※ 本文為 dick51207 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-07-07 12:20:23
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] 不要再N了!
時間 Sat Jul 6 17:02:57 2013
最近剛換了工作
看這系列文章一直沒有後續 自己也來拋磚引玉一下
雖然我待的公司都不是科技業 但工作是有點相關的
雖然我待的公司都不是科技業 但工作是有點相關的
學歷一直是我心中永遠的痛 但也只能怪自己不會讀書
五流技術學院 電子系畢 目前在某私大資工所就讀 但碩論生不出來難產中
看大家的學經歷都很優秀 薪水也都超高 希望大家別見笑
月薪 年薪 職稱 工時 備註
2010.11 富御全球 30K <20W 資訊部專員 8hr 加班補休、三節禮卷
2011 同上 33K <40W 同上 同上 同上
2012.11 同上 35K 如下 同上 同上 同上
2012.12 Ｔ.Ａ.Ｉ.Ｍ.Ａ.Ｘ 40K 46W 資訊部主任 8.5hr 假日補休、平日責任制
2013.6 同上 42K 如下 同上 同上 同上
2013.7 營造業 40K 預計50W 資訊工程師 8hr 有加班費(用底薪算)
第一個工作很妙 當天下午去面試 晚上就通知上班
當下質疑了一下 跟對方拖延了幾天報到日 跑去google查公司資料
發現評價還可以後就去報到了
但急著用人的地方果然是有問題
報到時發現 之前資訊部的人都跑光了 只剩一張帳號密碼表
跟一位來兩個月的網管帶我
報到當天下班前 帶我的網管同事才說要慢慢的教我有關網管的技能
結果隔天他就跟主管激烈爭吵就離職了
過沒多久 請來了一位10年資歷的資深網管負責規劃重建機房
年底時 因為主管只會說大話就被迫主動離職走人了 資訊部變成副總管轄
三個月過試用期後 規劃機房的同仁 規劃了三個月 整天都是上網
副總問他規劃進度時 只回答副總 "全部請廠商來做就好了" 他認識很多廠商等等
但公司當然是不想出錢全部都給廠商做 不然請網管幹嘛
當初副總會決定請他是覺得他之前都做一人mis應該有很豐富的技術能力
沒想到他的經歷都是負責當廠商的窗口 沒有啥技術能力
結果機房還是一團亂 原本我是負責處理user事務 機房是交給那位資深同事負責
有一天我覺得這樣不行了 跳下去自己研究 開始插手機房規劃的問題
一項一項慢慢修 也很興趣的得到了副總的支持 幾乎天天加班奮鬥
最後提出了一個接近百萬的設備與軟體更新
最後把採購了新主機做了虛擬化 重架AD SERVER 將MAIL SERVER換成EXCHANGE 2010
購買NAS、防火牆、SWITCH 將網狀的網路改成樹狀 淘汰舊SERVER等等...
幾乎把機房內每個設備都動過一輪了
當我開始插手管機房事情的一個月時 那個十年資歷的同事就自行提出離職了
後來來一個很認真的同事 雖然剛退伍 但電腦維修技術很不錯
就接下我當初的USER事務 我則專心搞機房
到職到機房改造完畢 已經經過了6個月 累積了快200小時補休
之後就是快樂的日子開始 因為機房設備幾乎全部整理或換新過
就非常的穩定 副總也對我們很好 每年都幫我們加薪
之後就是快樂的日子開始 因為機房設備幾乎全部整理或換新過
就非常的穩定 副總也對我們很好 每年都幫我們加薪
到2012的時候 也新進了一個有肩膀 肯負責的資訊主管與一位軟體新同仁
成為五人小組 本來要開始打造Oracle Erp 要再起一個高峰的時候
結果公司一夕風雲變色 空降了一個不知哪來的CEO
把公司弄得雞飛狗跳 一開始有一些資深同事開始離職時還覺得納悶
後來也被這股風暴掃到之後才覺得事態不妙
開始出現大量離職潮 之後我也跟著逃離 當初的五人小組最後只剩主管一人
第二個工作也是很妙 我剛開104投沒幾間這間就找我去面試
公司名字會用.分開是不想讓公司搜索到 畢竟才剛離開而已
這間的資訊主管是一位女性 是財務主管
公司名字會用.分開是不想讓公司搜索到 畢竟才剛離開而已
這間的資訊主管是一位女性 是財務主管
當初我去面試時是星期六 有趣的點是通常去面試 面試官應該會問很多問題
但她只有問我一個問題 "你要不要來上班"
反而變成 面試時我問了一堆問題 變成我在面試主管
當初會選這間的原因有一些 一方面是它給的薪水符合我預期
當下面試覺得公司也蠻賺錢的 辦公室裝潢得非常漂亮
面試主管感覺還可以
而我又是非常懶得面試的人 通常有公司要我 條件符合就去了 懶得一直找
所以我就答應了這間公司去上班
但雖然職稱掛的是資訊部主任 但實際上資訊部只有一個人
所以只有抬頭好看而已 又直接對只懂一點點資訊的財務大主管
當初急著要我去的理由也跟第一間差不多 也是個屎缺
前一位mis離職已久 公司新蓋的廠房已經快到進入最後階段
資訊設備已經要入廠了 一定要趕快找到資訊人員去接這一塊
雖然當初面試時參觀機房時覺得很小間 應該不難
資訊設備已經要入廠了 一定要趕快找到資訊人員去接這一塊
雖然當初面試時參觀機房時覺得很小間 應該不難
到職之後才發現 原來都是做虛擬機器 不大的機房卻架了一堆虛擬機
但已經有了第一份工作的經驗 所以這份工作上手還算快
雖然一開始就面臨到新廠房設備要進駐 1/1那時的四天連假 在新工廠房加了四天的班
這間公司真的很賺錢 不到百人的公司 年營業額卻快要20億
員工給的薪水大部分都有業界中間水準 年終也發的不少
員工大家也都非常好相處
除了常常要台北桃園兩地跑之外 其實沒啥大缺點
要買電腦設備這類的也算是很乾脆 大家幾乎都是用近三年內的電腦作業
除了我臨走前一直沒過的一份買機房設備的計畫一直沒買
但我想應該之後還是會買
讓我見識了 原來賣化學藥品這麼賺
但最大的缺點就是 雖然公司沒有傳統家族企業的弊病
公司內沒有皇親國戚的存在
但目前當紅的大主管一人獨大 採的是高壓式的權威責罵事管理
資訊部因為沒有主管就直接對她
整天最怕的就是他打電話來 因為不知道他打來又要罵些什麼
久了之後形成一個很大的精神壓力 變得上班覺得很疲倦
晚上睡覺又睡不好 最怕假日接到她電話
公司人員的流動率也頗高 最後想一想這不是我要的生活
本來想待一年 領到年終後再換工作
但後來還是受不了 便打開104開始找工作
現在的工作
這份工作是我打開104沒多久就主動打電話來邀約
也就擇日不如撞日 在打電話來的當天下班後就去面試了
去的第一個感覺就是很有傳產的感覺
有點小小舊舊的辦公室跟之前的裝潢得很華麗的辦公室差很多
但面試時 現在的軟體同仁跟主管感覺人都很好
雖然薪資上有點爭議 後來被小砍了兩千後 主管用特簽方式幫我送
當初想說有加班費 工時也少了0.5小時 年終應該也沒之前那間多
但只要上班變得快樂 想一想也沒啥關係了
當初想說有加班費 工時也少了0.5小時 年終應該也沒之前那間多
但只要上班變得快樂 想一想也沒啥關係了
這一間的特點是 可能是有加班費的關係 薪資被拆成一堆津貼
導致本薪不高 不像上一間本薪就是全薪 但加班費是用本薪去算的
但跟前兩間一樣 急著找人的果然還是有問題的缺
前人啥都沒留給我 連電子檔都沒有
系統備份異常 還要想辦法去解
而且十分傳產的作風 跟前兩間不一樣的是
看起來非常不重視資訊這塊 每個人用的電腦非常之舊
8年10年的電腦都還有 同事說提請採購會被砍得亂七八糟
感覺就非常難以做事 聽說之前走的員工也是都因為這個原因走人
但很妙的是 表面上看 會完全覺得是一間養老的公司
因為裡面的員工年紀都偏高 大概都長我10歲以上 我30y
年資最高的還有40幾年的 別人的總機是坐年輕辣妹
隔壁的母公司總機是坐兩個年紀很大的阿姨
會讓人覺得可以一直待很久的錯覺
但一個令人哭笑不得的點是
雖然大部分的同仁年紀偏長
但最年輕的一群人就是我們跟母公司的資訊部
看起來都是年輕人大約2x~30出頭之間
不知道是資訊較慢起步 還是資訊陣亡率特別高...
這就有待觀察了 畢竟剛進公司一星期而已
廢話了一堆 說一些結論
我個人覺得先求有再求好這個話是不對的
畢竟第一個工作的起薪會影響你之後下個工作的薪水
假如你的能力是值40k
你覺得一開始22k要跳40k 還是一開始30k要跳40k容易?
固然不能無限上綱 說一開始就想要有超高的薪水
但也請不要 接受那種條件超差 破壞行情的薪水
不但打壞行情 也會造成之後跳槽談薪的難度
但也請不要 接受那種條件超差 破壞行情的薪水
不但打壞行情 也會造成之後跳槽談薪的難度
畢竟跳槽想一口氣薪水大躍進是有難度的
公司大多會看你之前薪水下去衡量 除非謊報 但被抓到只是壞了自己名聲
但一方面也是要盡量提高自己的競爭力 對自己想走的方向
想辦法自學一些東西 或增加一些技能
總不能說啥都不會又想拿較高的起薪 天下也沒這麼好的事
但依自己的經驗 第一份工作假如是屎缺 我覺得不見得是壞事
假如是都是打雜沒啥學習成長的的屎缺 那就算了
但假如是那種真的要救火的 經驗上會有突破性成長的
可能一開始要常常加班搞東搞西 累得要死 但只要撐過去之後
但這些經驗會讓你在之後轉職的路途上很受用
可能學歷差人一節 但有不錯的經歷後 寫在履歷上至少會有人想找你去面試
雖然重學歷的大公司可能還是進不去 但至少還有機會前去還可以的小公司服務
而不是每天對著104大眼瞪小眼
經歷這種東西假不了 有沒有認真地處理或學習過某些東西
面試的時候 只要問幾個實務的問題 很快就能高下立判
雖然可能不是全部的職業都試用 但我相信應該符合大多數的職業
以上提供給大家參考
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◆ From: 220.132.12.55
推 :推實際分享，還有公司名！1F 07/06 17:10
推 :推分享心得2F 07/06 17:11
推 :推 操也要有操的價值3F 07/06 17:12
推 :推4F 07/06 17:13
推 :"先求有再求好"這個話 本來就是騙新鮮肝用的 千萬別傻傻5F 07/06 17:14
→ :地 隨隨便便彎下腰拿低薪 小心一輩子直不起來.......
→ :地 隨隨便便彎下腰拿低薪 小心一輩子直不起來.......
推 :推分享!!!7F 07/06 17:23
推 :推用心分享～8F 07/06 17:24
推 :9F 07/06 17:31
→ :從你的敘述來看, 前幾間公司的年薪應該要能再高一點啊..10F 07/06 17:38
這年薪的數字是我是採用5月報稅時系統帶出來的數字寫的年薪會不高的原因是這些公司都只有月薪跟年終
沒有其他的紅利部分 而且我離開公司的時間其實不好
只有2012有領到2011年整年的年終 今年只有拿到3000元年終 所以預估年薪是50W
其他兩節獎金也是這樣受影響
今年也是一半才加入這個新公司 所以明年的年終應該也不好看
假如我有一直待下去的話 預計2015那年會領到60W完整的年薪吧
推 :有沒有先求有再求好的例子?????11F 07/06 17:43
我也想知道 畢竟要一口氣跳一節薪水 除非超級優秀的人不然我想真的難度非常高阿
→ :不太會算年薪齁...12F 07/06 18:08
推 :看本篇文章一跳槽 月薪立刻往上跳五千 果然要加薪還是13F 07/06 18:20
→ :要靠跳槽 對公司還是忠誠度別太高
→ :要靠跳槽 對公司還是忠誠度別太高
推 :好文15F 07/06 18:41
推 :中肯...16F 07/06 19:04
推 :月薪30K 年薪<20w? 被扣錢嗎@@"17F 07/06 19:17
沒被扣錢 因為是11月才進公司 所以只領到2個月30K進公司前是在國家的法人單位當電腦維修工讀生 所以錢不多
※ 編輯: lkklkksppspp 來自: 220.132.12.55 (07/06 19:33)
推 :好文18F 07/06 21:26
推 :好文推19F 07/06 23:15
→ :不一定要跳槽才有大幅加薪機會,20F 07/06 23:52
→ :我個人最高幅度曾經有破萬,非管理職...
→ :應該是說如何展現個人價值讓老闆主動給你加薪...
我十分贊同這個說法 要加薪也得先拿出成績 兩手空空是沒人會鳥你的→ :我個人最高幅度曾經有破萬,非管理職...
→ :應該是說如何展現個人價值讓老闆主動給你加薪...
但現實上爛老闆太多了 板上也有很多例子是努力了許久 拿出成績了
卻一毛也沒加 或加個500 1000
等到提出離職了 才想加薪留人 會主動大幅加薪的公司
我個人覺得真的不多阿 還是會吵的人有糖吃
若都只有悶不吭聲默默做 老闆會想到你的機率不高
除非你做的事非常關鍵的職位 那就另當別論了
推 :本薪低應該是想逃漏報勞保23F 07/07 00:00
推 :好文與經驗大推24F 07/07 00:11
推 :不想出錢找廠商做 那找網管來幹麻25F 07/07 00:20
這個我得要解釋一下 我寫的時候是有點草率他的原意是 假如公司是願意出錢請廠商來做部分的建置
但細部的設定 如ad mail 網段怎麼切 防火牆該怎麼檔 舊主機該怎麼搬
這部分應該要網管自己下去做
假如全部都給廠商做的話 那就請一個年輕女生當溝通窗口就好了
幹麻花比較多的薪水請他來
推 :推mis一哥26F 07/07 00:32
→ :我身旁有兩三位同事，應徵時打死不交存摺，都2.5倍年薪27F 07/07 01:50
應徵交存摺聽起來頗妙 不是都只有在履歷表上寫之前的薪水 採自由心證嗎?聽說最多是事後要你交出之前的薪資單 或者勞保加保證明這類的吧
交出存摺這件事 我覺得應該沒人會做吧 至少我是不可能交出去
→ :我真的覺得公司運作正常，是沒必要幫你大幅度加薪的，但是28F 07/07 01:52
因此如何找到比較好 但又合理的起薪是很重要的而不是看到有缺就急忙跑去 尤其一些公司加薪是用薪水的%數去加
起薪太低 加的數字很難看
但也不能不切實際 一開始就想要一個很高的薪水 哪也是不可能的
→ :要站到一個你可以獨當一面的位置，你的價值才會出現，這也29F 07/07 01:53
→ :是我個人過去的經驗，別老想著加薪，薪水是「談」出來的。
→ :是我個人過去的經驗，別老想著加薪，薪水是「談」出來的。
推 :推31F 07/07 02:56
※ 編輯: lkklkksppspp 來自: 220.132.12.55 (07/07 10:42)推 :推32F 07/07 11:48
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