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在某個科技領域已經十多年,從技術職漸漸過渡到管理職.雖然是一個小團隊的副理,
但上面老闆控制欲非常重,基本上更像個leader,但計畫成敗就是自己考績,
大任務自己熬夜完成,小任務就訓練並協助底下隊員完成.

這樣的日子過了數年後,一些政治力與時勢變化,上面老闆失勢+重大計畫未完成
明眼人都知道這組織岌岌可危,不少人選擇跳船 (離開沒多久,上面老闆真的被砍)

那時業界其他公司派獵人頭來招募,跟未來老闆談妥了工作內容,
計畫項目是自己曾做過並完成.
給的頭銜是經理,觀察數個月就可以升部經,想說以自己十幾年經驗因可上手.可以多學些
管理跟習慣公司文化.


結果報到第一天,老闆的老闆 (副總級),當天就把我約談,說他有個項目很需要人手,
希望我到那邊幫忙.

聽到非常訝異,一是面試時完全沒有告知, 再者是那領域我是0經驗.要負責計畫成敗可非
同小可.但老闆的老闆說他很有經驗, 二是看上我的資歷(前公司名氣很大)

我委婉地說要不要等一陣子過了試用期再說.


沒想到一個月後,他直接把我老闆叫去,說希望我轉單位協助他.

在前公司,我老闆是實力強大, 但"政治"不正確, 計畫一受阻就被砍頭.
這樣的經驗(不見得正確), 老闆的老闆在招安, 若拒絕. 可不能假設上面都是大器量的人
物,你做好他一樣有理由阻你升遷.事到如今,只好嘆氣接受.

要去的領域,我也做過功課,畢竟前公司也設了團隊在研發.被抱以期待,但十多年過了也看
不到甚麼爆發.如今我學習力真的不如年輕伙子.這時候只能找一個可靠的副理,他可能心裡想著,這甚麼
都不懂得廢物為什麼會變成他主管吧

若是你,會選擇接受還是拒絕呢?

PS:對了,已經跟獵人頭們說,有機會記得通知我,只是主管缺真的不多.適合的主管缺更少.


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