※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-02-13 23:21:05
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 競業條款，offer被口頭取消
時間 Sat Feb 13 21:07:33 2021
請問各位年薪300萬的大大，朋友因競業條款被T公司口頭取消offer，也已提離職了，現
在工作兩頭空，想請問大家有何看法？
朋友在T公司當人力派遣，年初面試T公司，也順利拿到紙本offer。後來也不知為何，T公
司人資打電話給他老闆，他老闆告知T公司人資有跟員工簽競業條款的合約，因此人資以
有競業條款的疑慮，口頭取消了他的offer。
司人資打電話給他老闆，他老闆告知T公司人資有跟員工簽競業條款的合約，因此人資以
有競業條款的疑慮，口頭取消了他的offer。
競業條款內容是離職三年內不得跳槽到客戶的公司，但合約內容不論在職或離職都沒任何
津貼與獎金，這紙合約應該是不成立的，而該公司也表明離職後不會賠償任何金額。
朋友目前很困惑，想問有何補救措施。
1.T公司規模很大，依然提告，爭取offer.
2.提告前公司，賠償依競業條款的損失。
3.默默吞下去，去找下一份工作。
4.其它
我的建議是請他去詢問勞工局，畢竟我們不是那麼的專業。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.152.170 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1W9yyNUz (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613221655.A.7BD.html
推 : 有紙本就去申訴阿1F 02/13 21:09
推 : 沒拿錢最大，有紙本申訴2F 02/13 21:11
推 : 呵 自己簽不得跳槽到客戶端 還要跳 光是「誠信」就3F 02/13 21:15
→ : 問號
→ : 問號
推 : 申訴5F 02/13 21:15
推 : 有明知故犯嫌疑6F 02/13 21:16
推 : 1 2都幹，勞工局不管競業那塊，所以不會有好回應，7F 02/13 21:18
→ : 這跨到兩塊
→ : 找工作時，閒閒沒事，就自己自修打官司，你這算有
→ : 難度
→ : 這跨到兩塊
→ : 找工作時，閒閒沒事，就自己自修打官司，你這算有
→ : 難度
推 : 先找勞工局問問，沒用的話就吞下去吧11F 02/13 21:19
→ : 競業條款相對就要養離職員工,這條款有成本的12F 02/13 21:19
推 : 進去幾年發現變屎缺還不跳 會跳不就是公司留不住人13F 02/13 21:19
→ : 我猜去找勞工局或提告,原公司大概就縮了14F 02/13 21:20
→ : 怎麼覺得台灣好像有爛用這條疑慮
→ : 怎麼覺得台灣好像有爛用這條疑慮
→ : 1、2是可以試試看，但是會浪費很多時間成本就是了16F 02/13 21:21
→ : 之前美國apple/google聯手禁挖更可惡17F 02/13 21:21
→ : 有offer就請公司要有相對賠償,因為勞工也付出成本了
→ : 有offer就請公司要有相對賠償,因為勞工也付出成本了
推 : 競業是要錢的，但是你必須要找律師才能解決19F 02/13 21:26
→ : 這個不用啦,我認為找勞動部原公司解釋法令,原公司20F 02/13 21:27
→ : 大概就縮了,google下就知競業至少50%月薪
→ : 還要符勞工生活所需,有房貸原公司也要負責的
→ : 基層那幾個能到營業秘密,所以台灣公司真的太可愛了
→ : 大概就縮了,google下就知競業至少50%月薪
→ : 還要符勞工生活所需,有房貸原公司也要負責的
→ : 基層那幾個能到營業秘密,所以台灣公司真的太可愛了
推 : 原公司縮能幹嘛 offer取消了也不是原公司的決定啊24F 02/13 21:29
→ : 爭取和原公司拿錢才有解
→ : 爭取和原公司拿錢才有解
推 : 1+2，要訴諸競業那就原公司拿錢出來補償（競業的原意就26F 02/13 21:31
→ : 是如此）
→ : 是如此）
→ : 沒競業當然就以t公司為目標啊28F 02/13 21:33
→ : t也不能以此為理由
→ : 原po應要先找勞動部,不要受人影響
→ : t也不能以此為理由
→ : 原po應要先找勞動部,不要受人影響
推 : 置底文有勞動視野律師可以解惑 先寫信問問31F 02/13 21:36
→ : 沒用話不能吞下去,這表示原公司要養原po了32F 02/13 21:37
推 : 應該是以t公司為目標 有offer不能隨便取消33F 02/13 21:37
→ : 應不用啦,先找勞動部應該就足夠了34F 02/13 21:37
→ : 就請原公司白紙黑字寫明此條款無效,或要養原po
→ : 無效話,t的offer當然無疑義
→ : 不過原po蠻...,因為企業中常有眼線什麼的
→ : 有時企業合眾連橫卡勞工是可能的,可能在hr就過濾
→ : 若沒有話,表示台灣勞動市場還很健全,沒有企業們弄壟斷
→ : 就請原公司白紙黑字寫明此條款無效,或要養原po
→ : 無效話,t的offer當然無疑義
→ : 不過原po蠻...,因為企業中常有眼線什麼的
→ : 有時企業合眾連橫卡勞工是可能的,可能在hr就過濾
→ : 若沒有話,表示台灣勞動市場還很健全,沒有企業們弄壟斷
推 : 不管走哪條路都曠日費時吧40F 02/13 21:47
→ : 千萬不要誤導,至少為了這類扭曲市場回歸41F 02/13 21:51
→ : 另外,原po根本上就卡了好位置
→ : 證劇都有了,我怎麼想原po都不簡單,就算了為這種扭曲
→ : 勞動市場出個力吧,最好的劇本當然是條款無效繼續去t
→ : 另外,原po根本上就卡了好位置
→ : 證劇都有了,我怎麼想原po都不簡單,就算了為這種扭曲
→ : 勞動市場出個力吧,最好的劇本當然是條款無效繼續去t
推 : 12並行，之前大家就討論過台灣的競業條款都簽好笑的，45F 02/13 21:56
→ : 沒半個公司承擔過費用
→ : 沒半個公司承擔過費用
→ : 不用啦,提告怎會是好?,律師時間成本不用嗎?勞動部47F 02/13 21:59
→ : 再說原po,證劇offer都有了,就這二家自己談好就行
→ : 不然你納稅養勞動部作什麼的?
→ : 再說原po,證劇offer都有了,就這二家自己談好就行
→ : 不然你納稅養勞動部作什麼的?
推 : 台積電的競業有出錢的喔50F 02/13 22:01
推 : 競業條款最多兩年不是嗎51F 02/13 22:02
→ : 真的重要的人還是公司負費用的,但很多是卡員工而已52F 02/13 22:02
推 : 競業這塊勞工局可能使不上力，但可以諮詢看看，一線IC廠53F 02/13 22:03
推 : 去告啊，笑54F 02/13 22:03
→ : 那幾家有想要的技術，確實願意等競業條款落日，我有認55F 02/13 22:03
→ : 識的被等過，也順利進去，一切照白紙黑字遊戲規則走。另
→ : 外也是有讓競業的回任（這個就是對方公司被抓包，然後沒
→ : 想留人），找原公司的主管談一下，看有沒有機會回任
→ : 識的被等過，也順利進去，一切照白紙黑字遊戲規則走。另
→ : 外也是有讓競業的回任（這個就是對方公司被抓包，然後沒
→ : 想留人），找原公司的主管談一下，看有沒有機會回任
推 : 2不用提告啊，直接翻條款要即可59F 02/13 22:04
→ : 基層真的不太可能,原po有到高層真要卡競爭才去找律師60F 02/13 22:05
→ : 不然假設原po找一個基層作業員,還卡競業,還要去找律師
→ : 也太動作太大
→ : to p,這可能在某國IC業看到,我一直認為這產業各公司
→ : 都安插眼線,在這看到過A公司面試結果給競爭公司B知道
→ : 競爭公司最好還可以主管互打,沒有anti-trust問題?
→ : 不健康的勞動市場,對勞工百害無利
→ : 不然假設原po找一個基層作業員,還卡競業,還要去找律師
→ : 也太動作太大
→ : to p,這可能在某國IC業看到,我一直認為這產業各公司
→ : 都安插眼線,在這看到過A公司面試結果給競爭公司B知道
→ : 競爭公司最好還可以主管互打,沒有anti-trust問題?
→ : 不健康的勞動市場,對勞工百害無利
→ : 競業條款也要有相對應的補償 不然是無效的67F 02/13 22:18
推 : 我也記得競業條款要有補償才會有效68F 02/13 22:20
推 : 台灣資方就是只會挑有利的解讀,敢簽競業那請問給啥代價?69F 02/13 22:24
→ : 沒對價關係的條文基本上就是違反公序良俗不會成立的啦
→ : 沒對價關係的條文基本上就是違反公序良俗不會成立的啦
推 : 若不是有遺漏訊息，不然這去談穩穩的，競業條款要素並不完71F 02/13 22:26
→ : 整，不是有效的。
→ : 整，不是有效的。
推 : 沒給錢。競業條款應該是不成立。不過新公司怕麻煩73F 02/13 22:28
→ : 一開始跟舊公司講清楚就不會那麼麻煩了
→ : 一開始跟舊公司講清楚就不會那麼麻煩了
→ : 我剛分享的競業有補償機制，就是本薪的幾成貼給要走的75F 02/13 22:38
→ : 每月付，直到落日
→ : 每月付，直到落日
推 : 你很難舉證他們有聯合默契77F 02/13 22:41
→ : hr太優秀了78F 02/13 22:41
推 : 最多兩年，期間要給補貼79F 02/13 22:46
→ : 補貼不得小於最後月薪的七成
→ : *六成
→ : *五成啦 我到底在幹嘛
→ : 補貼不得小於最後月薪的七成
→ : *六成
→ : *五成啦 我到底在幹嘛
→ : 約聘的要轉正職？這種一般是不行，除非約聘滿期，不然83F 02/13 22:51
→ : 人力公司無法賺
→ : 人力公司無法賺
推 : 1,2都幹吧85F 02/13 22:52
推 : 1. 有紙本offer 2. 前公司沒有付競業條款的補償86F 02/13 23:11
→ : 基本這兩條告下去就是穩贏的
→ : 基本這兩條告下去就是穩贏的
推 : 慘88F 02/13 23:18
--
※ 看板: Tech_Job 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 84
作者 chain0428 的最新發文:
- 男龍寶寶綽號橘子，原本屬意的名字「詹昊澄」，但跟小弟的堂弟「皓程」音一樣，長輩 建議不要使用。 只好取其一字使用，想請各位大大看以下名字是否有諧音、字義不好或是不順的地方，感 謝各位大大。 1.詹昊 …34F 27推
- 請問各位年薪300萬的大大，朋友因競業條款被T公司口頭取消offer，也已提離職了，現 在工作兩頭空，想請問大家有何看法？ 朋友在T公司當人力派遣，年初面試T公司，也順利拿到紙本offer。後來也不知 …88F 29推
回列表(←)
分享