很久很久以前有一有座神山浮出海面。神山本身富含尊貴的金屬礦，是海外大國的民生工
業必需品，因此被島民稱為護國神山。然而因為島因神山的金屬礦而富裕，因此神山設有
重重屏障，只有神山的冶煉廠員工可以進入，一窺其貌。神山的冶煉廠因而成為島民爭先
恐後能夠進去工作的地方，一但家有一人被選進冶煉廠，祖墳冒煙。

冶煉廠在山的的北中南三個地點都有礦場跟冶煉工廠，不眠不休的提煉金屬冶金。而冶煉
工廠本身有不同的單位，有的坐鎮地方工廠，有的則是跨工廠間的單位，負責共同的問題
解決。那一年我剛回到島上，有幸能夠進入冶煉廠的一個跨工廠的地方分單位，在此紀錄
從進入冶煉廠到離開前，所遇到的人、事、物。

不得不提的是，由於神山冶煉廠本身單位的程度分歧頗大，我一開始進入的，是一名國外
私校碩畢業的女主管所帶領的團隊。女主管自詡自己沒有任何資源，是靠著自己才有這一
番成就地位，儘管好像國外私校碩大多數為博班的搖錢樹，既然她這麼說，我也就這樣信
了。女主管本身有些特質，一方面，她認為自己的獨特魅力是上天所賜，一般人再有才華
也難望其項背。於是女主管希望能至少最基礎的讓她的團隊隊員能夠蒙上天感召，很常在
會議時提出自己悟到的人生大道理，並要求隊員一一針對她的道理進行反饋。尤其是女主
管曾經提到，要能夠受到感召，需要有眼界格局，所謂的眼界格局就是指錢，可以為神山
冶礦場省多少錢，非常的入世又出世，極度的不同反響。最令我印象深刻的一次，是聽到
單位裡頗為資深的員工感歎道，雖然這裡很多人都離開了，但那都是因為沒有慧根能夠接
受女主管的見解，同時也是惡魔為了搞女主管所派來的。憑藉著女主管的超能，惡魔的使
者都走了，只剩下有機會能夠蒙神感召的還留在這裡。當時我不過是個剛出社會的毛驢，
直到很久以後，才能理解這句話的深意。

另一方面女主管畢竟還是待在冶煉廠，必須要有所產出，同時也需要像上面的人進行彙
報 - 儘管女主管認為以自己的資質，上面的人很多都不了解自己，也沒有自己有能力。
必須說的是，我們的工作不像大多數的冶煉廠員工，我們是以操作機械指令 - 我們把它
稱之為“叩叮”，取其敲在進行時需要敲擊的聲音為名，來幫助冶煉廠的員工。女主管本
身並不需要會這種偏下等人的技能，畢盡女主管光是存在，就是對社會的幫助。

女主管本身有兩個心腹，一個來自島上本土知名大學的學士生，是一個除了真正喜歡進去
那個系以外的都是去洗校名的科系，儘管他碩士轉了另外一個系所，但我相信他一定是熱
愛，才進去那個系的。另一個也是知名大學畢業，她剛進神山冶煉廠的時候，並非女主管
的一員，屢經輾轉，才發現她終於找到了自己的正道，皈依女主管。名字乃身外之物，因
此我們不如以A, B 來分別稱呼女主管的兩名心腹。女主管的兩名心腹負責幫女主管處理
塵世的紛紛雜雜，尤其是向上管理，女主管需要能讓上面的人也知道女主管的魅力。

於是，女主管的心腹除了必須潛心修行教義之外，還需另外處理塵物，跟外組的普羅大眾
嚼舌根，理解塵世齟齬，同時回報給女主管。當然，和女主管一樣，心腹們先天就是一種
上天的恩賜，因此他們也不需要完全理解叩叮這種技能。然而，該做的事情還是要做，該
怎麼辦呢? 有些非常完美的方式。島名男性先天要有在一定時間內進入軍營保衛島嶼，或
者是可以選擇進入神山工作，如果神山冶礦場覺得該名男性可以勝任的話，這也是另一種
的保衛島嶼。另一方面如果有對象在神山煉金場內，顯然也難以離開。當然，這都是治標
不治本，最好的方式是尋找尚未被惡魔污染的新人，而我，在這樣的背景上，踏上了神山
之旅。

比我前一週進神山冶礦場的還有一個來自海外城市的新人，來自一個以港埠起家的城鎮，
因而姑且稱之為阿港。阿港來自的城鎮是以英文為官方語言，然而他連 materials 都不
會拼。阿港的碩班畢業於以”叩叮”為志業的系所，然而他不怎麼會叩叮 - 至少連 “包
放克軒”，一種叩叮常見技巧都不常用，至少他曾經問過我: 所以你都會包放克軒喔。阿
港的碩士論文專攻人工智慧，一種大逆不道，妄想以人工取代上天的技法，所以女主管不
會、心腹們不會、阿港也不會。雖然團隊最近開始也需要進行，但這種忤逆天的行為，只
需要下等人做就好了。女主管從阿港看到了潛力，阿港能夠看山不是山，看水不是水，這
是修行的必備潛能。

而另一方面阿港也非常的懂的保護女主管，跟她的心腹們，當阿港拿著神山冶礦場發的糧
票，去幫團隊買點心時，阿港覺得我顯然受過惡魔的感招 - 怎麼可以知道 materials 怎
麼拼、會包放克軒、又簡單聽過人工智慧呢? - 所以為了保護團隊，阿港選擇私下來希望
我不要也將糧票拿出來，以免髒了他們。在我堅持拿出來後，阿港也知道要拿我的糧票去
買點心，至少經過他的手，有了基礎的洗滌。當然，阿港也想要有貢獻，他知道不該弄髒
女主管跟心腹們的手，知道他也該打些雜以及寫些叩叮，然而他都不是很會。好在神山冶
礦場有著很好的加班計畫，加班可以讓大家知道阿港的認真付出，同時心腹們知道，過往
花時間在叩叮跟相關專業是有問題的，只有現在發現東西做不出來開始努力，才代表了過
往的純潔。只有在女主管的聖光下開始努力，才是不被惡魔歪曲路線的不二法門。同時阿
港知道，能力不可以超過心腹跟女主管，超過了就是對於上天的不敬。阿港深獲團隊的信
賴，同時也讓心腹們知道，我一定是惡魔的手下。而心腹們也知道，必須保護阿港，別人
必須做的事情阿港都可以不見得要做，因為阿港非常的有潛能，非凡夫俗子之流。因而成
功的說服了女主管，將我送上了新人績效表現計畫 - 不需要有合理的衡量指標，不需要
跟其他人比較，不需要詢問過真正跟我合作過的對象 - 即便我不斷的提醒，但這顯然是
惡魔的低喃。心腹們是女主管的仲裁員，他們說有罪，我就有罪。而女主管是上天的容器
，她說是，就該是。

女主管有著疾病的困擾，她曾說過，有了疾病是她唯一的不完美，因而讓他有同理別人、
給予別人機會的能力 - 不然她什麼都有了，其他人該怎麼辦呢。所以，女主管決定留職
停薪，將機會給予別人，先以心腹們為代表。儘管上面會從其他地方調人來支援，但總不
可能直接接手、沒有緩衝。因此，大多數狀況下，女主管可以靠著心腹來得知狀況。我呢
？我來自外界，以他們的認知，不若阿港純潔無瑕; 以我的認知，對我而言這裡所發生的
事物皆為異聞，沒有在外界接觸過，頗為困惑。當然，在送上了績效表現計畫後，我積極
的尋求外界協助 - 至少在真正遇到新主管前，我認為這裡只值得紀錄異聞，不值得久待
。當我知道上面緊急派人來時，我也試著抓著浮木，希望能趕緊離開。但是，除了原生的
被綁住的必須從事生產之外，阿港不成氣候，又不能也把心腹們的雙手弄髒。能弄髒的，
只有我、被綁住的、以及外團隊的義務協助人員。能夠有幫助女主管的機會是義務人員的
幸運，理當應該要犧牲自己的時間，成就女主管跟心腹。心腹A是這麼告誡的: 不論他們
自己有多少東西要做，也要花時間把這裡的事情做好，這是他們的義務。而當心腹們對於
產出不滿意時，也會不斷的向上面耳提面命期望鞭策。因為心腹們還有阿港需要跟上天溝
通還要跟女主管回報等等很忙，下等人的事情這些受惡魔蠱惑的人不做誰做。雖然後來好
像很多義務幫忙外團隊合作的都不想幫忙合作了，但那顯然是受到惡魔蠱惑，是他們的損
失。

於是強迫協調下，我也必須 50% 完成女主管團隊的事情 (雖然女主管不在了由新主管代
班，但還是有機會需要跟阿港等碰頭)，只剩50%能完成新任主管本身團隊的合作 (其實我
不是很懂為什麼好阿港那口還又不願意放人)。如果要說差異的話，大概是從黑暗時期進
入啟蒙時代、甚至現代的概念。儘管女主管跟她的團隊異聞不只如此，由於此為”異聞錄
”，既已不異便無再記載的必要。然而神山冶礦場本身環境特殊，對外溝通不異，因此也
同步造成內部先天有著不小的差異。以此經驗我知道，大多數有問題時不一定是自己的問
題，至少進入啟蒙時代後我重新燃起對於神山冶礦場的感恩與崇敬，神山是真正有懂的專
業的厲害強者的 (而且我覺得超級強，非常崇拜)。因而一發現團隊不適合自己，感到不
妙走為上策，不大需要委曲求全，影響自己的職涯旅途。同時也不需要因為認知差異太大
而造成自我懷疑，我在進入了新的團隊後，完全理解到了這點 - 可以有所工作上的磨合
，但不可以連信念都需要磨合。

當然，在新主管以己身經驗鼓勵我在學術繼續向上精進後，暫時的又離開了神山冶礦場。
不知道以後會遇到什麼的情況，但我相信在女主管跟她的心腹們的經驗，可以讓我更優雅
地處理未來的各種風雨。每當夜晚獨自一人時，又會想到當時所看到的異聞奇談，阿港懂
的怎麼拼materials了嗎? 心腹們走出無法繼續跟上天交流懷念 Good Old Days 的傷痛了
嗎? 而女主管知道大家都把她當當代堂吉訶德的崇拜嗎? (大家都崇拜她應該知道，當堂
吉訶德可能不知道。) 每想到此，總是久久不能自已。