---

BBC中文 / 李澄欣


新聞標題： 台積電美國設廠：鳳凰城裏搬來了「台積村」村民，台灣晶片工程師為何「
降薪」去美國


被奉為台灣「護國神山」的台積電在美國亞利

桑那州首府鳳凰城設廠，外派數百高階工程師

到當地支持，合約為期三年，有台媒形容為


程師，了解他們各自的盤算。





「我目標很清晰啊，去美國就是為了生小

孩。」31歲工程師李先生對BBC中文說。

他在台積電工作了7年，一直在台南18廠負責5

納米芯片（晶片）的研發和生產，明年1月初

將帶同新婚妻子乘坐公司安排的包機，從桃園

國際機場直飛到美國亞利桑那州鳳凰城。 他

說：「一開始是我老婆想去，我不想去。 在台

灣好好的，幹嘛要跑去美國？ 但我很快就被她

說服了。」




台灣經濟部長王美花向立法院透露，台積電赴

美工程師人數約在500左右，該公司在台灣的

工程師總數則是5萬。雖然赴美者佔台積電員

工總數比例並不高，但11月初開始，他們拖家

帶口乘坐包機離台赴美的畫面以及細節，已經

成為台灣社會熱議的話題。




為下一代避險

李先生被說服的主因是政治，他和太太2020年

初結婚，此前隔岸見證了2019年香港反修例抗

議示威運動，曾在香港讀研究生的太太對局勢

尤其憂心，恐怕「今日香港，明日台灣」，李

先生於是在2020年底答應赴美。




李先生說：「中共沒有打香港就已經可以摧毀

跟控制你，他們沒有法治人權的概念，想幹嘛

就幹嘛，你看到習近平的野心。 我們的想法

是，台灣也總有一天會被中共吃下，不管是用

武力還是不用武力，所以要在這件事情發生之

前做好凖備。」




台積電外派美國工廠三年，不會有綠卡或國

籍，但美國法律規定任何人在美國領土出生就

是美國公民，李先生夫婦計劃在外派的三年間

生育，讓下一代擁有美國籍的「保險」。 「小

孩以後可以選擇在台灣或者美國接受教育。如

果中共打過來，他也可以回美國，會有選擇

權。」




李先生說，原來從事企劃營銷工作的太太到美

國後會在當地找工作。他說，以往無論是台灣

還是中國大陸，很多人千山萬水、冒著非法的

風險都要闖關去美國生小孩，現在跟台積電去

美國，讓他們正當合法地在當地生育，他形容

是蠻誘人的工作邀請。




事實上，兩人婚前共識是不生小孩，這次赴美

的機會改變了家庭計劃，「趁著這個工作機會

生小孩，蠻值得考慮的。」家人也非常贊成他

們的決定，「他們想抱孫子，而且長輩比我更

早就有『要有美國籍』的觀念。」




赴美結婚、計劃三年生兩個

兩個月前才剛訂婚的工程師情侶、不願具名的

J先生與C小姐已經抵達美國，他們同樣計劃在

美國生小孩。 「最好是可以三年內生兩個

啦，」C小姐對BBC中文記者打趣道，「假設

我們住在台灣想去美國生，也是要花一筆錢，

因為生一個起碼要在當地住兩三個月，現在我

們住在美國直接在這邊生，就省了生小孩的費

用啦。」



未婚夫J先生說：「當然不是說生就有，但會

有這個想法。 如果有小孩，這邊的環境跟教育

都比台灣好吧。」



「大部分沒小孩的夫妻都計劃去生小孩，非常

普遍。」J先生和C小姐說。



他們兩人已先後抵達鳳凰城，目前仍住在旅

館，明年1月將正式搬進公司與當地建商合作

發展、有「台積村」之稱的小區，入住兩室兩

衛的公寓住宅，展開同居的新生活。房租是

2000美金左右，大部分由公司補貼。 倒帶至

兩年前，這對90後情侶答應赴美的初衷並不是

家庭考量，那時候他們還沒開始交往，但都嚮

往海外工作的體驗。 J先生在台積電年資有6

年多，恰好掌握美國新廠所需技術，屬於最符

合資格、獲優先挑選的工程師。他說主管詢問

大家意願時，他是極少數二話不說就答應的

人，「因為我本身就很憧憬去國外，主管應該

很開心不用花時間說服我吧，你要說服本來沒

有意願的人是很難的。」 C小姐原本在台中科


時她很積極考慮，惟當時還是單身的她遭到家


人反對。「父母覺得我一個女生去美國不安

全，也覺得我年紀差不多了，希望我結婚。」

她沒有理會家人反對，還是默默申請了調派海

外，經過兩關面試後獲取錄，繼而轉到台南母

廠受訓一年，在那裏與同廠的J先生相識相


心我結婚的事情了，我們會在美國登記。」



https://i.imgur.com/jxk2r9T.jpg


兩年前詢問她意願時她很積極考慮，惟當時還

是單身的她遭到家人反對。「父母覺得我一個

女生去美國不安全，也覺得我年紀差不多了，


繼而轉到台南母廠受訓一年，在那裏與同廠的


J先生相識相戀，二人趕在赴美前訂婚。 她笑

道：「現在家人就很放心，因為有未婚夫陪我

去，也不用擔心我結婚的事情了，我們會在美

國登記。」




包括台積電所在的鳳凰城，幾大晶片公司的選


通勤，同時也提供醫療保險、教育津貼等福


利。 但他們說「從經濟角度考慮，來美國不是

很理想」，外派薪水多一倍，跟台灣一樣有分

紅，惟當地消費水平約是台灣的三倍，還有額

外的稅務成本，「如果按兩地物價來比較，是

降薪去美國。」 C小姐透露，當初公司在招募

說明會「講得很模糊」，「以為補助是足夠

的，但原來有些錢還是要自己繳，例如房租不

是完全補貼，稅也是要兩地一起繳，公司只補

貼一部分。」 J先生坦言現在要降低生活品

質，「以前想到什麼就買，常常去餐廳吃飯，

現在都要省著吃、自己煮。」 升遷機會方面，

J先生說「升官一定是台灣更好」，台灣不停

擴張，像高雄會有新廠，職缺很多，相反美國

廠區的工作機會長遠會優先考慮在地人。 儘管

如此，兩人都表示不太介意，認為「人生體驗

才是最重要」，相信跨文化工作經驗有助拓寬

視野和訓練新思維，「有挑戰才有成長，對自

己發展一定有好處，事業上會有加分。」 為跳

槽做凖備？ 台積電工程師向來以刻苦耐勞、

「賣肝」著稱，由於研發和生產時間壓力緊

迫，加班是常態，不少人每天工時長達13、14

小時，甚至輪班、夜班必須隨時待命。 J先生

與C小姐估計，這種過勞的工作文化初期會移

植到美國新廠，畢竟六成員工都台灣來的，都

有賣肝的DNA。 但隨著廠區在地化，J先生相

信公司會慢慢調整工作節奏，越來越融合美國

的企業文化，他希望三年外派合約結束後，申

請做本地員工（local hire），到時候公司可協

助申請綠卡，讓他落地生根。 C小姐則說，過

去數年在台積電工作壓力太大，健康已響起警

號，加上若計劃生兒育女，就必須平衡工作與

家庭，「凖時下班很重要，現在這種工時，對


美國經驗，三年後可跳槽到超微（AMD）、蘋


果、英特爾（Intel）、三星等科技公司，「待

遇更好，也應該更能夠兼顧生活。」 但如果小

孩有了美國籍，他們一家都會有保障，他半開

玩笑道：「萬一20年後中共來，我到時候搞不

好可以依親入籍美國。」


https://bit.ly/3BHjDWg




--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.134.115 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1Zd-uJk0 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1671425555.A.B80.html