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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-05-01 05:51:03
看板 Tech_Job
作者 justicelife (justice)
標題 [新聞] 調薪最高25％ 爆老鳥慘輸新人 台積回應了
時間 Sat Apr 30 15:00:51 2022

https://ctee.com.tw/news/tech/634824.html
調薪最高25％ 爆老鳥慘輸新人 台積回應了 - 工商時報
[圖]
針對部份媒體報導指出，台積電調薪幅度往年約介於3～5％，但今年調幅放大，且網路上爆料指出部份員工加薪幅度高達25％，調薪動作明顯偏坦資淺員工。台積電回應，今年台積電大部分同仁調薪幅度落在5～10％，調薪幅度是依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。 ...

 

調薪最高25％ 爆老鳥慘輸新人 台積回應了

工商時報 涂志豪 2022.04.28


針對部份媒體報導指出，台積電調薪幅度往年約介於3～5％，但今年調幅放大，且網路上
爆料指出部份員工加薪幅度高達25％，調薪動作明顯偏坦資淺員工。台積電回應，今年台
積電大部分同仁調薪幅度落在5～10％，調薪幅度是依據個人績效、年資、職等許多條件
而定，無法評論個別案例。


台積電表，公司深植「以人為本」的企業文化，一向重視並鼓勵與員工的雙向交流，致力
以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境。其中，許多具建設性的回饋也促進了公司的
多項創新舉措，例如為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展，我們今年將產假從原先的8周
延長為12周，並規畫假日STEAM兒童營隊，支持台積電員工陪伴子女的教育與成長。


台積電也提供具競爭力的薪資福利，在每季度亦以業績獎金與酬勞（分紅）與全體同仁共
享營運成果，隨著公司業績的持續成長，也都將反映在同仁整體薪酬的成長。今年台積電
大部分同仁調薪幅度落在5～10％，調薪幅度是依據個人績效、年資、職等許多條件而定
，無法評論個別案例。


台積電表示，將持續提供富有挑戰性的世界舞台，並協助員工實現工作和生活的理想平衡
，感謝在公司努力的同仁及他們對公司的鼓勵、建議與付出。台積電期許未來能與員工有
更多良性交流與互動，一起推動公司建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。






官方的回應

原來有這麼棒


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.177.10 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YRDwbx4 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1651302053.A.EC4.html
推 auowentai   : 個人績效(+)、年資(-)、職等(-)有正有負沒錯，老人1F 04/30 15:06
→ auowentai   : 會扣分沒說而已
→ cunankimo   : 吃定你老人不敢走 走不掉3F 04/30 15:27
推 Cinderlin   : 離職再進來可以算新人嗎？4F 04/30 15:41
推 kyle5241    : 不算喔～不會有結構調薪5F 04/30 16:04
→ balaboo123  : 有間調薪還直接限定年資多少以上不調哩...6F 04/30 16:07
→ s789123852s : 以人為本 但螺絲釘呢7F 04/30 16:09
推 waijr       : 我想是年輕人肝比較健康8F 04/30 16:09
推 FFALAN      : 不公開資訊隨他掰 反正都會接受 吃定你不會離職:)9F 04/30 16:50
推 lumia1120   : 台積股票可以賣了 感覺要走下坡路10F 04/30 16:52
推 cattgirl    : 400穩了11F 04/30 17:00
推 AlarmAlarm  : 乾脆不回應還好一點...12F 04/30 17:10
推 einsfun     : 給新手高一點好啊，上面一群學長買第二間投資賣自己13F 04/30 17:28
→ einsfun     : 學弟的，都不知道賺幾百萬去了。悅楊一堆學長賣學弟
→ einsfun     : 直接賺600萬笑死
推 zanguy      : 以機台為本啦306416F 04/30 17:30
→ einsfun     : 這些剛畢業晚來的領很少不就該死被坑,根本當兵文化17F 04/30 17:30
推 douglasc0904: 買高賣低跟調薪不合邏輯有啥關係18F 04/30 17:38
推 horb        : 跟沒回一樣19F 04/30 17:44
推 jaannddyy   : 台積文一直重複 要不要開一個置底文就好…20F 04/30 17:45
噓 abaloneman  : 繼續說謊的誠信正直21F 04/30 17:45
噓 Janeee      : 好了啦22F 04/30 17:46
噓 ijk1        : 好了lot23F 04/30 18:05
推 Shepherd1987: 回應很文組24F 04/30 18:31
推 Yujjlin     : 內容只有三分之一在回答問題25F 04/30 18:34
推 mathlover   : 好奇副理以上的調多少？26F 04/30 18:40
推 IAMROGER    : 台積對高階主管配股好棒棒～棒的不得了！27F 04/30 18:50
推 kyle5241    : 其實去年哲家少拿2200萬就知道高階都被扣薪 但股票28F 04/30 19:05
→ kyle5241    : 補了回來
→ okbon       : 就很典型的官方回覆30F 04/30 19:14
推 CCNCCN      : 有說老人一定要調比較多？31F 04/30 19:22
推 crossworld  : 其實除了兩年內31 33新人那幾千 還有少數萬年XX32F 04/30 19:25
→ crossworld  : 這種碰到天花板的，主要還是看考績啦 只是這次考績
→ crossworld  : 好壞差的%數變更多
→ crossworld  : 低職等比較好拿好考績 就變成31加一堆 32加的少
推 payneblue   : 所以是烤雞太爛 調太少的出來靠北？36F 04/30 19:28
→ crossworld  : 就是以前差兩三趴 今年會差到七八趴37F 04/30 19:30
→ crossworld  : 萬一有些又比到那種兩年內新人 又再差四千
推 m06         : 看到以人為本就笑了39F 04/30 19:35
推 eoe05       : 有錢能把人當狗 這就是愛台灣40F 04/30 19:35
推 jonse       : 看準你腳麻，給香蕉你也會留下來41F 04/30 19:54
推 romeie06    : 股票出一出好了42F 04/30 20:04
推 s78036      : icic43F 04/30 20:12
→ UMass1982   : 勞力活 本來就是越老效益差  要領越少44F 04/30 20:15
噓 email5656   : 每日一噓GG45F 04/30 20:32
推 wisehuang   : 調薪本來就不公平啊，每個人績效表現不同，怎麼比?46F 04/30 20:46
噓 darkMood    : 老鳥不愛就滾啦，還怕沒有人取代你們這些老鳥喔47F 04/30 20:59
噓 skip2601    : GG好像很愛用”無法評論單一xx”來當回應忽悠48F 04/30 21:59
推 TodaYui     : 加給新人很合理吧 市場搶工的競爭,畢竟新人選擇多49F 04/30 22:30
→ TodaYui     : 提高搶人的條件, 老人市場行情真有那麼好也不用坐等
→ TodaYui     : 被動公司調薪吧..這次老人也調比往年多一些了
→ DSB520      : 老實說 台積那些老鳥出來可以換更多錢的嗎？52F 04/30 22:55
→ louiswu     : 老鳥拷貝的是新人31調完底薪還比32高吧53F 05/01 00:27
推 KID0924     : 至少拿完今年最大包再來考慮也不遲吧54F 05/01 02:49

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