※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-04-16 15:08:05
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論]為什麼只有離職主管才願意加薪
時間 Sat Apr 15 16:34:40 2023
告知加薪有兩種途徑
1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職
好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作
主管可優先獲得續聘權
2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職
既然主管最後都會加薪 那為什麼不一開始員工提的時候就加
非要到最後員工已經找到外面職缺後 才要加呢
此時加也不一定留得住
不知道有沒有主管可以回答這問題 員工價值不應該是外面有沒有人找而決定的吧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣)
※ 作者: endurance 2023-04-15 16:34:40
※ 文章代碼(AID): #1aEc6Yy9 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1681547682.A.F09.html
噓 : 我每年都加薪啊1F 04/15 16:35
推 : 瞧你不起阿 一堆都馬嘴巴抱怨然後繼續做2F 04/15 16:41
→ : 你看下面有篇被幹飛那篇就知道了，侮辱你你都不走3F 04/15 16:48
→ : 了幹嘛給你加薪
→ : 了幹嘛給你加薪
推 : 仗著你會腿麻沒法跑5F 04/15 16:55
噓 : 覺得你腳麻跑不掉呀6F 04/15 16:57
推 : 台灣最高民選執行官說了 要自立自強7F 04/15 17:01
→ : 你想加薪要先說阿
→ : 你想加薪要先說阿
推 : 跳槽才是最快加薪的辦法9F 04/15 17:01
推 : 台灣人唯唯諾諾就是被瞧不起啊10F 04/15 17:04
→ : 員工價值真的就是外面有沒有人找決定的阿 你在想什11F 04/15 17:05
→ : 麼…
→ : 麼…
推 : 看公司老闆文化決定 主管不過就也是個領薪水的13F 04/15 17:09
推 : 我司除了每年例行調薪外，一年只有四次能調薪。其14F 04/15 17:11
→ : 他時候主管也無法上系統調整。
→ : 然後員工的價值分兩個部分，固定薪資的確是對標其
→ : 他公司，沒有老闆會想提高營業成本吧，給到比對手
→ : 高就夠了。另外一部分是獎金，才比較和外面給多少
→ : 無關，只和營運狀況與你的貢獻或必要性有關。
→ : 至於你說留人問題，其實有些人提離職主管演演戲慰
→ : 留心裡可開心了XDD
→ : 真的需要留的主管早都會安排好，在每個時間點讓他
→ : 沒有離職的理由。
→ : 他時候主管也無法上系統調整。
→ : 然後員工的價值分兩個部分，固定薪資的確是對標其
→ : 他公司，沒有老闆會想提高營業成本吧，給到比對手
→ : 高就夠了。另外一部分是獎金，才比較和外面給多少
→ : 無關，只和營運狀況與你的貢獻或必要性有關。
→ : 至於你說留人問題，其實有些人提離職主管演演戲慰
→ : 留心裡可開心了XDD
→ : 真的需要留的主管早都會安排好，在每個時間點讓他
→ : 沒有離職的理由。
→ : 因為市場行情不一定能在跟24F 04/15 17:43
推 : 因為覺得你不值這個offer，最後會調整單純是因為重25F 04/15 18:17
→ : 新訓練一個人噴更大條，那就乾脆給你吧。
→ : 新訓練一個人噴更大條，那就乾脆給你吧。
→ : 純粹看員工沒有，覺得你找不到更好的薪水啊27F 04/15 18:56
→ : 推IUIST沒實力的，主管演演戲巴不得下屬快滾補新人28F 04/15 19:00
→ : ...你怎麼不試著站在主管的位置，你幫公司省錢會發29F 04/15 19:07
→ : 生什麼事？
→ : 生什麼事？
推 : 主管幫下屬爭取加薪會黑掉，老闆會認為主管是站在下31F 04/15 19:15
→ : 屬那一邊的。
→ : 屬那一邊的。
推 : 只有Neflex 會主動去調查員工的市場價值來調薪 正33F 04/15 19:56
→ : 常公司一定懶得鳥你
→ : 常公司一定懶得鳥你
→ : 加的很少就是在逼你走了呀35F 04/15 20:01
推 : 看公司吧 主管也要有你拿到其他offer才能更好證明你36F 04/15 20:40
→ : 市場價跟公司談啊
→ : 市場價跟公司談啊
推 : 是員工的時候是成本，不是員工的時候是資源，要把38F 04/15 21:08
→ : 錢花在哪最立竿見影？
→ : 錢花在哪最立竿見影？
推 : 主要是公司的文化40F 04/15 21:25
→ : 對公司來說調薪就是成本增加，而調薪不會只調整一位
→ : 對公司來說調薪就是成本增加，而調薪不會只調整一位
推 : This is ...... tai.....wan42F 04/15 21:27
→ : 假設公司員工100人，每人調整1k，那月成本多100k43F 04/15 21:27
→ : 如果調整10位要離職員工2K,那每月成本才20K
→ : 等於1個月省了80k(8萬元)那你說公司是不是有賺?
→ : 如果員工希望調薪到離職找到工作約莫一年
→ : 等於那一年公司用原本的薪水雇用那個人
→ : 那是不是又賺到了？
→ : 說到底公司就是想省錢才不會主動調薪
→ : 但不調薪的方式，對公司負面成本很多
→ : 離職潮風險，公司技術可能無法傳承
→ : 公司氣氛差，員工間沒有向心力
→ : 無法調整的薪水，不會有人想和公司一起成長
→ : 如果調整10位要離職員工2K,那每月成本才20K
→ : 等於1個月省了80k(8萬元)那你說公司是不是有賺?
→ : 如果員工希望調薪到離職找到工作約莫一年
→ : 等於那一年公司用原本的薪水雇用那個人
→ : 那是不是又賺到了？
→ : 說到底公司就是想省錢才不會主動調薪
→ : 但不調薪的方式，對公司負面成本很多
→ : 離職潮風險，公司技術可能無法傳承
→ : 公司氣氛差，員工間沒有向心力
→ : 無法調整的薪水，不會有人想和公司一起成長
推 : 因為主動promote底下的人會讓大頭認為沒事找事54F 04/15 22:41
→ : 我們公司就是這樣，為了自己我都不會主動幫底下的人
→ : 要求加薪，因爲我只是低階主管只是個打工仔
→ : 我們公司就是這樣，為了自己我都不會主動幫底下的人
→ : 要求加薪，因爲我只是低階主管只是個打工仔
推 : 你要學老人，嘴上喊離職，年年還在職57F 04/15 22:47
→ : 而且要喊到大家都知道你不差這份工作
→ : 而且要喊到大家都知道你不差這份工作
推 : 沒有offer就沒有籌碼 懂嗎59F 04/15 23:12
推 : 因為會走這兩條路的都是沒辦法判斷人/事情價值的低60F 04/15 23:40
→ : 效組織，只能用年資和職位判斷。
→ : 效組織，只能用年資和職位判斷。
推 : 隱形成本有些公司是看不到的62F 04/15 23:46
推 : 跳槽是我自己加薪最快方式，當然前提是你的條件在就63F 04/16 00:35
→ : 業市場上是有競爭力的….
推 : 就算拿到offer 公司也不一定有能力給你，因為公司
→ : 有人事成本壓力…
→ : 業市場上是有競爭力的….
推 : 就算拿到offer 公司也不一定有能力給你，因為公司
→ : 有人事成本壓力…
→ : 不是不加薪 是不加你67F 04/16 02:21
→ : 公司沒有競爭力，沒有拓展市場的打算，就這麼簡單68F 04/16 04:15
推 : 3樓中肯，離職加薪就是看你有沒有種（能力）69F 04/16 06:55
推 : 有些吃大鍋飯的台商這問題更嚴重，調薪一起調個體落70F 04/16 07:28
→ : 差不大&看職等給薪
→ : 差不大&看職等給薪
→ : 不主動加，單純就公司垃圾，不用多想72F 04/16 07:58
噓 : 員工不一定找得到職缺，也可能找了才發覺原地好73F 04/16 08:39
→ : 而且員工可以不想離職只是想亂試有沒有可能加薪就提
→ : 意即選擇2，應該可以幫比較少人調薪，省成本。
→ : 而且員工可以不想離職只是想亂試有沒有可能加薪就提
→ : 意即選擇2，應該可以幫比較少人調薪，省成本。
推 : 三升不如一跳！76F 04/16 10:10
→ : 你走後，公司是用你的薪水找人，還是調過的薪水找77F 04/16 11:28
→ : 人。
→ : 人。
推 : 台廠沒提離職都不會主動加……怕加了 就要一直加79F 04/16 13:22
→ : 不加你就更不爽……在台灣會吵才有糖吃
→ : 不加你就更不爽……在台灣會吵才有糖吃
噓 : 會吵的有糖吃，這都不懂？81F 04/16 14:26
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