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看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 主管被開除有預兆嗎?
時間 Tue Jan 26 10:56:51 2021
魯妹任職某中小型公司, 主管呢, 在去年一整年其實在我看來犯了很多錯
包括不知人善任, 私心自用, 很多的項目都因為找的負責人很有問題導致空轉
變成很多項目鬧雙包(舊得沒辦法停用 新的也沒好到可以取代)
但是 他都一直活得好好的 也感覺情緒都很穩定
魯妹很想知道到底他會不會被處理....有沒有啥前兆可以看出主管要被開?
譬如說 某大型專案A從去年初就告知大家九月底要上線,舊系統要下架,
理論上八月以前就要有測試計畫這樣才能準時上線
然後呢,七月過去了八月過去了測試都無消無息,舊系統到今天都還在.....
另外一個更大的專案B,去年中啟動,說要在二月底上線,爾....現在已經都要一月底了,
還是沒有測試消息,不知道啥時要更新. 我覺得最神奇的一件事情是,
他手上這些計畫當初找來的負責人都很瞎,類似測試組最無能的主管去領導軟體開發,
然後完全沒碰過資料庫的主管(金融之類)去領導資料庫的更新.
然後把軟體開發主管跟資料庫的原主管冷凍起來. 又花很多錢去請所謂的顧問來.
這樣花很多不需要花的錢 也不是真的給做好事情的員工加薪
難道高層都不會介意嗎? (冷凍主管們原本隸屬於另一主管,該主管被魯妹主管開掉後,
調整成現在這樣的怪模怪樣)
魯妹我因為在組織中非常下游, 所以,通常我是前沿工作都完成後的總評測,
因為拖太久,我去問那些專案隸屬的組,好像也是除了幾個非常上游的工程師,
下面也都不知道確切進度.
因為拖太久,我去問那些專案隸屬的組,好像也是除了幾個非常上游的工程師,
下面也都不知道確切進度.
一個比喻 我們是一間餐廳 出各種葷素的菜 我是廚師組 所以備料組給我料我就做菜
但是主管去年一整年都在做菜商肉商餐具商更換的專案
但是他讓清潔主管去帶菜商更換專案 會計部門去領導肉品商的更換專案
餐具更換由客服部門領銜
不知道有沒有版友有看過這樣的局,最後都是怎麼開展的?
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推 : 做你的，不要想太多1F 01/26 11:04
噓 : 想太多 整天幻想老闆被炒魷魚2F 01/26 11:09
推 : 先整理好自己吧3F 01/26 11:16
→ : 領你的薪水做你的事 浪費時間想這個對你職涯沒幫助4F 01/26 11:19
→ : 通常結局都是你離職或是被開除5F 01/26 11:23
XD 他很想要一些人走是真的 包括我跟冷凍們推 : 這後台硬硬的，反正我有錢領就好，沒事別找我，找我最好6F 01/26 11:23
→ : 沒事
他這個不是後台,他算是有點預謀好的要讓那些魯蛇上台,腳本是魯蛇失敗後他可以→ : 沒事
聘自己的人進來卡位,沒想到...冷凍的也沒走,魯蛇照樣啥都帶不出來,他也沒開掉魯蛇,
但是他也沒事,錢也都全花了....比較好奇是高層到底在想啥, 有沒有開我主管的計畫...
推 : 別傻了 通常你被開除機會比較大8F 01/26 11:31
常識我了解 我比較想知道 有人公司業務空轉一年高層不用負責嗎?推 : 不會 一堆臨時被通知 一小時後桌上清空9F 01/26 11:32
→ : 很多時候事情並不是你看起來的那樣10F 01/26 11:45
這個我知道 我就是想問問有沒有人看過這種情形 大概現在是在發展什麼?推 : 通常是你待不下去走人11F 01/26 11:46
→ : 你都說你超底層了 根本沒機會知道上層跟老闆的想法12F 01/26 11:54
我不是超底層 是我的工種屬性很下游 AB專案都是很上游的案子基本會最後才影響到我意思就是 其他組兵荒馬亂 我都不受影響 相對得很多內幕我也無從得知
比喻來說就是我是廚師 所以什麼料給我我做菜就是了
但是AB專案是要換肉商菜商或是廚具供應商 後面在忙啥我都不知道
我還是這樣出我的菜 因為我有一個中介的組會提供我菜肉工具
→ : 業務空轉老闆看不出來/無所謂 表示那件事根本不重要13F 01/26 11:55
你這樣說我是同意 但是這個空轉造成的費用很龐大 有錢這樣亂花為啥不給我→ : 不會，因為推給無能的下屬就好，他派人做了，已經盡到他14F 01/26 11:56
→ : 的責任了
→ : 的責任了
→ : 孩子，主管或許有著你不知道的背景啊16F 01/26 12:00
這個應該不會 因為他當初找好的要換魯蛇的也聘不進來 但是他也沒掛....就這樣耗著→ : ?給你幹嘛? 主管自己爽就好 亂花上面都不講話也是他的本事17F 01/26 12:13
→ : 老闆根本不Care 想分肉吃等你爬到那個層級再來討論
→ : 老闆根本不Care 想分肉吃等你爬到那個層級再來討論
推 : 沒有19F 01/26 12:23
→ : 睡吧 夢裡啥都有20F 01/26 12:25
推 : 有阿 建議問當事人最準21F 01/26 12:27
→ : 美國IP不會去問洋腸就好嗎？22F 01/26 12:29
都有問 然後都跟這邊差不多推 : 沒事 無能主管哪裡都有23F 01/26 12:35
這不是無能而已 一般的無能有免洗下屬扛能出專案就算了 這個是都出不來出不來不算是業績不達標嗎?
推 : 按表操課 奉命行事 公司死活不關你的事24F 01/26 12:44
說實在的 我比較好奇的是版上有高層人士嗎?到底要錯到什麼地步才達到被開除的標準? 這個主管是可以進董事會報告的層級
推 : 比喻好好笑 給推XD25F 01/26 12:50
→ : 原PO辛苦啦
→ : 原PO辛苦啦
推 : 你大概是感受到公司錢可以亂花但自己薪水不漲。別想太多27F 01/26 12:51
對 不存在的藍波都起火了推 : 你要問有能力開除那個主管的高層吧，來這邊問大家也只能28F 01/26 12:56
→ : 瞎猜
→ : 瞎猜
推 : 有啊，本單位主管們就這樣，年年出包，年年爽過30F 01/26 12:57
推 : 比喻滿實在的31F 01/26 12:57
→ : 我自己看過沒事的佔90%，出事的就是同級的弄掉供參考
→ : 我自己看過沒事的佔90%，出事的就是同級的弄掉供參考
推 : 任用無能下屬高層也有責任33F 01/26 13:03
→ : 代表高層識人不明 沒這麼容易換啦
→ : 代表高層識人不明 沒這麼容易換啦
推 : 還沒看過主管被開除 不要幻想了35F 01/26 13:04
推 : 不可能開除啦，看公務員就知道了，為什麼要官官相護？上上36F 01/26 13:10
→ : 級若是開除妳上級，不就擺明自己識人不清用人不明？間接證
→ : 明上上級是個無能庸官。對上上級來說，壓下一切不利消息，
→ : 對外表現本部門好棒棒，保住自己官位才是最重要的，至於下
→ : 級是不是垃圾，下下級是否不滿，上上級才不管咧！反正像原
→ : PO一樣新鮮的肝，每年都有新鮮人替換，根本不用怕的。
→ : 級若是開除妳上級，不就擺明自己識人不清用人不明？間接證
→ : 明上上級是個無能庸官。對上上級來說，壓下一切不利消息，
→ : 對外表現本部門好棒棒，保住自己官位才是最重要的，至於下
→ : 級是不是垃圾，下下級是否不滿，上上級才不管咧！反正像原
→ : PO一樣新鮮的肝，每年都有新鮮人替換，根本不用怕的。
推 : 要麼這主管有你不知道的生存方式,不然就你們公司董42F 01/26 13:10
→ : 事會好唬弄
整理一下 大家的意思大概是說 這麼扯都能耗一年 應該是高層也知道但覺得不至於開除→ : 事會好唬弄
應該也不會整頓的意思了
推 : 抱怨沒用，做好自己的事就好，不滿就拿出本事跳槽44F 01/26 13:11
推 : 一看就菜雞，高層的重點是有沒有完成交辦事項。然後你描45F 01/26 13:30
→ : 述都你們組織內的事，誰在意啊？
→ : 述都你們組織內的事，誰在意啊？
→ : 想太多了,你知道公司裡需要有人當垃圾桶嗎,開除他,那些47F 01/26 13:41
→ : 垃圾要丟給誰
→ : 垃圾要丟給誰
→ : 要找一個主管不是你想得那麼容易，很少會因為幾個案49F 01/26 13:56
→ : 子把主管弄下台的
→ : 子把主管弄下台的
推 : 台灣公司的主管 就是功勞他的 出事下面的51F 01/26 14:15
→ : 以技術能力 敢擔責任已經90分了
→ : 以技術能力 敢擔責任已經90分了
推 : 認真回，就是這樣拖著直到總耶發現這個專案不行直接砍掉53F 01/26 14:25
→ : 順便要各單位提layoff人頭出來
我也是這樣想......怎麼還沒發生啊啊啊啊啊~→ : 順便要各單位提layoff人頭出來
當初其實主管是(很嘻皮笑臉)跟我說 他要先讓魯蛇帶專案 魯蛇失敗後
他可以聘新團隊來接掌(然後猜測被叫去打雜的冷凍主管們也會在其間走人)
最奇怪的是 他也沒能開掉魯蛇 但是高層也沒讓他停掉專案 所以主管就無法
用專案停滯為由換血 就這樣就地空轉一年 看不懂
推 : 淘空公司55F 01/26 14:31
推 : 通常啦，這樣的主管反而會待很久，走的都是底下幫他背過56F 01/26 15:00
→ : 鍋的
→ : 鍋的
推 : 別傻了，待久還可能在升官，別夢想他下台58F 01/26 15:09
推 : 頂多調部門或降職 fire很難 除非整個部門一起不見59F 01/26 15:25
推 : 去睡覺吧，夢裡什麼都有60F 01/26 16:11
推 : 你太菜看得太少了61F 01/26 16:39
推 : 有個技能叫向上管理，很多廢物爬的上去都是靠這個62F 01/26 16:56
→ : 八成主管都這樣吧 別幻想會開除63F 01/26 16:58
推 : 簡單說 老闆相信他做什麼都對64F 01/26 17:10
→ : 9成大公司都很怕功高震主，駕馭的了才是可用之人
→ : 9成大公司都很怕功高震主，駕馭的了才是可用之人
推 : 拍馬屁點滿了 公司又沒虧錢 老闆哪會管這些66F 01/26 17:16
→ : 想想中國朝代，不這樣財富權力怎麼轉化出來67F 01/26 17:39
推 : 你想想在高雄才幹過人那位就懂了，到中央繼續幹誰跟你有68F 01/26 17:53
→ : 沒做好專案
→ : 沒做好專案
噓 : 你很菜吧？70F 01/26 19:22
推 : 我只能說做好自己的事就好，關心這個薪水也不會變多71F 01/26 19:32
推 : 何不自己換個老闆 做的沒成就感就出去看看吧！72F 01/26 19:50
推 : 一般來說是老闆有什麼案子他不想接，或者做到不想做73F 01/26 20:48
→ : 就會自己離了
→ : 反正你到那個位置就知道會有很多煩事
→ : 就會自己離了
→ : 反正你到那個位置就知道會有很多煩事
推 : 基層工程師做好自己的事就好，喜歡聽一些八卦或腦補都76F 01/26 21:15
→ : 不是很好的習慣
→ : 不是很好的習慣
→ : 主管被嫌 你在那邊78F 01/26 21:15
推 : 會升官… 愈廢愈升…另外開除你79F 01/26 21:39
推 : 你先被開除機率比較高 XD80F 01/26 23:17
推 : 沒經歷過 好奇+1 美國就算是大主管 一樣直接火吧 感覺81F 01/27 00:05
→ : 時辰快到了 或許是因為武漢肺炎遮掩了點績效 所以董事
→ : 會還沒注意到？
→ : 時辰快到了 或許是因為武漢肺炎遮掩了點績效 所以董事
→ : 會還沒注意到？
推 : 越廢越升 Gogo84F 01/27 00:13
※ 編輯: revwaf (74.105.135.147 美國), 01/27/2021 03:28:39--
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