09/13 01:22
推 : 公會的力量 可憐那 一堆公司禁止公會3F 09/13 01:29
推 : 總共多54004F 09/13 02:20
→ : 以前逆行哥在的時候，不太鳥工會，他去發弟後，換M5F 09/13 04:19
→ : 員工摳臉
→ : 員工摳臉
推 : 不要求伙食津貼 但餐廳補助可不可以變成100元7F 09/13 05:03
推 : 反觀+9%罷工8F 09/13 06:51
推 : 84分好像幾乎是低標的考幾分數 這感覺好像是保証升9F 09/13 06:56
→ : 等...
→ : 等...
推 : 一個月多540011F 09/13 07:24
推 : 被科技業薪水碾過很久了12F 09/13 07:27
推 : 一堆舊制退休金等給付，人事成本看不到盡頭。13F 09/13 08:36
推 : 有工會就是不一樣14F 09/13 08:46
→ : 每人年薪至少多十萬
→ : 每人年薪至少多十萬
推 : 這樣一年總共多少？會破300嗎？16F 09/13 08:49
→ : 中位數150+10w吧17F 09/13 08:49
推 : 多5400還不錯呀18F 09/13 09:20
推 : 每年的例行公事。19F 09/13 09:47
推 : 股票信託變成67.5%20F 09/13 09:48
推 : 可憐 一年才加10萬 去台積早就年收500了21F 09/13 10:22
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/hbWWZlp.jpg)
推 : 至少公司肯調整是好事23F 09/13 10:51
推 : 中華電信工會好猛24F 09/13 11:21
→ : 3000對照中華電以往的調幅 算很多25F 09/13 12:10
→ : 自己去跟老闆說啊 都不自立自強26F 09/13 12:13
→ : CHT就是穩定且錢不少又有生活品質 跟GG比是在？27F 09/13 12:18
推 : 很好啊 福利本來就是自己去爭取的 鄉民們拿不符合28F 09/13 12:29
→ : 市場的薪水做事情不也是用跳槽來抗議嗎？
→ : 市場的薪水做事情不也是用跳槽來抗議嗎？
推 : 難得酸民沒酸30F 09/13 12:38
噓 : 有生活品質個屁，在外面接工程。幹請一堆廢物有靠山31F 09/13 12:50
→ : 約聘，幹你娘正職做死
→ : 約聘，幹你娘正職做死
推 : 抱歉 我註明一下 研究院33F 09/13 13:28
推 : 現在進去是爽在哪 沒靠山事情都你做 老人在爽34F 09/13 14:02
→ : 花店四大電碩新人N是多少說來聽聽XD35F 09/13 14:07
推 : N=50K左右吧？36F 09/13 14:20
推 : 現在52k53k吧37F 09/13 14:53
推 : 56 5538F 09/13 14:55
推 : 專三進來大概52k吧？39F 09/13 15:43
推 : 讚 要太少了 不過之後再要更多 讓國營帶頭讓人民大40F 09/13 16:34
→ : 幅加薪 棒棒
→ : 幅加薪 棒棒
推 : 這結構調薪，一堆人不懂還以為真加薪，笑了42F 09/13 18:30
→ : 所以結構調薪不算加薪？這啥邏輯？43F 09/13 19:58
→ : 是真加薪，不是移薪44F 09/13 20:29
→ : 底薪變多就是加薪啊，樓上的邏輯？45F 09/13 20:59
推 : 這就是實實在在的加薪啊，看到某人留言我也笑了46F 09/13 21:14
推 : GG也是很多都可以WFH WLB 早九晚五上班看股票47F 09/14 00:37
推 : 說gg很多wlb的少騙3歲小孩了，是90%都準時下班嗎？48F 09/14 09:08
→ : 拿少數人來當例子就不用了
→ : 拿少數人來當例子就不用了
推 : 俺在中華八點打卡，四點半就回家帶小孩了50F 09/14 10:55
推 : 多5400，工會真的有力51F 09/14 11:16
推 : 羨慕 考不進去 企管唸不起來52F 09/14 12:27
推 : NVIDIA TSMC MTK 精英的歸屬 晚了不要53F 09/14 12:31
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