※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-04-10 04:17:10
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 越多機會找上門，代表你越厲害？
時間 Fri Apr 9 18:25:40 2021
在Linkedin上看到
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越多機會找上門，代表你越厲害？
最近剛好承接Scope相差很多的職缺，一個是高階主管位置，一個是一般性職缺。
我很驚訝地發現一個事情。
越是高階的主管，越是願意跟你好好的對話
並且分享他的背景、想法以及人脈。
反倒是一般性職缺，我遇過許多擺架子，
硬是要你配合，或者不願意分享自己背景、想法的人。
訊息的劈頭就問
哪間公司？
有JD嗎？
薪資多少？
如果訊息上你不告訴他，他索性也不跟你往下對話。
Well....
我可以想像，或許一般性職缺的人接到獵頭電話，
可能會比高階主管更多；或許他們的工作時間
比較沒辦法自己調配
我想了很多或許，但同時也在思考一種可能性。
究竟這些人能成為高階主管，領到令人欣羨的薪資，
僅僅是因為運氣？或者從根本上，他們在對人的基本態度上，
就已經贏了？
說真的，我並不覺得問題出在這些人身上。
我個人在做工作轉換的時候，打開人力銀行，或者在LinkedIn上
突然收到很多企業或同行的機會邀請，
有時候也會有種自我膨脹的感覺，覺得機會俯拾皆是，
誤以為自己好像很厲害。
那麼在談機會的配合度以及態度上，或許就沒有了謙卑的感覺。o
畢竟人總是要經歷過大大小小的挫折後，才會發現，
其實你並沒有這麼厲害
--
小魯簡單幫這位獵人頭翻譯一下
『高階主管都很謙虛溫和 小員工不知道在邱三小』
然後他想了很多或許 得到二個可能
1. 有很多探詢 所以以為自己很厲害 很邱
2. 在對人的基本態度上 已經可知高階主管跟小員工差別了
我直接講吧 都不對
原因只有一個
『獵人頭對待高階主管的態度跟專業度 是有別於小員工的 極度有別!!』
先回應標題
沒有人因為眾多機會找上門 就自以為厲害
兩個原因:
1. 這些都是亂槍打鳥的垃圾訊息 人人有獎
2. 沒拿到好Offer 談個好薪水之前 都是假的
你說有十個機會在問 多不多?
隔天去公司 跟同事聊
發現 你也收到? 他也收到? Kevin也收到? Alan也收到?
因為這本來就是亂槍打鳥的垃圾訊息 人人有獎
到底是要自以為厲害啥?
我也常收到
『我不能沒有哥哥 做你專屬的小女人 最溫柔的觸感 小可 09XXXXXXXX』
這種訊息 我也沒自認為女人緣很好啊
再來 前兩年G社狂找人
以及最近亞麻的戒指狂找人
根本就是人人有獎 幾乎認識的都被問過
所以咧? 沒拿到offer 都是假的
我想我已經很清楚 破除這位獵人頭的腦補了
沒有人因為眾多機會找上門 就自以為厲害
再來是我一開始講的
『獵人頭對待高階主管的態度跟專業度 是有別於小員工的 極度有別!!』
以台GG當例子 反正這個版 已經是台GG的形狀了
如果今天獵人頭 想找魏哲家
『魏先生 這裡有一個很好的工作機會 不知道你願意談嗎?』
『先不用問那麼多啦 騰個時間 直接安排時間跟對方面試 過來再說』
『這薪資在半導體界已經很高了 這公司很有前途 未來會大爆發』
你覺得這種對話 在魏哲家身上 會出現嗎?
但在小員工身上 根本是日常
當然 因為這些高階主管 一秒鐘幾十萬上下
不能這樣浪費他們時間
要做足100%的準備 再去詢問
小員工一秒鐘有幾十萬上下嗎? 沒有!
所以可以恣意浪費他們的時間 不用做功課 亂槍打鳥
有中算幸運 沒中就算了
你 看出端倪了嗎?
高階主管收到的 都是極度專業 極度禮遇的探詢 久久一次
小員工收到的 都是近乎直銷 亂槍打鳥的探詢 一日數次
那當然反饋的態度有所區別 這不是廢話?
當然
因為基層的缺很多 基層的小員工也很多
而且基層缺 傭金一定沒有高階主管多
所以要以量取勝 肯定是SOP化地撒網捕魚
不可能一個個用心諮詢 探問 太浪費時間
一樣啊
小員工一天收到好幾個這種垃圾訊息
當然也是先SOP化地篩選
哪間公司？
有JD嗎？
薪資多少？
一開始就不在範圍內的 就不要浪費雙方時間了
怎麼可能每個都花時間跟你慢慢耗
而且一開始不講的 多半都是要先跟你打探業界消息
問到飽 確定消息入手後
才要跟你講公司 JD 薪資
這些訊息
意思是 就算你沒上 他就算沒賺到傭金 至少也取得訊息
完全不吃虧!
https://imgur.com/7DEXbMY
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/7DEXbMYh.png)
算盤要打那麼精 還要怪這些小員工擺架子?
高階主管的時間是時間 小員工的時間就不是時間?
所以喔 說穿了
因為獵人頭 不可能給小員工 VIP般的待遇
當然小員工也不會願意跟獵人頭好好聊
反正不過就是個牽鉤仔 速戰速決
而高階主管受到的 都是VIP待遇
自然會願意跟獵人頭好好聊
差別在這
而不是什麼
高階主管之所以能爬到高位 在對人態度上 就有所區隔了
對下屬態度78而爬上大位的 多的去了
希望這些獵人頭能搞清楚原因
以後少寫這種商X周刊一般的文章
--
標題 [問卦] 女生把工具人 當成朋友還工具？
g_x_1_7: 你會把螺絲起子當朋友嗎
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.136.233 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1WS2kdKy (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1617963943.A.53C.html
推 : 獵人頭發這種文, 跟以前賣保險的一樣哈哈哈哈哈1F 04/09 18:35
※ 編輯: NoAfraid (59.115.136.233 臺灣), 04/09/2021 18:36:08→ : 高階主管沒有升等被取代壓力 跟你嘴砲一下錯了嗎?2F 04/09 18:40
推 : 我會問哪間JD薪資，但這不是基本資料嗎？3F 04/09 18:46
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推 : 可以不要刪我推文嗎大哥 你想再被被水桶？4F 04/09 18:49
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我之前水桶是因為罵人白癡 不是刪推文
可能是修改文章中 不小心刪的
你既然這麼在意 我特地幫你裱框好了
推 : 一堆HH寄來的信就說「有間半導體外商在找軟體工程師，請5F 04/09 18:50
→ : 問你有興趣嗎？」什麼資料都沒有當然沒興趣。
※ 編輯: NoAfraid (59.115.136.233 臺灣), 04/09/2021 18:55:04→ : 問你有興趣嗎？」什麼資料都沒有當然沒興趣。
推 : HR都不透露哪間7F 04/09 19:20
推 : 獵頭好像都亂打分機，我講完我隔壁就接到。真直銷。8F 04/09 19:36
推 : 推了9F 04/09 19:54
推 : 史蒂夫跟戴夫也收到了10F 04/09 20:03
→ : 這屁孩的領英是哪個，我去笑他11F 04/09 20:14
推 : 最白痴的不是不講公司不講薪資，是連要幹啥對方想找什麼12F 04/09 20:15
→ : 的都搞不清楚，一問三不知還要問我有沒有興趣要不要考慮
→ : 看看，然後拼命問我現在跟過往薪資探消息的
→ : 的都搞不清楚，一問三不知還要問我有沒有興趣要不要考慮
→ : 看看，然後拼命問我現在跟過往薪資探消息的
推 : 問公司跟薪水不是基本的嗎？有興趣才能繼續談下去，一些HH15F 04/09 20:22
→ : 在那邊裝神秘，我也無法理解。還是其實只是要騙履歷
→ : 在那邊裝神秘，我也無法理解。還是其實只是要騙履歷
推 : 頗有道理。17F 04/09 20:28
→ : 話說，最近好像忽然看到領英這種說法，不曉得哪裡開始的
→ : ？
→ : 話說，最近好像忽然看到領英這種說法，不曉得哪裡開始的
→ : ？
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/7P462ohh.jpg)
推 : 笑死...21F 04/09 20:33
推 : 作者開地球，把那段話拿去領英搜尋就找得到了22F 04/09 20:33
→ : JD. and PAY不是最最最基本的嗎？不要浪費別人時間23F 04/09 20:49
→ : consultant跟外送師一樣
→ : 加個師就比較高級
→ : consultant跟外送師一樣
→ : 加個師就比較高級
推 : 超中肯 中階的剛好卡在有禮貌浪費時間 不禮貌也浪費時間26F 04/09 20:51
推 : 當然是最好一開頭就問清楚啊！我最近就遇到HH打來，27F 04/09 20:51
→ : 很神秘的說有一家陸資找人，但很低調，可以先給他嗎
→ : 履歷嗎？我想說好吧，我最近也在找新的工作機會，就
→ : 先給履歷，之後HH打來說對方HR說我去面試過了，這不
→ : 是浪費大家時間嗎？
→ : 很神秘的說有一家陸資找人，但很低調，可以先給他嗎
→ : 履歷嗎？我想說好吧，我最近也在找新的工作機會，就
→ : 先給履歷，之後HH打來說對方HR說我去面試過了，這不
→ : 是浪費大家時間嗎？
推 : 讚32F 04/09 20:54
推 : 基本都沒有還在那邊說態度高，不覺得自己頭抬得高33F 04/09 21:04
推 : 我還遇過HH說薪資很不錯 要我新竹換到台北 結果月34F 04/09 21:22
→ : 薪只加1w 後來沒去來還打來問我原因 真的很專業
→ : 薪只加1w 後來沒去來還打來問我原因 真的很專業
→ : linked在名子上加表情符號 收到信就知道是不是罐頭信36F 04/09 21:24
推 : 這篇屁話我也看過，相當認同本文作者的批評37F 04/09 21:24
→ : littleantAC你的情況是他怕你知道後之前找對方公司38F 04/09 21:25
→ : 那他會抽不到成
→ : *之前 -> 直接
→ : 那他會抽不到成
→ : *之前 -> 直接
→ : 很多HH，比房仲的素質還糟糕。好好說話都不會。41F 04/09 21:26
推 : 靠北，Peng小姐也有邀過我欸XDD42F 04/09 21:31
推 : 這比保險業務員水準還低43F 04/09 21:35
→ : 真想看看哪間公司合作到這種HH
→ : 我以為只有賣儲蓄險的人會不知道自己產品的SPEC
→ : 沒想到真有那種連JD都講不出來的HH
→ : 真想看看哪間公司合作到這種HH
→ : 我以為只有賣儲蓄險的人會不知道自己產品的SPEC
→ : 沒想到真有那種連JD都講不出來的HH
推 : HH都馬是文組 水準可見一番47F 04/09 21:37
→ : 扯到文理組也很好笑48F 04/09 21:58
→ : 這位HR讀entomology哦
→ : 有打到你的臉嗎？
→ : 這位HR讀entomology哦
→ : 有打到你的臉嗎？
推 : 不要說HH啦，HR對高低階職缺的態度就差很大了51F 04/09 22:01
→ : 畢竟高階職缺找好篩選好再談的 事求人
→ : 而基層是盡量海選、折損率高，事補人 有人要談再說
→ : 畢竟高階職缺找好篩選好再談的 事求人
→ : 而基層是盡量海選、折損率高，事補人 有人要談再說
推 : 反過來問每個基層都願意跟她談一個小時 她肯聽嗎54F 04/09 22:13
推 : 其實文中有強調他不覺得問題出在人選身上，這篇文主要是在55F 04/09 22:49
→ : 思考為何他會遇到不同的態度吧，他也沒有下結論，他自己的
→ : 觀點也都打問號，也算是拋出問題讓看文章的人也思考。大家
→ : 提出不同觀點是好事，是不是該避免針對性的言論呢？包括發
→ : 文的是誰、什麼公司之類的，覺得被針對很可憐QQ
→ : 思考為何他會遇到不同的態度吧，他也沒有下結論，他自己的
→ : 觀點也都打問號，也算是拋出問題讓看文章的人也思考。大家
→ : 提出不同觀點是好事，是不是該避免針對性的言論呢？包括發
→ : 文的是誰、什麼公司之類的，覺得被針對很可憐QQ
推 : 沒拿到offer當然都是假的60F 04/09 23:21
推 : 剛遇到一個HH，聯絡劈頭就要電子郵件和聯絡電話，連JD都61F 04/09 23:27
→ : 沒發，我就直接退聯絡人
→ : 沒發，我就直接退聯絡人
推 : 上面一些針對性發言是怎樣，人家文章明明只是描述了一63F 04/09 23:41
→ : 種可能的情況，又沒說你各位一定是這樣...
→ : 種可能的情況，又沒說你各位一定是這樣...
推 : 為什麼你認為的位居高位的人願意好好聽你說話就是65F 04/09 23:44
推 : 一種榮幸?
推 : 一種榮幸?
推 : 沒JD沒公司名沒Pay，我覺得也是蠻沒禮貌的啦 xD67F 04/09 23:54
噓 : 在Linkedin發文用表情符號，你還看的津津有味68F 04/10 00:04
→ : HH遇到一般基層職位，跟遇到高階職位態度相同嗎？69F 04/10 00:32
→ : 你怎麼對人，就會收到同樣的回饋啊
→ : 你怎麼對人，就會收到同樣的回饋啊
→ : 文章好像刪了，幹嘛刪啊，讓大家看一下獵人頭的心態71F 04/10 01:30
→ : 喔沒刪，我找到了
→ : 喔沒刪，我找到了
噓 : 抱歉紅明顯，單純看這篇文，加上原po所謂的「幫翻譯」，會73F 04/10 01:56
→ : 誤以為該獵頭太囂張，我跑去領英看了原文，覺得該獵頭不像
→ : 原po理解的那樣讓人義憤填膺，覺得可以去原文底下討論，比
→ : 較能直接感受到該獵頭的態度吧～會比在PTT幫他翻譯好～
→ : 誤以為該獵頭太囂張，我跑去領英看了原文，覺得該獵頭不像
→ : 原po理解的那樣讓人義憤填膺，覺得可以去原文底下討論，比
→ : 較能直接感受到該獵頭的態度吧～會比在PTT幫他翻譯好～
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