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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-03-25 22:45:29
看板 Tech_Job
作者 qazxc1156892 (QQ)
標題 [新聞] 台積電拼2030年新進工程師女性占比30%
時間 Fri Mar 24 23:06:07 2023



新聞標題: 台積電拼2030年新進工程師女性占比30%


台積電（2330）人力資源資深副總經理何麗梅今（24）日表示，科技界女性從業比率較低

，全世界都是如此，台積電員工中女性占34%，其中新進工程師女性占23%，女性主管占


13%，已訂定2030年新目標新進工程師女性要達30%，女性主管則要到20%。



何麗梅今日在「多元 x 平等 x 共融人才管理新戰略」論壇，發表「以人為本，擘畫開放

型管理」演講，分享台積電人才策略布局。何麗梅也首度公開台積電新出爐的人才願景「

營造多元共融的環境，激發熱情，成就最棒的自己」。




何麗梅表示，台積電最大的投資是設備，但設備也是人在運行，「人弄好，生產力才提高

」。台積電每年要找一萬多人，新廠建置前2年就要開始準備人才，隨著全球布局，人才

來自不同國家，需要相互磨合，即使背景不同，但台積電企業核心價值「誠信、正直、承

諾、客戶責任」文化不能變。




何麗梅說，台積電對員工有承諾，除了提供比業界更高的薪酬外，也給予同仁成長的環境

，也給予員工認股補助，「從現在看起來，沒有人會不高興，應該都有賺錢」；員工對台

積電也有承諾，要努力工作，持續學習，促進公司成功。




何麗梅表示，由於亞洲人比較不敢講，比較喜歡匿名或是使用別的管道，與歐美文化不同

，台積電提供多元溝通管道，希望把公司大門打開，員工不需要聽朋友講或是看報紙寫，

每三個月都能聽到總裁魏哲家講台積電的營運情況，也提供員工申訴管道，讓溝通順暢。




為了提升員工女性比例，何麗梅說，台積電從高中著手，邀請五百多位高中生到台積電與


學姊見面互動，了解半導體工作；何麗梅也向父母們溫情喊話說，亞洲父母以為是到工廠

工作，但高科技業目前已經高度自動化，工廠其實就是操作電腦。



新聞來源: https://reurl.cc/4QNm4L

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→ popy8789: 太早12/06 00:22
→ ANiZan9991: 2樓雙蛋被盜12/06 00:22
→ kathyiscute: 五樓包莖12/06 00:22
推 GentelMark: 雙人枕頭若無妳 也會孤單12/06 00:22
推 Julian9x9x9: 五樓偷走二樓懶蛋12/06 00:22

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.52.53 (臺灣)
※ 作者: qazxc1156892 2023-03-24 23:06:07
※ 文章代碼(AID): #1a7RnZFk (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679670371.A.3EE.html
推 appleonatree: PE都女的 EE都男的1F 03/24 23:11
→ kougousei   : 電機系那女性比例 我看大概只能叫生理男剁掉來達成2F 03/24 23:18
→ kougousei   : 吧
推 shakai1010  : 原來時代已經進步到操作電腦螺絲就會鎖好了啊4F 03/24 23:21
推 pandadao    : 現在一堆女生不會寫程式已經造成困擾了5F 03/24 23:24
→ pandadao    : 再繼續調整性別比大概只能靠男性離職了
→ xga00mex    : 鼓勵男工程師自我認同成女性就解決了7F 03/24 23:26
推 chunfo      : 給技術員掛階但工作不變刷數據不就好了8F 03/24 23:32
推 jay123peter : 要學光光？認真?XDDD9F 03/24 23:35
推 TokyoHard   : 技術員改叫操作工程師就解了,一塊蛋糕10F 03/24 23:44
推 a70327cow   : 難怪一個月都收不到面試邀請11F 03/24 23:52
→ houjay      : 看能力就好，在那邊看性別，假平等12F 03/24 23:53
推 thomasgili  : 呵呵13F 03/24 23:55
推 Evoque      : 女權自助餐看久了真的覺得噁心14F 03/24 23:59
噓 keyofdejavu : 台積電沒救了，不根據實力績效而照性別決定雇用誰15F 03/25 00:04
推 PttDreaming : 之前intel不是也幹一樣的事？XD16F 03/25 00:05
→ ab4daa      : 心理女可以應徵ㄇ17F 03/25 00:14
推 LincolnBoy  : 推 支持平權18F 03/25 00:25
推 hackfox     : 硬性搞平權真的很難看,當兵都沒平權了19F 03/25 00:27
推 Sanjay      : 居然要學光光20F 03/25 00:28
→ Sanjay      : 妹光不是叫假的
推 WarriorBogut: 裡面很明顯對女生待遇比較好啊 連工作都女權真的煩22F 03/25 00:33
推 echoo       : 好多PE部門14萬號以後都是妹子 超香羨慕死23F 03/25 00:37
推 zizc06719   : 能一起操/輪班嗎?  標準一樣就沒差24F 03/25 00:43
→ Cliffx      : 是不是想變intel25F 03/25 00:47
推 bluedragon  : 覺得女性保障名額才是性別歧視26F 03/25 00:48
噓 winner0429  : 反正我是沒看過女的設備啦27F 03/25 00:54
→ timcools    : 這年頭性別不對先吃屎28F 03/25 00:56
推 peskin      : 都彩虹年代了 別分那麼細 大家都是疊加態29F 03/25 01:04
推 ncuephysics : 接下來要求種族比例30F 03/25 01:08
推 keny868     : 有穴就錄取了嗎31F 03/25 01:21
→ keny868     : 老實說覺得是閒閒沒事幹的部門找事做
→ ru04hj4     : 生理男心理女 是不是也算33F 03/25 01:26
→ ru04hj4     : 台積電人資不要跟不上時代
→ youzi1114   : 不要不信不，假掰規定就真的要這樣，不做到以後可能35F 03/25 01:38
→ youzi1114   : 不能賣東西出去
推 zzyzx       : 不是聽說內推獎金限女 笑死37F 03/25 01:38
→ justin200428: 大內宣？38F 03/25 01:45
噓 goheihaley  : 實在不認為這叫做性別平等39F 03/25 02:23
推 nicegun     : 這目標就是性別歧視了吧..該雇用誰就雇用誰..到底40F 03/25 02:31
→ nicegun     : 是歧視男性還是女性..這種想怎麼做你就默默的做，
→ nicegun     : 亮牌出來是想幹嘛…
推 nicegun     : 由此可知公司真的賺很多有餘裕搞這些有的沒的
噓 ksvs73150071: 看來GG也要跟進光光殞落了44F 03/25 02:38
噓 UniQue3oNe  : 乾，LGBTQ+要不要直升VP比較快？45F 03/25 02:41
推 leon1757tw  : 建議國軍以身作則 捍衛兩性平權 將女兵比例拉高到46F 03/25 03:08
→ leon1757tw  : 至少4成
推 BaGaJohn5566: 確定這樣搞就不是歧視男性嗎  那國軍怎麼沒有性別48F 03/25 03:13
→ BaGaJohn5566: 平權一下
噓 Zepho       : 以後私科89妹都要說自己在台積了50F 03/25 03:16
→ Zyphyr …
噓 Zyphyr      : 搞美國那套多元化？ 以後一堆跨性別 x裔 性別流動51F 03/25 03:36
→ Zyphyr      : 等
推 xuzx        : 好啊 讓女的進無塵室啊 看能憋尿多久53F 03/25 03:49
推 Graffitisian: 我G快墜落了 剩下洗意識形態的功能54F 03/25 04:06
→ luche       : 把需要進fab的工作都丟給男的不就好55F 03/25 04:47
推 havochuman  : 老人爽吸妹子的味道  年輕人扛屎 哈哈56F 03/25 04:54
推 fgkor123    : 工科十比一，電資十比三，it全換女才有點機會57F 03/25 05:18
→ Qcloud      : 女生進去也會走吧。。。58F 03/25 06:04
→ kimisawa    : 來嘍 搞假平權的公司都會走下坡59F 03/25 06:10
→ pigc        : 啊理組女生就沒這麼多啊60F 03/25 06:14
→ romeie06    : 丸子61F 03/25 06:41
→ romeie06    : 可以做空GG了
推 k798976869  : 簡單啊 全招女的 還有生理男心理女也行63F 03/25 06:53
推 Mysex       : 累死男員工64F 03/25 06:56
推 iamgyfan    : QQ65F 03/25 07:17
推 nlriey      : 罵男生不愛罵女生這套就是創辦人留下來的啊66F 03/25 07:21
噓 lolicat     : 可以on call再說好嗎67F 03/25 07:48
→ lolicat     : 生理男心理女應該也算進去
推 koster      : 美國很多公司都有類似的政策 女性 黑人 亞裔 等等比69F 03/25 07:56
→ koster      : 例要拉高
推 physicsdk   : 笑死，好的不學學美商齊頭式平等，工時福利比照還71F 03/25 07:57
→ physicsdk   : 比較實在
→ physicsdk   : 美國很多公司類似政策，但這件事就是北七，用人唯
→ physicsdk   : 才，不必多說
→ physicsdk   : 被勒索過去弄的美國廠他們愛這樣亂搞就算了，自家
→ physicsdk   : 台灣廠弄這種無腦政策不好笑嗎
推 skizard     : 希望也提升跨性別跟黑人比例77F 03/25 08:11
推 Goldx5      : 看推文就知道科技業性別歧視多嚴重78F 03/25 08:11
推 orange0319  : 同意工作場合有適量女生是有幫助的，但是高過一定數79F 03/25 08:17
→ orange0319  : 量比例反而會開始難做事
噓 sy4826951   : 台積積要步入漫威後塵了啦？81F 03/25 08:27
推 money1992922: 原來台積現在修機、PM、搬parts都按按電腦就好了82F 03/25 08:30
推 king123     : 重點是 理工科女生都沒30%83F 03/25 08:33
→ king123     : 所以要達到這目標勢必是降低標準 是女生就收
噓 d26672002   : 看來以後研替都要強迫吞s-了85F 03/25 08:40
→ lst77       : 你各位理工系所有30%的女同學嗎？ 女森不讀理工怪86F 03/25 08:42
→ lst77       : 誰啊？
推 SilentBob   : 完了 該空了88F 03/25 08:44
→ SilentBob   : 到時候就開始抓社科院的畢業生進產線
→ tagodbless  : 白癡政策，人才來源的理工科男女比例都不用看90F 03/25 08:46
→ nanpolend   : 女生罵了就哭給你，我當國中導師時也是只敢罵男生91F 03/25 08:47
→ nanpolend   : 女生用勸說
→ Koopa       : 結果男生競爭激烈進來的都比較強還要教那30%，10年93F 03/25 08:49
→ Koopa       : 後人家保障名額升主管又要被台女騎士惹哭哭
推 kobe741107  : 好爽喔  台GG整間都香香的95F 03/25 09:00
推 jasontmk    : 公主大人？96F 03/25 09:14
→ furio       : 剩下6年，今年大學理工科錄取女生超過30%才來得及，97F 03/25 09:25
→ furio       : 所以他現在在大學招生做了什麼事?
推 Rde         : 爛政策 好好看能力就好了不行嗎99F 03/25 09:33
噓 jay7684123  : …嫌不夠亂100F 03/25 09:41
推 marsonele   : 女生在裡面也會被當狗罵嗎？101F 03/25 09:53
噓 maxgopon    : 這什麼意識型態的政策102F 03/25 09:57
→ maxgopon    : EE要不要多招一些女生輪班？
噓 zcliu026    : 拉基公司 低能政策104F 03/25 10:01
推 misomochi   : 原住民該出來抗議了吧105F 03/25 10:13
→ lolicat     : 另一個方式 台積什麼學歷都收 應該就會有很多女的去106F 03/25 10:14
→ lolicat     : 面試了
推 jhangyu     : 理工科女生太少收生物類的就好拉108F 03/25 10:23
→ jhangyu     : 不要收到文科的進來就好，問題會很多
噓 ken123321987: 建議這些女的考績要看配婚是否成功 有沒有生小孩110F 03/25 10:30
→ ken123321987: 好好做家事 讓工程師無後顧之憂 這也是女人僅存的
→ ken123321987: 價值
→ yayakaka …
噓 yayakaka    : 反正這家公司最不缺的就是一堆腦殘狗屁政策113F 03/25 10:32
噓 successman  : 先爭取比例再爭取酬勞114F 03/25 10:43
推 clamperni   : 這有什麼好拼的 現在開始都找女的就好了115F 03/25 11:01
噓 TheNeet     : ...這也可以平權喔= =116F 03/25 11:22
→ somefatguy  : 完了走下坡了117F 03/25 11:34
推 OrzOTZorz   : … 這政策沒好事 看光光那個鳥樣 保障女生能升經理118F 03/25 11:47
→ OrzOTZorz   :  厲害了
→ OrzOTZorz   : 女森被罵就er 你 男森被罵請自己加油
推 antigidu    : 以前班上女生進台積電 都待不久121F 03/25 11:58
噓 jason613    : 難怪沒gg 的  平均一年升一階122F 03/25 12:04
推 physicsdk   : 看78樓就知道很多人連平等歧視是啥都搞不清楚，有123F 03/25 12:31
→ physicsdk   : 男性應徵者能力更適任卻堅持用女性才叫歧視
→ physicsdk   : 管理層會提出這種制度，只能是腦子有病，美商自己
→ physicsdk   : 爛沒關係還能奴役亞洲人爽躺，台廠能奴役誰？XS
→ chunfo      : 就算美國男看到同酬不同工心裡也不舒服吧 才越來越127F 03/25 12:42
→ chunfo      : 多人跑去跨性別
噓 EEzionT     : 理工科女生了不起20%  男的有夠慘129F 03/25 12:46
推 bbsosadd    : PE、PIE、PID、YED、QA、TE全找女生就OK了！話說管130F 03/25 13:04
→ bbsosadd    : 理師不算是工程師職級？不都31職等薪水，秘書也是
噓 qswitch     : 台積完了  開始要走下坡了  理工女根本沒有30%132F 03/25 13:15
→ qswitch     : 是要怎樣新進女  能有30%? 是不是都當花瓶就好
→ qswitch     : 根本女尊男卑  反正男生就是畜生阿
推 king123     : 勞基法寫不能因種族.性別.宗教而有差別待遇135F 03/25 14:06
→ king123     : 現在卻想刻意提升特定性別比例至超過正常比例
推 tpegioe     : 哪幾間電機系女生比例精美到30%以上137F 03/25 14:35
推 Shepherd1987: 走下坡了, 塊陶138F 03/25 14:53
噓 nxuanr      : 白痴139F 03/25 16:20
推 GGing       : 老實說公司政治已經夠難搞了，再加個女生一堆小圈140F 03/25 16:50
→ GGing       : 圈根本就是惡夢…
噓 olen0622    : 媽的白癡結果爽缺都女的佔走142F 03/25 16:55
噓 jay7684123  : 嫌女主管歇斯底裏不夠多143F 03/25 17:10
→ marsonele   : 台積對男生的壓力加在女生身上 假如懷孕會不會流產144F 03/25 17:12
噓 asem        : 男女各有不同專長 何必假鬼假怪搞女權 乾脆找范雲阿145F 03/25 20:08
噓 XJY13       : 乾脆全都請女的 女性平均薪資比較低146F 03/25 21:00
→ abc5555990 …
推 abc5555990  :  工作效率越來越低了...147F 03/25 21:07
→ abc5555990  :  之前剛進來一個都不做事 沒多久就走了...

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