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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-06-12 12:17:05
看板 Tech_Job
作者 formygirl (唉呀)
標題 [討論] 應徵流程拖很久是外商的日常嗎 ?
時間 Fri Jun 11 16:49:11 2021


外商公司從求職者投履歷到給出Offer有時會耗時兩三個月 (個人經驗+板上文章)

反觀台廠大多是投履歷後跟人資小聊一下,接著跟部門主管面試,主管同意就錄取了


主要差異應該是在應徵外商時常會需要陸陸續續跟好幾個(5~10個不等)面試官電話面試

面試官不一定是該部門的人,有的是來自其他平行單位,問一些基本的問題、聊聊天


為什麼外商會需要過五關斬六將才能拿到offer,而台廠卻不用,是外商用人比較謹慎嗎 ?

個人的經驗是電話面試的時間大多不是他們的上班時間  XD


(我曾遇過電話面試時間是對方的當地時間早上5:00)

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michaelgodtw: 砍人也砍很快1F 06/11 16:52
iamala: 除了可以過濾合得來的人之外,這也讓現職者有參與感和享2F 06/11 16:56
iamala: 受小權力的快感,面試本身就有暗示自己職缺得來不易的作
iamala: 用,對名牌公司來說也算是留人的小技巧。缺點當然是浪費
iamala: 大家時間囉XD
gaea0127: 2樓想太多,平行單位本來就有面試必要。不是為了參與感6F 06/11 17:08
gaea0127: 台廠除了少數公司,大部分的面試根本不算面試
gaea0127: 所以也給不起多好的薪水,因為用人不嚴謹,我就給你這
gaea0127: 麼多,不要拉倒,人走了再找就好
gaea0127: 回原po,這是非常正常的,歷時1-3個月,甚至更久
claymath: 他們有很多人要面吧 面完還要問大家覺得如何 才能往下一11F 06/11 17:20
claymath: 關繼續 這一些都很花時間
gaea0127: 是的,所以好不容易找到一個可用之兵,就很有議價空間13F 06/11 17:23
gaea0127: 公司找人的成本非常高,不像台廠隨意找差不多可用的就好
gn01216674: 嚴格挑人阿,技術題猛問15F 06/11 17:25
sirloin: 假外商也是啊16F 06/11 17:40
sirloin: 還三面咧笑死
thumba87295: 我遇過日商四面,結果開的薪水笑死人18F 06/11 17:53
Messibugoo: 外商也有面試後一週打電話,過兩天offer就來了19F 06/11 17:55
smallcar801: 也只有外商才會問你要怎麼規劃work life balance20F 06/11 18:13
lpoijk: 不是 當場就能決定了21F 06/11 18:20
iamala: 同一件事啦,當員工認為這種嚴格篩選是對的,相對的就比22F 06/11 18:51
iamala: 較有動機留下。這在兄弟會,或是直銷很多組織常用的心理
iamala: 學技巧。另一方面,說找人成本高,好不容易找到想要的人
iamala: ,卻要參考之前的薪水給錢,不覺得吃人夠夠嗎XD
gaea0127: 我最近面試三間外商拿到offer,沒有一間問我之前薪水26F 06/11 19:28
gaea0127: 假外商有,就作功課查國外薪資,國外都給不起就不用丟了
sjr500: 有名的都好幾面28F 06/11 19:57
k3997: 有開職權的部門的工程師或是未來可能合作對象談,這時候只29F 06/11 20:05
k3997: 希望他不是印度人...
IENNOIVY: 我目前待的新創外商從第一次phone view到拿到offer整整31F 06/11 20:24
IENNOIVY: 花了11個月,久到我都覺得沒機會時就突然收到HR的信件
gaea0127: 樓上那個有可能是備胎,前面的1-2人放鴿子或是進去不久33F 06/11 22:22
gaea0127: 跑了,與其重新面試不如問備胎
gaea0127: 第一順位11個月太久了,如果是我,會大開口拉高薪水XD
lturtsamuel: 不夠喜歡你而已36F 06/12 00:40
achter: 沒問過去薪水+1,投履歷到收到offer花了近五個月,聽說這37F 06/12 10:13
achter:
achter: 算快的,平均兩三週面一關一路到cto...

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