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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-12-20 13:35:15
看板 Tech_Job
作者 AAAB ()
標題 [新聞] 沒員工想升主管！經理怒嗆「年輕人不上進
時間 Mon Dec 20 08:40:58 2021

2021年12月19日23︰32︰30
沒員工想升主管！經理怒嗆「年輕人不上進」真相曝光了

若有升職加薪的機會，多數上班族相信都會欣然接受。不過有間公司，近期卻沒半個員工
願意升「組長」，讓經理忍不住大罵「年輕人不求上進」，但真相曝光後，卻讓眾多網友
忍不住搖頭感慨。


一位網友在臉書《靠北老闆/主管2.0》上發文提到「我們產線組長上禮拜不幹了，經理一
直要求作業員有人能自願出來當產線組長，每月工資多5000元」，卻沒有半個人願意。

隨後原PO吐露原因「因為當上組長後求責任制及連帶賠償制，每天從7點上班到晚上八點
多，每月薪水只比作業員多5000元付出跟收穫不成比例，誰要幹？而上一個組長因為出事
，公司要求要他負擔10%損料責任，約28萬賠償責任，他立刻辭職不幹了。現在經理找不
到人當組長，開會狂罵『現在年輕人不求上進，有這麼好的升遷機會，為何不自願當組長
？』我就想問這麼好，那你幹嘛不下來當組長?」


不少網友詳細過程也感慨回應「科技廠確實很多都是這種工作型態」、「待的久，不管你
也沒有升責任的是你的」、「升遷不代表好事啊，有時候乖乖做基層最好，每天看主管為
了這個那個吵架」、「公司配股分紅有10%以上再說」、「之前我當個組長才多3千，而且
是強迫的，沒問過我意見，大小事全包，後來直接閃人」。


https://www.nownews.com/news/5480456
沒員工想升主管！經理怒嗆「年輕人不上進」 真相曝光了 | 新奇 | NOWnews今日新聞
[圖]
若有升職加薪的機會，多數上班族相信都會欣然接受。不過有間公司，近期卻沒半個員工願意升「組長」，讓經理忍不住大罵「年輕人不求上進」，但真相曝光後，卻讓眾多網友... ...

 

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.153.155 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1Xlz4S_J (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639960860.A.FD3.html
推 PauFrank5566: 屎比錢多1F 12/20 08:41
推 bluesox     : 連帶賠償責任，起碼多個五萬吧2F 12/20 08:43
→ yeng1217    : 啥鬼 還要賠 經理就不用連帶喔3F 12/20 08:46
推 hduek153    : 這個叫屎缺長4F 12/20 08:48
推 lovefisk    : 也太慘 還連帶賠償5F 12/20 08:49
→ wtl         : 之前gg光阻劑出包賠了1百多億 也沒叫員工賠6F 12/20 08:52
推 muscle1204  : 破片要賠的話你看誰想升7F 12/20 09:01
推 CoNsTaR     : 這到底三小公司8F 12/20 09:05
推 cityhunter04: 超慘，公司叫員工賠真的很機吧9F 12/20 09:07
→ abc5555990 …
推 abc5555990  :  產線待這麼久 沒聽過破片要員工賠的10F 12/20 09:09
推 cocogogo    : 董事長不自己先賠？11F 12/20 09:11
推 romeie06    : 笑死 什麼破公司 要員工賠償12F 12/20 09:13
推 a44883      : 多的錢幾乎等於是遮羞費13F 12/20 09:17
推 lovefisk    : 破片連帶賠償10％ 賺錢有沒有連帶分紅10％14F 12/20 09:18
推 ejo31       : 每月多5000然後賠28萬...公司真棒15F 12/20 09:20
→ samm3320    : 連帶賠償是殺小16F 12/20 09:22
→ hssh        : 乾...吃人夠夠17F 12/20 09:23
推 maneatis    : 沒組長經理就下來啊，還是說經理什麼都不會？18F 12/20 09:23
→ oldchang1205 …
→ oldchang1205: 憑甚麼連帶賠償？19F 12/20 09:38
推 OoWToO      : 所以這樣公司不會有問題？產線賺的也沒分10%啊20F 12/20 09:39
→ pqri        : 破片要員工賠，人早跑光了21F 12/20 09:41
→ deltarobot …
推 deltarobot  : 第一次聽到作業員要賠錢22F 12/20 09:44
推 poltmer990  : 上進心的定義終於被你們慣老闆集團摧毀了23F 12/20 09:50
噓 peter98     : 賽缺誰想上 XD  你加個三萬應該就有人了24F 12/20 09:54
推 fanix21     : 第一次看到員工要賠錢的25F 12/20 09:54
推 xSAUCEx     : 這種組長根本懲罰位置26F 12/20 09:54
→ wake7078    : 5000 早點下班 努力接個單 斜槓就有了27F 12/20 09:58
推 EKman       : 正解是接組長，然後用組長身分找新工作28F 12/20 10:07
推 mayshspace  : 哈 組長就是用來被記過的29F 12/20 10:07
→ jerrylin    : 多五千能幹嘛  至少也加個一兩萬才有感吧30F 12/20 10:14
→ jerrylin    : 損料是公司該規劃在正常消耗  還敢叫員工吸收
推 bilibo      : 讓員工吸收 真的蠻不合理的.一個月才給多少薪水32F 12/20 10:19
推 lolo0129    : 叫技術職的去抗管理職責任的越來越多33F 12/20 10:23
推 ayaneru     : 才5000低能兒才去接34F 12/20 10:32
推 GKJaneZhang : 這樣的責任才加5000誰會做喔35F 12/20 10:37
推 gn01216674  : 產線組長/課長超屎的好嗎...排班管產能，還要包底下36F 12/20 10:40
→ gn01216674  : 的人把屎把尿
推 DDG114514   : 賠償損失不行38F 12/20 10:42
推 xoy232      : 屎比錢多 傻子才幹39F 12/20 10:45
推 winnie55    : 公部門也是啊 多個五千事情根本過量 誰想當40F 12/20 10:53
→ tactics2100 : 真人版利根川41F 12/20 11:05
推 qazxc312    : 產線賺錢沒分組長，賠錢算組長的….42F 12/20 11:11
推 fxp87117    : 一堆公司名字掛個科技就覺得自己是科技業了XDD43F 12/20 11:14
推 lucid1994   : 5000加班就好了 還能睡了吃好 沒有煩惱44F 12/20 11:14
推 CenaSucks   : 我生科長加七千，一年內黑掉，過年離職45F 12/20 11:14
→ nanoy       : 叫員工賠償不犯法嗎46F 12/20 11:17
→ nanoy       : 只聽過扣績效
噓 Battie      : 在爛公司當經理,還真的很不長進48F 12/20 11:21
噓 cosy        : 公司叫員工賠? 這是哪家 公佈一下阿49F 12/20 11:28
推 wirecut     : 賺的都不夠賠...50F 12/20 11:29
推 johnny9667  : 薪水才幾萬，出事就賠28萬，這什麼爛公司51F 12/20 11:30
推 king22649   : 賠償合法？？？52F 12/20 11:33
推 zzchihzz    : 真的是屎比錢多 誰要啊53F 12/20 11:40
推 zenuo       : 87這種制度最好有人想幹54F 12/20 11:41
推 aadsl       : 損失要員工賠這公司別待了55F 12/20 11:45
→ aadsl       : 沒有損失要不要給獎勵?只有有懲沒有獎?
推 yasea2004   : 我想當處長只是沒人要升我57F 12/20 11:46
噓 jobintan    : 賺得都不夠賠，會去纔是傻逼。58F 12/20 11:50
推 Tomberd     : 才5000然後屎尿一堆，傻了才當59F 12/20 11:52
→ WWIII       : 笑死 八年級大團結 不敢的最大啦60F 12/20 12:11
推 WWIII       : 勞權進步從八年級開始
噓 mikeisme    : GG慘況62F 12/20 12:14
→ jobintan    : 公佈公司名稱唄，讓求職者能避雷，也算功德一件。63F 12/20 12:16
推 LivveTi     : 加薪不升職級最好 職級有什麼屁用 錢才是真的64F 12/20 12:21
推 enock11     : 經理兼差啊 幹65F 12/20 12:32
→ samm3320    : GG怎麼可能讓產線賠，這不知道三小公司66F 12/20 12:39
推 rgnvgy      : 連帶賠償是殺小…會損失都管理問題 老闆的3L5W寫了67F 12/20 12:41
→ rgnvgy      : 沒
推 adminc      : 連帶咧！怎麼不繼續往上連到董事長股東？69F 12/20 12:48
推 OMEGAsonata : 你行你上70F 12/20 12:51
推 gg0079      : 出事叫組長賠，沒啥人想升不是正常的嗎？71F 12/20 12:55
推 ex990000    : 請問什麼是破片72F 12/20 13:07
推 KomeijiYuki : ......73F 12/20 13:09
推 mayii1020   : 要賠太扯了吧 賺都不夠賠的74F 12/20 13:12
→ kaki0919    : 這讓我想到以前加油站打工，錢有多要拿出來。少要75F 12/20 13:32
→ kaki0919    : 自己賠..

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1樓 時間: 2021-12-20 14:30:25 (台灣) 
→
a11643
　 12-20 14:30 TW 
上次也遇過某工作  當幹部也才加500  還要扛責任   跟本沒人想幫公司
2樓 時間: 2021-12-20 16:44:30 (台灣) 
→
laguna0844
　 12-20 16:44 TW 
主管責任制 加班有時速 超過只能算補休 大小毛事 升個G8毛
3樓 時間: 2021-12-20 16:57:58 (台灣) 
→
jason801204
　 12-20 16:57 TW 
什麼破公司
4樓 時間: 2021-12-20 18:00:35 (台灣) 
→
DoubleV
　 12-20 18:00 TW 
我也遇過半強迫被當組長，才多一兩千，三個月就離職屎缺
5樓 時間: 2021-12-20 18:54:29 (台灣) 
→
CtFrank
　    (編輯過) TW 
很多公司昇了課長之後
變成是契約承攬制...
沒有加班費...
 
但是公司又會管制你管轄課屬的員工加班時數..
變成課長自己在那邊加班..
如果沒有豐厚的年終跟分紅分潤的話
那真的倒不如一般課員...
6樓 時間: 2021-12-20 19:00:44 (台灣) 
→
K77880
　 12-20 19:00 TW 
有家庭,有小孩,能因為公司一句話
7樓 時間: 2021-12-20 19:43:05 (台灣) 
→
j1992624
　 12-20 19:43 TW 
推全民無條件基本收入，真的可以不爽不要做
8樓 時間: 2021-12-20 21:02:13 (台灣) 
拉
greenhouse
　 12-20 21:02 TW 
公司要組長負擔10%損料責任，
分紅獎金分配是營收的10%嗎？
若不是，難怪沒人要扛起來！
9樓 時間: 2021-12-21 09:06:58 (台灣) 
→
zerou86
　 12-21 09:06 TW 
要離開你趕快離開，要滾趕快滾，買不起是你沒用廢物垃圾，物價當然越高越好，買不起是你自已要買的啊你可以不要買啊！你可以不要花錢是你自已要花錢的啊！是有人逼你去買嗎？自已有時間抱怨不如去想想如何得到主子高興！得到主子關愛！
10樓 時間: 2021-12-21 20:46:37 (台灣) 
→
simon9331
　 12-21 20:46 TW
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客戶端的技術員出錯了頂多扣光獎金, 根本不痛不癢, 繼續出包...
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