※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-03-18 22:03:10
看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 誰說找不到人!美光組千位女工程師大軍
時間 Fri Mar 18 17:36:03 2022
https://www.businessweekly.com.tw/magazine/Article_mag_page.aspx?id=7005559
誰說找不到人!美光組千位女工程師大軍 - 精選文章 - 商業周刊
缺工海嘯來襲,台灣各大科技公司紛紛宣布徵才計畫。根據人力銀行統計,去年第四季半導體業平均每月職缺高達3萬4千人,人才缺口創7年新高。台灣半導體業大喊人才荒,但,是真的找不到人?還是人明明在眼前,企業卻因為潛藏的偏見選擇視而不見?「我們這行找人很怪,一百名學生中,明明有五十個女生,企業就硬要從五十個男 ...
缺工海嘯來襲,台灣各大科技公司紛紛宣布徵才計畫。根據人力銀行統計,去年第四季半導體業平均每月職缺高達3萬4千人,人才缺口創7年新高。台灣半導體業大喊人才荒,但,是真的找不到人?還是人明明在眼前,企業卻因為潛藏的偏見選擇視而不見?「我們這行找人很怪,一百名學生中,明明有五十個女生,企業就硬要從五十個男 ...
誰說找不到人!美光組千位女工程師大軍
「一百名學生一半女生,企業硬從五十個男生找人」
誰說找不到人!美光組千位女工程師大軍
美光位於台中的無塵室,這5名女性的設備工程師皆不到30歲,她們是美光女工程師的生
力軍。(郭涵羚)
缺工海嘯來襲,台灣各大科技公司紛紛宣布徵才計畫。
根據人力銀行統計,去年第四季半導體業平均每月職缺高達3萬4千人,人才缺口創7年新
高。台灣半導體業大喊人才荒,但,是真的找不到人?還是人明明在眼前,企業卻因為潛
藏的偏見選擇視而不見?
高。台灣半導體業大喊人才荒,但,是真的找不到人?還是人明明在眼前,企業卻因為潛
藏的偏見選擇視而不見?
「我們這行找人很怪,一百名學生中,明明有五十個女生,企業就硬要從五十個男生找工
程師,」這是台灣美光人才招募處長張嵋嵐的疑惑。
拿掉「男性優先」偏見
每五位工程師有一位是女性
美光是全球前三大記憶體製造商,在台灣,美光待遇或許不如台積電,但工時不像台積電
這麼長,休假福利也較優渥,許多大學理工科系畢業的新鮮人,會將美光與台積電做為職
涯起點的選擇。
這麼長,休假福利也較優渥,許多大學理工科系畢業的新鮮人,會將美光與台積電做為職
涯起點的選擇。
正因為如此,美光鮮少為「缺人」這件事煩惱過。然而,近年因為少子化等因素,理工科
系畢業生的數量逐年遞減,科技業者急欲在越來越稀缺的理工畢業生中爭搶工程師,美光
也不例外。
系畢業生的數量逐年遞減,科技業者急欲在越來越稀缺的理工畢業生中爭搶工程師,美光
也不例外。
但,他們的做法卻大不同。他們不在既有的人才池中和同業你爭我搶,而是將目光投向「
女性」這個長年在半導體業被視為弱勢的族群。
美光在台灣約有6300名工程師,其中高達22%、近1400名的工程師為女性,也就是每五位
工程師中,就有一位是女性,這個比例居台灣半導體業之首。
6300名工程師當中,約有1350位是設備工程師,其中女性占比約百分之一。「別小看這百
分之一,這已經是極高的數字!」張嵋嵐解釋,在台灣的半導體界,設備工程師幾乎從來
沒有考慮過招募女性,2018年美光的女性設備工程師人數是「零」,現已累積1百多位投
身這個職業。
分之一,這已經是極高的數字!」張嵋嵐解釋,在台灣的半導體界,設備工程師幾乎從來
沒有考慮過招募女性,2018年美光的女性設備工程師人數是「零」,現已累積1百多位投
身這個職業。
為何女性在半導體業被視為弱勢?原因在於,半導體業徵才時會有一種「男性優先」的本
能。
清華大學材料科學工程學系教授游萃蓉分析,很多男性半導體業主管在面試時,碰到女性
應徵者,會有一種刻板印象,認為女性要照顧家庭不能加班、深夜下班回家會危險、稍微
被兇一下就哭,所以潛意識偏愛錄用男性。
應徵者,會有一種刻板印象,認為女性要照顧家庭不能加班、深夜下班回家會危險、稍微
被兇一下就哭,所以潛意識偏愛錄用男性。
「這是一個典型的bias(偏見),認為女性不適合從事科技業的工作,」張嵋嵐說,因為
偏見,導致半導體產業成了男性的天下,鮮少有女性出頭天的案例,又回頭影響了女性進
入半導體業的意願,形成惡性循環,讓企業錯失不少優秀女性良才。
偏見,導致半導體產業成了男性的天下,鮮少有女性出頭天的案例,又回頭影響了女性進
入半導體業的意願,形成惡性循環,讓企業錯失不少優秀女性良才。
美光打破這個惡性循環的策略,先診斷女性為何不願當工程師,發現兩個癥結:第一、缺
少女性工程師成功的案例;第二,像設備工程師經常需要搬重物,對力氣較小的女性而言
,是很大的跨入障礙。
少女性工程師成功的案例;第二,像設備工程師經常需要搬重物,對力氣較小的女性而言
,是很大的跨入障礙。
先去除校園偏見
再買機器解決搬重物障礙
張嵋嵐回憶,她有次去台大化工系徵才,很多女學生抱著疑惑問她:「女生在科技業有機
會出頭天嗎?」她相當驚訝,想說:「天啊,妳都念到台大了,為何還對自己有這麼多質
疑?」但這真實的反映了女性不適合科技業的偏見,從職場到校園都隨處可見。
會出頭天嗎?」她相當驚訝,想說:「天啊,妳都念到台大了,為何還對自己有這麼多質
疑?」但這真實的反映了女性不適合科技業的偏見,從職場到校園都隨處可見。
為了掃除偏見,美光特地找了一名新加坡籍的女性高階主管,到校園巡迴演講。這位主管
大學念理工科系,僅用12年時間,從一名基層的工程師,爬升為晶圓製造廠廠長,統領3
千名工程師,「我們把實際案例呈現在大家眼前,證明女性在半導體業也能發光發熱。」
美光還進一步減少女性工程師跨入職場的障礙,尤其是需要搬運重物的設備工程師。
大學念理工科系,僅用12年時間,從一名基層的工程師,爬升為晶圓製造廠廠長,統領3
千名工程師,「我們把實際案例呈現在大家眼前,證明女性在半導體業也能發光發熱。」
美光還進一步減少女性工程師跨入職場的障礙,尤其是需要搬運重物的設備工程師。
美光引進一部自動化的搬運系統,設備工程師透過iPad申請所需物料,系統就會指派機器
人將所需物料放置智慧貨架內,送抵指定位置。
機器人還能夠自動上下電梯,在範圍龐大的無塵室裡自動搬運,大幅減低了人員的負重需
求與往來移動。
女性工程師感受到在美光工作,受到的先天歧視變少了,自然口耳相傳,吸引她們的學妹
願意加入美光,惡性循環變成正向循環,也讓美光免於陷入與同業搶才的焦土戰場。
更深遠的意義是,團隊因為不同性別的加入,而使多元意見能夠真正的顯現。
張嵋嵐指出,以前內部團隊的會議上,清一色是男性工程師,還可能來自同一所學校、甚
至同一個足球隊。團隊同質性過高,會導致想法大同小異,無法激盪出多元意見。不同族
群加入,讓會議結論不再只是同溫層下的產物。
至同一個足球隊。團隊同質性過高,會導致想法大同小異,無法激盪出多元意見。不同族
群加入,讓會議結論不再只是同溫層下的產物。
美光的經驗提醒我們,禮賢下士最大的敵人,往往不是出得起高薪的同業,而是自己對性
別、學歷等偏見。敞開心胸,誠實面對偏見,方能為企業招募更多元廣闊的人才。
備註:
無塵室要從臭臭的肥宅酸臭味
變成香香的了嗎?
輪班完還可以跟妹子一起去吃飯
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.110.61 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YD5A6xd (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1647596166.A.EE7.html
推 : 中午一樓真的頗多妹子1F 03/18 17:37
推 : 看成美女工程師2F 03/18 17:38
推 : 直接香起來3F 03/18 17:39
推 : 嵋嵐最近公關做很勤捏齁4F 03/18 17:40
推 : "約有1350位是設備工程師,其中女性占比約百分之一"5F 03/18 17:44
→ : 看來女人可以做男人的工作,可以當兵了嗎?6F 03/18 17:44
推 : 別小看這百分之一,這已經是極高的數字!7F 03/18 17:45
→ : 幹怎麼這麼誠實啦 快笑死www 百分之一就極高
→ : 幹怎麼這麼誠實啦 快笑死www 百分之一就極高
推 : 想討老婆去當公務人員9F 03/18 17:46
→ : 港口某局美女如雲
→ : 港口某局美女如雲
→ : 一百名學生,明明只有五個女生...11F 03/18 17:48
推 : 像遠洋的女水手一樣嗎12F 03/18 17:49
→ : 招不到人,薪資又低於別人,當然只剩炒這種鳥新聞。13F 03/18 17:50
→ : 學生男女比1:1是哪個系說來給業界聞香一下14F 03/18 17:51
推 : 是女生不想當設備吧15F 03/18 17:52
→ : 平行世界?除了設備以外認識的主管都先找女生面試16F 03/18 17:54
推 : 學校男女比就不是1:1,硬要招1:1的比例根本就是智障17F 03/18 17:56
→ : 。假平等。
→ : 。假平等。
推 : 女設備 呵呵19F 03/18 17:57
→ : 前面那篇問台積會不會74的 XD20F 03/18 17:57
推 : 1%就13位女生設備工程師...21F 03/18 17:58
推 : 台積電只是知道這種找進來離職率會很高22F 03/18 18:00
→ : 台男都一堆受不了台積電了 台女進去還得了
→ : 更不要講結婚離職的 育嬰假的
→ : 台男都一堆受不了台積電了 台女進去還得了
→ : 更不要講結婚離職的 育嬰假的
推 : 不管男女多補一點人也好啦 不然人一直走 很麻煩25F 03/18 18:04
噓 : 可以先跟理工科系性別比一下嗎…26F 03/18 18:05
推 : 最近妹子真的有感變多27F 03/18 18:05
噓 : 半夜2點在廠內的是男還是女28F 03/18 18:08
推 : 正常女生在科技業直接加成60%吧29F 03/18 18:10
噓 : 這個人大概也不太適合當主管,50/50? 肯讀工科的女30F 03/18 18:10
→ : 生就是少.....
→ : 生就是少.....
→ : 累積100多個,現存13個,這也算成功範例嗎32F 03/18 18:14
推 : 大學碩班女生比例才多少 怎麼工作時候就要1:1?33F 03/18 18:23
→ : 女生可以輪大夜嗎?
→ : 女生可以輪大夜嗎?
推 : 我才不信這種鬼話35F 03/18 18:24
推 : 理工女生比例哪來50% 這主管的統計跟誰學的 笑死36F 03/18 18:24
※ 編輯: keel90135 (125.228.110.61 臺灣), 03/18/2022 18:25:44噓 : 100個學生中有50個女生,那100個投履歷的人中有5037F 03/18 18:26
→ : 個女生嗎? 我們公司RD大概5個吧,這邏輯有問題
→ : 個女生嗎? 我們公司RD大概5個吧,這邏輯有問題
→ : 女生來面的就超少,不要說挑不挑了根本碰不到啊39F 03/18 18:27
→ : 空40F 03/18 18:29
噓 : 那些女工程師有幾個真正進無塵室工作的?有幾個真41F 03/18 18:30
→ : 的輪夜班的?是不是都坐辦公室做paper work?
→ : 的輪夜班的?是不是都坐辦公室做paper work?
噓 : 女生被兇就哭不是偏見,是統計數據43F 03/18 18:32
推 : 可以瘋狂市間了44F 03/18 18:35
推 : 試問 有多少小圈圈?45F 03/18 18:35
→ : 人家是女生46F 03/18 18:40
推 : 說實在的~比例沒有比GG高47F 03/18 18:41
推 : 真香48F 03/18 18:41
噓 : 我先49F 03/18 18:50
噓 : 公關50F 03/18 18:51
→ : 呵 明明是50個女生只有1.2個肯來51F 03/18 18:57
噓 : 哪一所學校電機類科系女生比例超過30% 這人資腦子?52F 03/18 19:16
噓 : 美人計? 男女比女生大於男生再說好嗎?53F 03/18 19:19
推 : 如果明天有想來清大場現場面試美光的同學54F 03/18 19:19
→ : 請站內信~^^
→ : 請站內信~^^
推 : 明明是女生不想來 說的好像不錄取一樣...56F 03/18 19:20
→ : 要不女生也和男生相同標準? 每天上班14-16小時
→ : 要不女生也和男生相同標準? 每天上班14-16小時
推 : 羨慕@@58F 03/18 19:20
→ : 被罵是家常便飯59F 03/18 19:20
→ : 到時候又說性別歧視?
→ : 到時候又說性別歧視?
推 : 最好是面試100個人會有50個女的61F 03/18 19:22
噓 : 怎麼我同學九成是男的62F 03/18 19:23
推 : 這樣會有多少小圈圈?樓下請解答63F 03/18 19:24
推 : 理工科系就沒有男女比一比一的啊= =64F 03/18 19:24
推 : 可惡 求內推65F 03/18 19:30
推 : 讀理工的女生少一定是父權迫害啊,這樣還只是些微66F 03/18 19:40
→ : 的彌補而已好嗎^^---by女拳SJW
→ : 的彌補而已好嗎^^---by女拳SJW
噓 : 亂講….理工的男女比本來就失衡了68F 03/18 19:55
→ : 100張履歷掃過去有沒有5張女的都要打個問號了 =.=69F 03/18 19:58
噓 : 唬爛 我大學兩個班120個人只有6個女生70F 03/18 20:08
噓 : 果然又是父權作祟!!71F 03/18 20:13
推 : 一個不會,其它四個搶著代勞72F 03/18 20:23
推 : 這篇文我沒看到性別差異,只看到錢錢錢,願意花錢改73F 03/18 20:26
→ : 善的公司,不要說女工程師,猴子工程師都生的出來吧
→ : 善的公司,不要說女工程師,猴子工程師都生的出來吧
噓 : 讀什麼系的啊 數學這麼差......75F 03/18 20:28
推 : 小圈圈就搞死你了76F 03/18 20:37
→ : 100個女生可以有80個小圈圈..還互看不爽
→ : 100個女生可以有80個小圈圈..還互看不爽
推 : 我只想問哪個理工科系100人有50個女生?78F 03/18 20:49
→ : 生科系?79F 03/18 20:57
推 : 副工也算進去了?80F 03/18 20:59
→ : 開後宮囉81F 03/18 20:59
推 : 跟照片中其中一位同班過,就真的跟男生一起輪班搬82F 03/18 21:04
→ : 重物啊!蠻積極認真的~抗壓性超乎我的想像
→ : 重物啊!蠻積極認真的~抗壓性超乎我的想像
推 : 整篇文章邏輯錯亂 不知所云84F 03/18 21:05
推 : 穿無塵衣還塗口紅 我都不知道要怎麼吐槽85F 03/18 21:08
噓 : 要當個工程師斗內的對象,幹嘛當工程師?86F 03/18 21:11
→ : 什麼時候一百位學生裡有五十位女生87F 03/18 21:15
→ : MTB內產線小姐做指甲噴香水的也沒人管,口紅算什麼88F 03/18 21:16
噓 : 我看是主管想找女工程師約跑吧89F 03/18 21:33
推 : 處長啊... 照這說法你們的工程師是不是一堆非理工90F 03/18 21:40
→ : 的??
→ : 的??
推 : 可能之後再轉單位吧?!92F 03/18 21:42
→ : 哪所學校的理工科啊?以前我們電機全班50人只有1女93F 03/18 21:47
推 : 處長去哪找男女比1:1的理工科系阿94F 03/18 21:48
推 : 生科吧95F 03/18 21:49
--
※ 看板: Tech_Job 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 222
作者 keel90135 的最新發文:
- 美國聯準會12月利率會議宣布降息1碼符合預期,並上修2025年底、2026年底中性利率、 釋出未來將放緩降息步調立場,美股失望性賣壓出現,但觀察整體債券ETF單周受益人數 從198萬微幅成長至200 …91F 49推 9噓
- 美國準總統川普(Donald Trump)提名的國防部政策次長(Undersecretary of Defense for Policy)人選柯伯吉(Elbridge Colby)多次公開推動一個爭 …451F 190推 35噓
- 台達電1名研發替代役,16日從公司頂樓墜落傷重不治,對此台達電表示,十分的惋惜與 遺憾。 該員上周曾告訴同事、親友,自己睡眠狀況不好,直屬主管對此十分關心,亦曾找其協談 ,但後來該員表示事情已經解決 …141F 67推 28噓
- 162F 46推 54噓
- 美股四大指數上周五反攻,輝達(NVDA-US)股價勁揚超過3%,台積電ADR漲1.32%,帶動 台股今(23)日開高,開盤大漲301.31點,指數來到22811.56點,隨著五大電子權值股全 面走揚 …82F 69推
點此顯示更多發文記錄
回列表(←)
分享