※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-06-05 15:31:09
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] offer選擇 (美超微/英業達)
時間 Sat Jun 5 00:27:59 2021
EE經驗七年,七年級後段班,目前轉職拿到了兩家的offer
想問問大家的意見
公司 美超微 英業達
地點 八德 大溪
職缺 應用工程師(server) 硬體RD(server)
薪資 N+3 N+6
年薪 N*12+考績分紅(2-2.5) N*12+考績分紅(2-3)
+RSU(0.8-1.2)工時 8H 8H(彈
性工時)加班費 無 無
住宿 家裡 家裡
交通 30分 20分
英業達的考績分紅好像都是以底薪來算,底薪上差了12K
年薪來說美超微大概就比英業達多出RSU的部分,估計是0.8-1.2個月之間(看匯率跟股價
)
兩家都是server的缺,但是職務上好像有差,我忘記了應用工程師主要內容是什麼了(囧
)
調薪上美超微都有5-10%,英業達就標準的3%
住宿都住家裡,交通上也是差不多
想要問的是
是不是走RD比較有發展性?英業達去洗經驗跳純外商的好像不少(?)
還是乾脆在美超微靠著高調薪養老?
兩個都是server,名聲上好像英業達比較好?
拜託大家給點意見了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.8.122 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1WkbIHQN (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1622824081.A.697.html
推 : 業達是台灣的吧 不是英的1F 06/05 00:33
→ : 要server就來肉鬆,肉鬆不會虧待你的 吧2F 06/05 00:34
推 : 多瞭解工作內容&公司文化,應用工程師可能是FAE,跟RD差很3F 06/05 00:42
→ : 多。英業達是系統廠,SMCI有自己品牌。老英業達跳純外商
→ : 的不少,去小英過水再跳的倒不常見
→ : 多。英業達是系統廠,SMCI有自己品牌。老英業達跳純外商
→ : 的不少,去小英過水再跳的倒不常見
推 : 肉鬆server操三年跳外商啦6F 06/05 00:51
推 : 系統廠RD跟品牌廠FAE沒甚麼兩樣吧....都不是真的研發7F 06/05 00:57
推 : 小英沒有每年調3% 要看部門喔。大溪EE你應該是面bu6吧8F 06/05 01:09
→ : ? 如果是的話可以站內聊聊
→ : ? 如果是的話可以站內聊聊
→ : 5%-10%? ㄎㄎ10F 06/05 02:13
推 : 英業達可練功11F 06/05 02:16
→ : 英商業達是吧12F 06/05 03:12
推 : 5-10%有寫在合約裡,沒有的話就呵呵13F 06/05 05:50
推 : 英業達就保12,要選也supermicro14F 06/05 07:32
推 : 美超微連薪資都結構調降了嗎= =15F 06/05 07:58
推 : ㄧ個非常爛,ㄧ個普通....16F 06/05 08:04
推 : 這次防疫,英業達很早就分流17F 06/05 08:24
→ : 但是美超微只有分流吃便當
→ : 看要命還是......
→ : 才那麼一點薪水差異......嗯
→ : 但是美超微只有分流吃便當
→ : 看要命還是......
→ : 才那麼一點薪水差異......嗯
推 : 第一家很台廠喔21F 06/05 08:48
推 : 美超微不就外皮台股22F 06/05 09:59
→ : 骨
→ : 骨
推 : 都比爛而已,系統慘只有慘24F 06/05 10:10
推 : 秒選超微,進可攻退可守25F 06/05 10:41
推 : n是?26F 06/05 10:51
推 : 一樓我看了二次才看懂 想說小英不是本來就台廠嗎27F 06/05 10:55
推 : 要不先說說原職?也好給你建議28F 06/05 11:15
→ : 你要學系統設計就去英業達,系統廠FAE通常掛QA或marketing下29F 06/05 11:42
→ : ,對設計面了解大概就光華商場店員程度。不過英業達的用的軟
→ : 體比較特別就是。
→ : 你如果想爽爽過當FAE也沒差,但爽不爽應該看客戶。
→ : ,對設計面了解大概就光華商場店員程度。不過英業達的用的軟
→ : 體比較特別就是。
→ : 你如果想爽爽過當FAE也沒差,但爽不爽應該看客戶。
推 : 光華商場店員程度是啥小啦哈哈33F 06/05 11:50
→ : 英爛嗎?在裡面的能力到底強不強34F 06/05 13:59
推 : 美超微的股票分四年給,有很長的閉鎖期35F 06/05 14:32
→ : 建議不要當成常態性收入考慮。另外裡面
→ : 各部門山頭林立,建議了解好組織跟用人主管
推 : 的風評再決定。台灣分公司研發通常不是大好(涼)就
→ : 是大壞(有功無賞、弄破要扛)
→ : 建議不要當成常態性收入考慮。另外裡面
→ : 各部門山頭林立,建議了解好組織跟用人主管
推 : 的風評再決定。台灣分公司研發通常不是大好(涼)就
→ : 是大壞(有功無賞、弄破要扛)
推 : 兩家差不多爛,選離家近的吧40F 06/05 14:39
推 : 差不多爛的話 選外商洗資歷41F 06/05 15:05
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