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看板 SuperTree
作者 dick51207 (dick51207.bbs@ptt.cc)
標題 [心得] 新鮮人求職-備戰篇
時間 2018年02月28日 Wed. PM 11:13:43


※ 本文轉寄自 dick51207.bbs@ptt.cc

看板 Tech_Job
作者 cacadeon (deon)
標題 [心得] 新鮮人求職-備戰篇
時間 Sat Dec 10 01:43:17 2016



備戰篇,本人四大資工所畢業,碩士做分散式系統研究,以下是三個禮拜面試30間公司的
感想與回饋,此篇適合沒有任何工作經驗,對軟體業界理解不多,想轉職來軟體界的人看


本人大學是四大電機,碩士轉去資工所,身邊軟體同儕不多,所以情報量比起一般同系直
升生少非常非常的多,深刻感受到情報的重要性,面試剛開始很多都是邊面邊學,理解主
管的想法與企業的觀點,整輪面試下來成長了許多。

本篇主旨在介紹,若你計畫在軟體界就業並且還沒有方向或準備,你該採取的步驟與事前
規劃,

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1.確定工作期望的領域,這步我認為很重要並且應該要是第一步,軟體業工作內容五花八
門,領域更是多,舉凡前端,後端,Android/IOS,資料庫管理,資料分析…一堆列不完
,找工作前要先確認自己有熱忱且願意當成工作發展的領域去找工作,而不是因為職缺內
容提到的開發工具沾得上邊就都投,反而代表你還不清楚下一步要投身哪塊領域,同時這
也代表你還沒準備好就業。

(不是不能跨領域,而是理由要充足、事前背景知識、技術調查要充足,否則在面試時被
主管探出來就是死。)

(例如:過去經驗都是Android相關,卻投了個資料分析的工作,理由只是想試試看,試當
然可以但要拿出相應的證明,如作品、成績、態度、事前調查等等)


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2.是否符合工作條件,第一個要看的職務內容的描述,內文是否用心精確仔細,某種程度
上可看出主管的用心程度與是否符合你的期望,第二點是看開發工具,例如韌體語言為主
的工具非常注重C語言筆試,要衡量自己能力是否足夠,當然也可以當作學經驗去看看考
題,最怕的是面談中,主管詢問開發工具的掌握程度,結果每個都不會或不熟,一臉要進
來別人教你的態度,肯定完蛋。

(有很多知名大公司,看學統挑人這就不提了,已經很多參考情報了)

(以我的狀況,最常見的是工作要求的是資深工程師,我年資明顯不符,當天面談變成純
聊天,雖然很多時候會聽到建議是工作經驗要求三年以下都投投看,但仍然建議要通過其
他工作條件的描述去理解團隊是否需求的是經驗豐富的老手,最直接的做法就是跟人資確
認)


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3.公司背景調查,這環節是最重要的一環,公司文化、筆試風格、職場環境、主管思維都
有所不同,必須注意的是每個主管部門不同,情報也會有所區別,最忌諱看一個背景資料
不齊全的文章後,就盲目相信,以筆試來說,邏輯英文不提,專業能力方面,舉凡趨勢就
是線上考leetcode風格筆試,程度是能鑑別出有沒有認真刷leetcode的等級,事前若沒調
查到此情報,也沒做相應的準備自然是不可能會過,例如志願外商公司,英文能力卻很弱
,英文口說對話不行,英文Resume,CV Letter沒先準備好自然也不可能過,例如想進新創
團隊享受自由無階級的團隊風格,心態卻是要求朝九晚五的上班心理下班決不碰任何技術
或進修,態度沒調整好自然也是不會通過面試。

(簡而言之就是情報戰,例如打仗前,必須蒐集足夠的情報,知己知彼才能百戰百勝,只
會一味地向前衝是不可能在面試戰爭中生存的)


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以上簡單分享投履歷前的準備功夫,下面分享一些個人觀點,
事前準備功夫:自傳+自製履歷,104履歷,中英文自介講稿,投影片報告,Resume, CV
Letter,(各式基本資料的正本影本與照片,正常面試服裝(簡單為主,個人是深色素襯衫
+黑長褲),有面試經驗的朋友多多請益他們。

外商:重視即戰力、英文能力,Linkedin,Resume,CV Letter都是基本,有個英文證照更
是可免去英文筆試,英文口說也是志向外商必準備的,即戰力部分就是要言之有物,能跟
主管談技術問題。
新創:重視即戰力、態度。極度重視即戰力能力,團隊溝通合作,loading通常也很重,若
是抱持著上班心態的人非常不適合此類。
大公司:學統會為你贏得面試機會,請注意通常大公司會收到大量履歷和安排大量面試,
你該如何能勝出其他求職者,請先思考這個問題,多多發揮自己的長處短處則以長處補足
,戰鬥篇會詳細講到應對方案。
中小公司:基本上此處很適合練習筆試與主管應對能力,請多多注意主管風格,公司部門
團隊風氣,雷的真的很雷請小心,可從整個面試的質量看出端倪,試想想怎樣的人會通過
這個面試,那目前團隊裡可能都是這樣的人。


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總結:機會不一定是留給準備好的人,但準備好的人才能把握住機會。
身邊不少朋友崇尚外商,但卻從不自我安排進修,不持續提升英文能力與專業技術,下班
完全不碰code跟文件,這樣怎麼可能實現進外商!?
總體而言軟體業要有興趣與熱忱,培養正確的心態,自學能力與自我規劃能力是成長的關
鍵,我堅信有實力的人不怕找不到期望的工作。

(PS:最後在提一點 不少新鮮人抱著進公司前沒日沒夜的玩,之後當作蹲苦牢進去從零開
始學(工作甚至找毫無經驗也不確定有沒有興趣的領域,就選公司名字、錢多的),這態度
我認為很不可取,好歹大學+碩士六年了會不知道自己想走哪個領域,想走卻從沒自主接
觸過?,個人心中的疑惑,food for thought)

(PS:個人是會到職前,複習相關技術,買書全面複習工作所需或不熟的,工作不該只是將
歲月轉換成金錢的場所)

(PS:新鮮人要及早改掉等別人教、等要用再學的台灣教育心態,盡早開始規劃自己的職涯
是對自己人生負責的表現)

有任何問題或想法歡迎一同討論或信件交流,軟體的就職環境需要各位一同創造。






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asd3456722: 好棒棒1F 12/10 02:00
jerry771210: 學統-> 血統2F 12/10 02:11
Narcissuss: 有學歷就不用寫什麼攻略了3F 12/10 02:46
xsuperx: 持續進修很重要!4F 12/10 08:48
TCSSH1637: 優文5F 12/10 09:00
cacadeon:轉錄至看板 Soft_Job                                    12/10 10:14
chia7712: 推一個6F 12/10 11:46
oneheat: 做軟體不是照iOS,android這樣分的,那是hh的外行分法7F 12/10 11:46
oneheat: 隨便一個例子,安卓相關的當然可以做資料分析,不然叫獵
oneheat: 豹裡面那些人情何以堪
oneheat: 九成的公司也不會因為你現在做a就保證你將來都做a,做什
oneheat: 麼不是重點,基礎知識穩固,open mind and keep learning
oneheat: 才是菜鳥該有的心態。
oneheat: 四大的優勢在於聰明學習能力好邏輯清楚,絕對不是你說的
oneheat: 專業部分。
認同你的優勢部分,不過不是四大才有這些特質所以沒特別提到,
確實不該單純照開發工具這類的去分工作內容,感謝你的建議。
※ 編輯: cacadeon (1.162.81.33), 12/10/2016 12:07:26
j68Jiang: 真的,一起為產業勞方共同努力,讓國家環境更好15F 12/10 12:52
MOONY135: ......其實沒啥幫助16F 12/10 17:00
luke72: 開發工具還是要看人啦  有的要即戰力  有的是看學習能力17F 12/10 19:38
luke72: 現在很多東西五年前都不存在  持續自主學習才是做軟體重點
luke72: 當然很多人不買單就是了  只看開發工具不看過程的一堆
k900421: 原坡很強了拉20F 12/11 00:18

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