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作者 標題 [新聞] 聚焦高端菁英！聯發科徵才逾2000人、年薪
時間 Wed Sep 29 19:55:09 2021
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2021928W0192
聚焦高端菁英！聯發科徵才逾2000人、年薪上看200萬 - 民視新聞網
![[圖]]()
日前，聯發科董事長蔡明介親自投書媒體，直指台灣的經濟與國力，在全球占有一席之地，半導體產業影響重大，但台灣的研發人才無法銜接而損及國際競爭力。又根據教育部統計處資料，2009-2018年的十年間，半導體相關科系的學士畢業生占比全體畢業生從20.25%下滑到16.19%；博士畢業生從35.76%減少到 ...
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聚焦高端菁英！聯發科徵才逾2000人、年薪上看200萬
2021/09/28 15:24:14
聯發科人資處副處長 胡博欽
日前，聯發科董事長蔡明介親自投書媒體，直指台灣的經濟與國力，在全球占有一席之地
，半導體產業影響重大，但台灣的研發人才無法銜接而損及國際競爭力。又根據教育部統
計處資料，2009-2018年的十年間，半導體相關科系的學士畢業生占比全體畢業生從
，半導體產業影響重大，但台灣的研發人才無法銜接而損及國際競爭力。又根據教育部統
計處資料，2009-2018年的十年間，半導體相關科系的學士畢業生占比全體畢業生從
20.25%下滑到16.19%；博士畢業生從35.76%減少到26.26%，「人才稀缺」已成半導體產業
最迫切的危機。
從1111人力銀行關鍵字搜尋「工程師」出現近9萬筆工作機會，相較去年同期(2020年9月)
，明顯增加15%，被視為台灣「護國產業鏈」的科技業，不因疫情打亂徵才節奏，人才需
求持續暢旺。
，明顯增加15%，被視為台灣「護國產業鏈」的科技業，不因疫情打亂徵才節奏，人才需
求持續暢旺。
IC設計大廠「聯發科技(聯發科)」，早在今年年中就釋出徵才訊息，盼在全球招募超過
2,000名研發人才，充實聯發科集團在5G、AI等先進市場的開發能力。也因應產品線全面
成長，積極招手碩博士生，並提供轉職者在今年12月前報到，將依資歷加發限時報到奬金
15至25萬元，以優渥的條件延攬優秀人才，激勵有意者立刻行動。
2,000名研發人才，充實聯發科集團在5G、AI等先進市場的開發能力。也因應產品線全面
成長，積極招手碩博士生，並提供轉職者在今年12月前報到，將依資歷加發限時報到奬金
15至25萬元，以優渥的條件延攬優秀人才，激勵有意者立刻行動。
今年聯發科技招募重點職缺包含軟韌體開發、數位IC設計、類比IC設計、射頻IC設計、通
訊演算法開發、多媒體演算法開發、系統應用等類別；涵蓋手機、平板、數位電視、無線
網路、智慧物聯網等主要產品線。工作地點包含新竹、竹北及台北辦公室，歡迎所有具備
相關工作經驗之人才及電資學院、理學院及工學院的碩、博士應屆畢業生加入。
訊演算法開發、多媒體演算法開發、系統應用等類別；涵蓋手機、平板、數位電視、無線
網路、智慧物聯網等主要產品線。工作地點包含新竹、竹北及台北辦公室，歡迎所有具備
相關工作經驗之人才及電資學院、理學院及工學院的碩、博士應屆畢業生加入。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，盤點1111人力銀行資料庫可以發現，科技業目
前十大缺工職務包括：作業員、軟體工程師、半導體工程師、製程工程師、電子工程師、
網站程式設計師、生產設備工程師、韌體工程師、演算法開發工程師、FAE工程師，合計
高達2萬6千多筆，提供近期有轉職規畫的朋友參考。而「聯發科」也在1111人力銀行釋出
相關職缺，除了提供具有市場競爭力的薪資福利外，還擁有與全球同仁跨國合作的機會，
招手優秀人才透過交流與合作，擴大視野與世界接軌。
前十大缺工職務包括：作業員、軟體工程師、半導體工程師、製程工程師、電子工程師、
網站程式設計師、生產設備工程師、韌體工程師、演算法開發工程師、FAE工程師，合計
高達2萬6千多筆，提供近期有轉職規畫的朋友參考。而「聯發科」也在1111人力銀行釋出
相關職缺，除了提供具有市場競爭力的薪資福利外，還擁有與全球同仁跨國合作的機會，
招手優秀人才透過交流與合作，擴大視野與世界接軌。
「人才為企業之本」，根據1111人力銀行調查指出，理工背景人才選擇投身科技業的主要
考量為整體薪資待遇(61.0%)、產業前景看好(42.9%)、符合個人興趣志向(33.1%)、轉職/
轉換工作容易(30.9%)、長遠職涯考量(27.4%)。
考量為整體薪資待遇(61.0%)、產業前景看好(42.9%)、符合個人興趣志向(33.1%)、轉職/
轉換工作容易(30.9%)、長遠職涯考量(27.4%)。
此份調查也發現，科技業從業人員自評薪資滿意度在60分以上者僅占4成，另有6成坦言並
不滿意目前收入，整體實際年薪平均90萬，與其理想薪資131萬相較，落差高達46%，因而
驅動有15%受訪者正在轉職的路上，積極尋求更優渥的薪資條件。
不滿意目前收入，整體實際年薪平均90萬，與其理想薪資131萬相較，落差高達46%，因而
驅動有15%受訪者正在轉職的路上，積極尋求更優渥的薪資條件。
而就業市場中炙手可熱的科技菁英，在選擇工作時會優先考量哪些因素？結果揭露薪資待
遇是關鍵，其次則是工作地點、工作環境、企業發展前景及企業好感度。
調查直指，要解決科技業缺工問題，求職者普遍認為，企業祭出「分紅/激勵獎金」、「
提高起薪待遇」、「優渥年終獎金」、「升遷管道透明」、「休假優於勞基法」等方式，
都有助於提高就業吸引力。
提高起薪待遇」、「優渥年終獎金」、「升遷管道透明」、「休假優於勞基法」等方式，
都有助於提高就業吸引力。
工研院預測今年半導體產業總產值年成長率高達 18.1%，優於全球半導體業平均水準，其
中 IC 設計業全年受惠 5G 智慧型手機、Wifi、高效能運算、物聯網等各類消費性電子銷
售暢旺等帶動，台灣 IC 設計業產值將首度突破兆元，較去年成長 30.5%，勝過IC製造
中 IC 設計業全年受惠 5G 智慧型手機、Wifi、高效能運算、物聯網等各類消費性電子銷
售暢旺等帶動，台灣 IC 設計業產值將首度突破兆元，較去年成長 30.5%，勝過IC製造
14.8%及封測9.8%，是半導體當中最耀眼的驅動力。
然而，要進入競爭激烈的科技業，要具備哪些條件才容易受到重用？調查點出「學習態度
佳」最重要，其次則是「優秀外語能力」、「程式設計功力一流」、「碩(博)士學歷」、
「曾在知名企業任職」。
佳」最重要，其次則是「優秀外語能力」、「程式設計功力一流」、「碩(博)士學歷」、
「曾在知名企業任職」。
何啟聖表示，從主計總處預估2021年經濟展望，將GDP年增率上修至5.88％，為近11年來
最高，且隨著台灣疫情降級受控，經濟活動逐步重啟，時序也將進入傳統電子產業旺季，
因而科技大廠徵才動作頻頻，過往年底到農曆年之間的轉職熱潮，科技業早已提前鳴槍起
跑。
最高，且隨著台灣疫情降級受控，經濟活動逐步重啟，時序也將進入傳統電子產業旺季，
因而科技大廠徵才動作頻頻，過往年底到農曆年之間的轉職熱潮，科技業早已提前鳴槍起
跑。
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高端菁英戰士站出來一起去發哥嘍
不想去竹科發哥還有內科發哥可以去
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推 : 加上到職金 加班費 應該新人能領上看250？1F 09/29 19:57
→ : 通常喊多少應該都不算加班費 轉職金 餐費 旅遊補助
→ : 才對
→ : 不然台灣google也能說上看1000只要你今年relocate
→ : 通常喊多少應該都不算加班費 轉職金 餐費 旅遊補助
→ : 才對
→ : 不然台灣google也能說上看1000只要你今年relocate
推 : 去美國聯發科啊～在美國台積對面5F 09/29 20:11
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/Lw3NL8Sh.jpg)
推 : 面試先看小黃卡7F 09/29 20:19
→ : 上看兩百就是幾乎沒有兩百8F 09/29 20:28
→ : 白紙黑字兩百再來說9F 09/29 20:34
推 : 高端！10F 09/29 20:41
推 : 是要幾篇11F 09/29 21:20
推 : 有那麼缺人嗎12F 09/29 21:46
推 : 看到高端還以為是那個高端13F 09/29 22:00
推 : 跟台積電一樣啊，大廠都看出來未來十年人力短缺，乾14F 09/29 22:29
→ : 脆趁現在先搶人把人力補齊。就跟預測未來某貨物短缺
→ : 先囤庫存一樣
→ : 貨物短缺還可以買期權先避險，人力短缺沒東西可買來
→ : 避險只好先努力屯貨
→ : 脆趁現在先搶人把人力補齊。就跟預測未來某貨物短缺
→ : 先囤庫存一樣
→ : 貨物短缺還可以買期權先避險，人力短缺沒東西可買來
→ : 避險只好先努力屯貨
推 : 人力還是人才？ 聯發科我相信是人才19F 09/29 22:31
→ : 台積電應該有部分是人力
→ : 台積電應該有部分是人力
推 : 看來打AZ或莫德納的 沒面試機會了21F 09/29 22:40
推 : 廣告打不停22F 09/29 22:50
推 : 結果收了一堆都...23F 09/29 22:51
推 : 雜24F 09/29 23:05
推 : 中興微電子在對岸碩士應屆生top2 ￥40萬 長江存儲￥25F 09/29 23:46
→ : 萬 Oppo ￥45萬，加速臺灣人才流動.....
→ : 長江存儲￥70
→ : 高房價不如直接去對岸發展 武漢南京躺平買房
→ : 萬 Oppo ￥45萬，加速臺灣人才流動.....
→ : 長江存儲￥70
→ : 高房價不如直接去對岸發展 武漢南京躺平買房
→ : 對面大大動作這麼多 可能先躺平29F 09/30 00:04
→ : 未來台灣只有科技人才...30F 09/30 00:07
推 : 上看200萬只能吸引新鮮小白，頂多有潛力稱不上有31F 09/30 01:20
→ : 戰力
→ : 戰力
推 : Google Amazon Microsoft 去年不知道挖了多少人走33F 09/30 02:07
→ : 我覺得根本不缺人，會招這麼多人是去做不重要事居多34F 09/30 03:06
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/dJNDalCh.jpg)
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/hZvXLseh.jpg)
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/1Vb2zIyh.jpg)
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/WAO9enBh.jpg)
推 : 來看看聯發科40F 09/30 04:02
→ : http://i.imgur.com/sFnSasc.jpg http://i.imgur.com/osXmJCu.jpg
→ :
→ : http://i.imgur.com/osXmJCu.jpg
→ : http://i.imgur.com/sFnSasc.jpg http://i.imgur.com/osXmJCu.jpg
→ :
→ : http://i.imgur.com/osXmJCu.jpg
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